機關(guān)單位病假管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范機關(guān)單位工作人員病假管理，保障工作人員的合法權(quán)益，維護(hù)機關(guān)單位正常工作秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于機關(guān)單位全體在職工作人員。（三）基本原則1.保障權(quán)益原則：確保工作人員在患病或非因工負(fù)傷時能夠依法享受病假待遇，保障其基本生活和醫(yī)療需求。2.規(guī)范管理原則：明確病假申請、審批、待遇等相關(guān)流程和標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)病假管理的規(guī)范化、制度化。3.實事求是原則：工作人員應(yīng)如實提供病假證明等相關(guān)材料，機關(guān)單位應(yīng)認(rèn)真審核，確保病假信息真實可靠。二、病假申請（一）申請流程1.工作人員因病需要請假時，應(yīng)提前填寫《機關(guān)單位病假申請表》，詳細(xì)注明患病情況、預(yù)計請假天數(shù)等信息。2.將填寫好的申請表提交至所在部門負(fù)責(zé)人。3.部門負(fù)責(zé)人收到申請后，應(yīng)及時了解情況，并根據(jù)工作安排進(jìn)行初步審核。（二）提交材料1.醫(yī)院出具的病假證明：一般應(yīng)包含診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等內(nèi)容。病假證明應(yīng)加蓋醫(yī)院公章或醫(yī)療專用章，且在有效期內(nèi)。2.其他相關(guān)證明材料：如病歷、檢查報告等，以便更全面地了解病情。（三）特殊情況處理1.因突發(fā)疾病無法提前提交申請的，工作人員應(yīng)在病假開始后的[X]個工作日內(nèi)，通過電話、短信等方式向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并盡快補辦請假手續(xù)，提交相關(guān)證明材料。2.如遇特殊緊急病情，需延長病假的，應(yīng)在原病假到期前[X]個工作日內(nèi)，按照上述流程申請續(xù)假，并提交新的病假證明等材料。三、病假審批（一）審批權(quán)限1.病假[X]天及以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。2.病假超過[X]天至[X]天的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.病假超過[X]天的，需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）審批時間1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到病假申請后的[X]個工作日內(nèi)完成審批。2.分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后的申請后的[X]個工作日內(nèi)完成審批。3.主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核后的申請后的[X]個工作日內(nèi)完成審批。（三）審批結(jié)果反饋審批通過的，由所在部門通知申請人，并將病假申請表存檔。審批不通過的，應(yīng)向申請人說明理由。申請人如有異議，可在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)，向?qū)徟块T提出申訴，審批部門應(yīng)進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果及時反饋給申請人。四、病假待遇（一）工資待遇1.病假在[X]天以內(nèi)的，按照正常出勤發(fā)放工資。2.病假超過[X]天的，從第[X+1]天起，按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資：工作年限不滿[X]年的，按照本人基本工資的[X]%發(fā)放。工作年限滿[X]年不滿[X]年的，按照本人基本工資的[X]%發(fā)放。工作年限滿[X]年及以上的，按照本人基本工資的[X]%發(fā)放。3.病假期間的基本工資包括崗位工資、薪級工資等固定部分，不包括績效工資等與工作業(yè)績掛鉤的部分。（二）福利待遇1.病假期間，工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇，如節(jié)日福利、防暑降溫費、防寒保暖費等，按照實際出勤天數(shù)進(jìn)行折算發(fā)放。2.符合國家規(guī)定的醫(yī)療待遇，按照機關(guān)單位的醫(yī)療保險政策執(zhí)行。工作人員應(yīng)按照規(guī)定及時就醫(yī)，并保存好相關(guān)醫(yī)療費用憑證，以便按規(guī)定報銷。（三）其他待遇1.病假期間，工作人員的職務(wù)、職稱等不因病假而受影響。2.對于長期病假人員，機關(guān)單位應(yīng)根據(jù)實際情況，合理安排工作交接，確保工作的正常運轉(zhuǎn)。五、病假期間管理（一）工作交接1.工作人員申請病假前，應(yīng)與所在部門同事進(jìn)行工作交接，確保重要工作事項得到妥善安排，不影響工作的正常開展。2.交接內(nèi)容包括正在辦理的工作任務(wù)、未完成的工作事項、相關(guān)文件資料、聯(lián)系方式等，并填寫《工作交接清單》。（二）定期溝通1.病假期間，工作人員應(yīng)與所在部門保持定期溝通，及時了解工作進(jìn)展情況，如有需要，應(yīng)提供必要的協(xié)助。2.部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作需要，安排其他同事與病假人員進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，確保工作順利推進(jìn)。（三）病情跟蹤1.機關(guān)單位可根據(jù)實際情況，對病假時間較長或病情較為特殊的工作人員進(jìn)行病情跟蹤。工作人員應(yīng)積極配合，如實反饋病情變化情況。2.如發(fā)現(xiàn)工作人員病假情況存在異常，機關(guān)單位有權(quán)要求其提供進(jìn)一步的病假證明或進(jìn)行復(fù)查，以核實病假的真實性。六、病假復(fù)查（一）復(fù)查要求1.對于病假時間超過[X]天的工作人員，機關(guān)單位可要求其在病假到期后進(jìn)行復(fù)查，并提交復(fù)查結(jié)果。2.復(fù)查應(yīng)在機關(guān)單位指定的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行，復(fù)查費用由工作人員自理。（二）復(fù)查結(jié)果處理1.復(fù)查結(jié)果顯示病情已痊愈或已恢復(fù)到可以正常工作狀態(tài)的，工作人員應(yīng)及時返回工作崗位，并辦理銷假手續(xù)。2.復(fù)查結(jié)果顯示病情仍需繼續(xù)休息的，工作人員應(yīng)按照本制度規(guī)定的流程申請續(xù)假，并提交新的病假證明。3.如發(fā)現(xiàn)工作人員提供虛假病假證明或故意拖延病假的，機關(guān)單位將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括但不限于追回已發(fā)放的病假工資、給予紀(jì)律處分等。七、考勤與統(tǒng)計（一）考勤記錄1.所在部門負(fù)責(zé)對工作人員的病假情況進(jìn)行考勤記錄，詳細(xì)記錄病假申請時間、審批結(jié)果、實際病假天數(shù)等信息。2.考勤記錄應(yīng)及時、準(zhǔn)確、完整，并妥善保存，以備查閱。（二）統(tǒng)計報表1.機關(guān)單位人事部門應(yīng)定期對工作人員的病假情況進(jìn)行統(tǒng)計分析，形成統(tǒng)計報表。統(tǒng)計報表應(yīng)包括病假人數(shù)、病假天數(shù)、病假原因分布等內(nèi)容。2.統(tǒng)計報表應(yīng)于每月[X]日前報送至機關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門，為機關(guān)單位合理安排工作、制定人力資源政策提供依據(jù)。八、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.機關(guān)單位紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對病假管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保制度的嚴(yán)格落實。2.對違反病假管理制度的行為，紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（二）群眾監(jiān)督1.鼓勵機關(guān)單位工作人員對病假管理中的違規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督舉報，對于查證屬實的舉報，給予舉報人適當(dāng)?shù)莫剟睢?.機關(guān)單位應(yīng)設(shè)立舉報郵箱、舉報電話等舉報渠道，并向全體工作人員公開，確