煤礦員工請假管理制度一、總則1.目的為規(guī)范煤礦員工請假行為，加強勞動紀(jì)律管理，保障煤礦生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于煤礦全體員工，包括正式員工、勞務(wù)派遣員工等。3.原則員工請假應(yīng)遵循合理、必要、高效的原則，確保不影響工作正常開展。同時，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的請假流程和審批權(quán)限進(jìn)行申請和審批。二、請假類型及期限1.病假員工因病需要休息治療的，可請病假。病假期限根據(jù)醫(yī)院診斷證明確定，但一次連續(xù)請病假一般不超過[X]天，全年累計病假一般不超過[X]天。2.事假員工因個人事務(wù)需要請假的，可請事假。事假期限一次一般不超過[X]天，全年累計事假一般不超過[X]天。3.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假?；榧倨谙逓閇X]天。4.產(chǎn)假女員工生育可享受產(chǎn)假。順產(chǎn)產(chǎn)假為[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。5.陪產(chǎn)假男員工配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期限為[X]天。6.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受喪假。喪假期限為[X]天。7.年假員工連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年休假。累計工作已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。三、請假流程1.請假申請員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、期限、事由等信息，并提交相關(guān)證明材料（如病假需提供醫(yī)院診斷證明）。2.審批員工所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到《請假申請表》后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，簽署意見。部門負(fù)責(zé)人審批通過后，將《請假申請表》提交至人力資源部門審核。人力資源部門應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)完成審核，并根據(jù)審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批權(quán)限：請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。請假[X]天以上至[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假[X]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報礦長審批。3.備案請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，人力資源部門應(yīng)進(jìn)行備案，并將請假信息通知相關(guān)部門和人員。4.銷假員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時到人力資源部門辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況需要延長請假期限的，應(yīng)提前按照請假流程申請續(xù)假。四、病假管理1.醫(yī)院證明要求員工請病假需提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料，證明應(yīng)注明病情、建議休息期限等信息。2.病假期間待遇病假在規(guī)定期限內(nèi)的，按照國家和公司有關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資計算基數(shù)為員工正常出勤月工資的[X]%。病假超過規(guī)定期限的，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如可能涉及停發(fā)工資等處理。3.復(fù)查要求員工病假結(jié)束后，如需繼續(xù)請假，應(yīng)提供醫(yī)院復(fù)查證明。如復(fù)查結(jié)果顯示病情已康復(fù)，應(yīng)按時返崗工作。五、事假管理1.事假審批事假審批應(yīng)嚴(yán)格按照請假流程進(jìn)行，確保理由充分合理。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，合理審批事假申請，避免影響工作正常開展。2.事假期間待遇事假期間，員工不享受工資待遇。六、婚假管理1.婚假申請員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)申請婚假，并提供結(jié)婚證明材料。2.婚假待遇婚假期間，員工享受正常工資待遇。七、產(chǎn)假管理1.產(chǎn)假申請女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周提交產(chǎn)假申請，并提供醫(yī)院產(chǎn)檢證明等相關(guān)材料。2.產(chǎn)假待遇產(chǎn)假期間，女員工享受國家和公司規(guī)定的產(chǎn)假待遇，包括生育津貼等。3.哺乳假女員工產(chǎn)假期滿后，如需哺乳未滿周歲嬰兒的，每天可享受[X]小時的哺乳假。哺乳假期間，工資待遇按照國家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、陪產(chǎn)假管理1.陪產(chǎn)假申請男員工應(yīng)在配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]周提交陪產(chǎn)假申請，并提供相關(guān)證明材料。2.陪產(chǎn)假待遇陪產(chǎn)假期間，男員工享受正常工資待遇。九、喪假管理1.喪假申請員工應(yīng)在直系親屬死亡后[X]個工作日內(nèi)提交喪假申請，并提供相關(guān)證明材料。2.喪假待遇喪假期間，員工享受正常工資待遇。十、年假管理1.年假申請員工應(yīng)提前[X]天向所在部門提交年假申請，注明休假時間。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況合理安排員工年假。2.年假待遇年假期間，員工享受正常工資待遇。3.未休年假補償員工因工作原因未能休滿年假的，公司應(yīng)按照國家規(guī)定支付未休年假工資報酬。未休年假工資報酬按照該職工日工資收入的[X]%支付。十一、特殊情況請假處理1.突發(fā)疾病或緊急情況員工因突發(fā)疾病或遇到緊急情況無法提前請假的，應(yīng)在請假當(dāng)天通過電話等方式向所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門說明情況，并在事后[X]個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。2.異地處理事務(wù)員工因在異地處理重要事務(wù)需要請假的，可通過電話、郵件等方式申請請假，并在事后[X]個工作日內(nèi)提交相關(guān)證明材料補辦請假手續(xù)。十二、監(jiān)督與檢查1.人力資源部門人力資源部門負(fù)責(zé)對員工請假情況進(jìn)行定期檢查和統(tǒng)計分析，確保請假制度的嚴(yán)格執(zhí)行。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)請假行為，應(yīng)及時進(jìn)行糾正和處理。2.部門負(fù)責(zé)人部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強對本部門員工請假情況的管理和監(jiān)督，合理安排工作，確保不因員工請假而影響工作正常開展。同時，應(yīng)及時掌握員工請假動態(tài)，對請假理由不充分或影響工作的情況進(jìn)行妥善處理。十三、違規(guī)處理1.曠工認(rèn)定員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請假未獲批準(zhǔn)而擅自休假的，按曠工處理。2.曠工處理措施曠工期間，員工不享受工資待遇。曠工累計達(dá)到[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同。3.其他違規(guī)處理員工請假過程中如有弄虛作假等違規(guī)行為