煤礦防爆手機管理制度一、總則1.目的為加強煤礦防爆手機的使用管理，確保其在煤礦安全生產中的正常運行，保障員工生命安全和企業(yè)財產安全，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本公司所有涉及煤礦作業(yè)的部門及員工，包括但不限于井下作業(yè)人員、地面管理人員、安全檢查人員等。3.基本原則煤礦防爆手機的使用應遵循安全第一、規(guī)范操作、定期維護、嚴格管理的原則，確保手機在煤礦環(huán)境下的安全性和可靠性。二、防爆手機的配備與發(fā)放1.配備標準根據(jù)煤礦各崗位的工作需要，為相關人員配備符合煤礦防爆標準的手機。具體配備崗位和數(shù)量由公司安全管理部門會同人力資源部門根據(jù)實際情況確定。2.發(fā)放流程新員工入職時，由人力資源部門通知其到安全管理部門領取防爆手機。安全管理部門對新員工進行防爆手機使用培訓，包括手機的基本功能、防爆性能、安全注意事項等，并發(fā)放相關使用手冊和資料。新員工在領取防爆手機時，需填寫《防爆手機領取登記表》，注明手機型號、領取時間、使用人等信息，并簽字確認。3.備用手機管理為確保在手機出現(xiàn)故障時能夠及時更換，公司應配備一定數(shù)量的備用防爆手機。備用手機由安全管理部門統(tǒng)一管理，定期進行檢查和維護，確保其處于良好的備用狀態(tài)。三、防爆手機的使用規(guī)范1.使用環(huán)境要求防爆手機只能在煤礦規(guī)定的安全區(qū)域內使用，嚴禁在井下瓦斯超限、易燃易爆等危險區(qū)域使用。在使用過程中，應避免手機受到劇烈撞擊、摔落、擠壓等，防止手機外殼損壞影響防爆性能。2.通訊功能使用防爆手機主要用于煤礦內部的通訊聯(lián)絡，包括工作安排、安全信息傳遞、應急救援等。員工應確保手機通訊暢通，及時接聽和回復工作電話和信息。嚴禁利用防爆手機進行與工作無關的通訊活動，如閑聊、玩游戲、瀏覽無關網站等，以免影響工作效率和安全。3.數(shù)據(jù)傳輸與存儲如需通過防爆手機傳輸工作數(shù)據(jù)，應確保數(shù)據(jù)的安全性和保密性。嚴禁傳輸涉及企業(yè)機密、商業(yè)秘密、安全隱患等敏感信息。手機內存儲的工作數(shù)據(jù)應定期進行備份，以防止數(shù)據(jù)丟失。備份數(shù)據(jù)可存儲在公司指定的存儲設備或云端平臺上。4.充電管理應使用符合煤礦防爆要求的充電器為防爆手機充電，嚴禁使用非原裝充電器或在充電時使用手機。充電時應選擇安全可靠的充電地點，避免在易燃易爆環(huán)境下充電。充電過程中如發(fā)現(xiàn)異常情況，應立即停止充電并報告安全管理部門。四、防爆手機的維護與保養(yǎng)1.日常維護員工應每天對防爆手機進行清潔，保持手機外觀整潔，防止灰塵、油污等進入手機內部影響性能。定期檢查手機的電池電量、信號強度等，確保手機處于正常工作狀態(tài)。如發(fā)現(xiàn)電量不足或信號異常，應及時充電或更換位置。2.定期保養(yǎng)安全管理部門應定期組織對防爆手機進行全面保養(yǎng)，包括檢查手機的防爆性能、電路連接、按鍵功能等。每季度應對防爆手機進行一次專業(yè)檢測，確保其各項性能指標符合煤礦防爆標準。檢測工作應由具備資質的專業(yè)機構進行，并出具檢測報告。3.故障維修如防爆手機出現(xiàn)故障，員工應及時報告安全管理部門。安全管理部門應根據(jù)故障情況進行判斷，屬于一般性故障的，可安排專業(yè)維修人員在現(xiàn)場進行維修；屬于重大故障的，應將手機送回廠家或專業(yè)維修機構進行維修。在手機維修期間，應使用備用手機確保通訊暢通。維修后的手機應經過嚴格檢測合格后方可重新投入使用。五、防爆手機的安全管理1.安全培訓公司應定期組織員工進行防爆手機安全使用培訓，培訓內容包括手機的防爆原理、安全操作規(guī)程、應急處置方法等。新員工入職時必須接受防爆手機安全培訓，并經考試合格后方可領取和使用防爆手機。培訓記錄應妥善保存，作為員工考核的依據(jù)之一。2.安全檢查安全管理部門應定期對防爆手機的使用情況進行安全檢查，檢查內容包括手機的使用環(huán)境是否符合要求、通訊功能是否正常、維護保養(yǎng)是否到位等。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應及時下達整改通知書，責令相關責任人限期整改。整改完成后應進行復查，確保問題得到徹底解決。3.應急處置制定防爆手機應急處置預案，明確在手機發(fā)生故障、丟失、被盜等情況下的應急處置措施。如手機丟失或被盜，使用人應立即報告安全管理部門，并采取措施防止信息泄露。安全管理部門應及時對手機進行掛失、鎖定等操作，必要時可向公安機關報案。在發(fā)生緊急情況時，防爆手機應作為重要的通訊工具，確保應急指揮和救援工作的順利進行。六、考核與獎懲1.考核內容對員工防爆手機的使用管理情況進行考核，考核內容包括手機的維護保養(yǎng)、使用規(guī)范、安全管理等方面。具體考核指標由安全管理部門會同人力資源部門制定，并根據(jù)實際情況進行調整。2.考核方式考核采用定期考核與不定期抽查相結合的方式進行。定期考核每季度進行一次，不定期抽查根據(jù)工作需要隨時開展?？己私Y果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級?？己说梅衷?0分及以上為優(yōu)秀，7089分為合格，69分及以下為不合格。3.獎勵措施對在防爆手機使用管理工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司給予表彰和獎勵。獎勵方式包括獎金、榮譽證書、晉升機會等。具體獎勵標準由公司根據(jù)實際情況制定，并在公司內部進行公示。4.懲罰措施對違反本制度規(guī)定的員工，公司視情節(jié)輕重給予相應的懲罰。懲罰方式包括警告、罰款、扣發(fā)績效獎金、解除勞動合同等。如因員工違規(guī)使用防爆手機導致安全事故或造成