派出干部考勤管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)對派出干部的管理，規(guī)范考勤行為，確保工作的正常有序開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司派出至其他單位或項(xiàng)目的所有干部。3.考勤原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、注重實(shí)效的原則，確保派出干部按時、高效地履行工作職責(zé)。二、考勤內(nèi)容1.出勤情況派出干部應(yīng)按照接收單位或項(xiàng)目的工作時間要求按時出勤，不得遲到、早退。遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到/早退；超過[X]分鐘的，按曠工半天處理；超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.請假情況派出干部因事、因病需要請假的，應(yīng)提前向接收單位和公司相關(guān)部門提出申請。請假[X]天以內(nèi)的，由接收單位批準(zhǔn)；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，需經(jīng)接收單位同意后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假超過[X]天的，須經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假申請應(yīng)填寫《派出干部請假申請表》，詳細(xì)說明請假事由、請假時間，并附上相關(guān)證明材料（如病假條等）。3.曠工情況未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工期間按曠工天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。三、考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄方式接收單位負(fù)責(zé)對派出干部的日常出勤情況進(jìn)行記錄，可采用簽到表、打卡記錄等方式。派出干部應(yīng)每天按時簽到或打卡，不得代簽、漏簽。2.考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計以自然月為周期，每月[X]日前，接收單位應(yīng)將派出干部上月的考勤情況匯總報送至公司人力資源部門。3.考勤數(shù)據(jù)核對公司人力資源部門收到考勤數(shù)據(jù)后，應(yīng)及時與派出干部本人進(jìn)行核對。如發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤，派出干部應(yīng)在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)提出異議，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)核實(shí)后進(jìn)行修正。四、請假管理1.事假派出干部因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前安排好工作，確保不影響接收單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。事假累計天數(shù)原則上全年不超過[X]天。超過規(guī)定天數(shù)的，需經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)特批。2.病假派出干部因病需要請假的，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假條。病假天數(shù)根據(jù)病情確定，一般不超過[X]天。如需延長病假的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。病假期間工資待遇按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期派出干部享有國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。請假時應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定提供證明材料，并提前向接收單位和公司報備。法定假期期間工資待遇按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、加班管理1.加班界定因工作需要，在正常工作時間以外工作的，視為加班。加班應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)接收單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。2.加班審批加班時間累計不超過[X]小時的，由接收單位負(fù)責(zé)人審批；超過[X]小時的，需報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批?！都影嗌暾埍怼窇?yīng)詳細(xì)說明加班事由、加班時間、加班人員等信息。3.加班補(bǔ)償公司鼓勵員工合理安排工作時間，提高工作效率，盡量減少不必要的加班。確因工作需要加班的，公司將按照國家和公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償。加班補(bǔ)償方式可采用調(diào)休或支付加班工資，具體方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。六、考勤違規(guī)處理1.遲到、早退處理每月遲到、早退累計次數(shù)達(dá)到[X]次的，給予警告處分，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報批評。連續(xù)兩個月遲到、早退累計次數(shù)達(dá)到[X]次的，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。遲到、早退情節(jié)嚴(yán)重，影響工作正常開展的，給予降職、降薪等處理。2.曠工處理曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并給予警告處分。曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并給予記過處分。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將與其解除勞動合同。3.請假違規(guī)處理未按規(guī)定提前申請請假或請假未獲批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工，按照曠工處理規(guī)定執(zhí)行。提供虛假請假證明材料的，一經(jīng)查實(shí)，除收回已發(fā)放的請假期間工資外，給予嚴(yán)重警告處分，并視情節(jié)輕重給予進(jìn)一步的紀(jì)律處分。七、監(jiān)督與檢查1.公司監(jiān)督公司人力資源部門負(fù)責(zé)對派出干部的考勤情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。對發(fā)現(xiàn)的考勤違規(guī)行為及時進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給接收單位。2.接收單位監(jiān)督接收單位應(yīng)加強(qiáng)對派出干部考勤情況的日常監(jiān)督管理，確保考勤制度的嚴(yán)