辦公室節(jié)能管理制度一、總則1.目的為加強公司辦公室節(jié)能管理，降低辦公能耗，提高能源利用效率，營造綠色辦公環(huán)境，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司各部門辦公室。3.管理原則節(jié)能管理遵循“節(jié)約優(yōu)先、科學(xué)管理、全員參與、持續(xù)改進(jìn)”的原則，通過加強宣傳教育、完善管理措施、強化監(jiān)督考核，確保節(jié)能工作取得實效。二、節(jié)能措施1.照明系統(tǒng)節(jié)能自然采光優(yōu)先：充分利用自然光，減少白天人工照明使用。在光線充足時，及時關(guān)閉辦公室內(nèi)不必要的燈具。合理設(shè)置照明：根據(jù)不同區(qū)域的功能需求，合理配置燈具數(shù)量和功率。會議室、走廊等公共區(qū)域采用聲控或光控照明系統(tǒng)。選用節(jié)能燈具：優(yōu)先選用節(jié)能型熒光燈、LED燈等高效照明產(chǎn)品，逐步淘汰高能耗燈具。隨手關(guān)燈習(xí)慣：員工離開辦公室時，隨手關(guān)閉燈具，杜絕長明燈現(xiàn)象。2.空調(diào)系統(tǒng)節(jié)能合理設(shè)置溫度：夏季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不低于26℃，冬季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不高于20℃。定期維護(hù)保養(yǎng)：定期對空調(diào)設(shè)備進(jìn)行清潔、維護(hù)和保養(yǎng)，確?？照{(diào)系統(tǒng)正常運行，提高制冷、制熱效率。減少空調(diào)使用：根據(jù)天氣情況和實際需求，合理控制空調(diào)使用時間。非工作時間或無人辦公區(qū)域，關(guān)閉空調(diào)。倡導(dǎo)自然通風(fēng)：在天氣適宜時，倡導(dǎo)員工打開窗戶進(jìn)行自然通風(fēng)，減少空調(diào)使用頻率。3.辦公設(shè)備節(jié)能及時關(guān)閉電源：電腦、打印機、復(fù)印機、傳真機等辦公設(shè)備在不使用時，應(yīng)及時關(guān)閉電源，避免待機能耗。合理設(shè)置待機時間：辦公設(shè)備的待機時間應(yīng)設(shè)置為較短時長，如電腦屏幕保護(hù)時間不超過10分鐘，長時間不使用應(yīng)自動進(jìn)入休眠狀態(tài)。提倡雙面打印復(fù)?。涸谵k公過程中，盡量采用雙面打印、復(fù)印紙張，減少紙張浪費。選用節(jié)能設(shè)備：在采購辦公設(shè)備時，優(yōu)先選用節(jié)能型產(chǎn)品，如節(jié)能電腦、節(jié)能打印機等。4.用水系統(tǒng)節(jié)能加強用水管理：定期檢查辦公區(qū)域的用水設(shè)備，杜絕跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。發(fā)現(xiàn)漏水及時報修。合理控制用水量：洗手、洗臉時應(yīng)合理控制水流大小，避免長流水。使用完水龍頭后，及時關(guān)閉。提倡一水多用：如用洗菜水澆花、用洗臉?biāo)疀_廁所等，提高水資源利用率。三、節(jié)能宣傳與教育1.宣傳活動定期開展節(jié)能宣傳活動，通過公司內(nèi)部宣傳欄、電子郵件、微信群等渠道，宣傳節(jié)能知識和節(jié)能措施，提高員工的節(jié)能意識。制作節(jié)能宣傳海報、標(biāo)語等，張貼在辦公區(qū)域顯眼位置，營造節(jié)能氛圍。2.培訓(xùn)教育將節(jié)能知識納入新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容，使新員工了解公司節(jié)能管理制度和要求。定期組織全體員工參加節(jié)能培訓(xùn)，邀請專業(yè)人員講解節(jié)能技術(shù)和方法，提高員工的節(jié)能技能。四、節(jié)能監(jiān)督與考核1.監(jiān)督檢查公司行政部門定期對各部門辦公室的節(jié)能情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括照明、空調(diào)、辦公設(shè)備、用水等方面的節(jié)能措施執(zhí)行情況。設(shè)立節(jié)能監(jiān)督舉報電話和郵箱，鼓勵員工對發(fā)現(xiàn)的浪費能源行為進(jìn)行舉報。2.考核評價將節(jié)能工作納入部門績效考核體系，對節(jié)能工作表現(xiàn)突出的部門和個人進(jìn)行表彰和獎勵。對違反節(jié)能制度的部門和個人進(jìn)行批評教育，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。處罰措施包括但不限于警告、罰款、績效扣分等。五、節(jié)能獎勵與處罰1.獎勵設(shè)立節(jié)能獎勵基金，對在節(jié)能工作中表現(xiàn)突出的部門和個人進(jìn)行獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下：部門：年度內(nèi)單位面積能耗較上一年度下降10%以上的部門，給予部門負(fù)責(zé)人5000元獎勵，部門員工人均1000元獎勵。個人：提出創(chuàng)新性節(jié)能建議并被公司采納實施，取得顯著節(jié)能效果的個人，給予2000元獎勵；在日常工作中始終嚴(yán)格遵守節(jié)能制度，起到模范帶頭作用的個人，給予1000元獎勵。對節(jié)能工作成績突出的部門和個人，在公司內(nèi)部進(jìn)行通報表揚，并作為評選優(yōu)秀部門和優(yōu)秀員工的重要依據(jù)。2.處罰對違反節(jié)能制度的行為，視情節(jié)輕重給予以下處罰：首次違反：給予警告，并責(zé)令立即改正。再次違反：處以200元罰款，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報批評。多次違反且情節(jié)嚴(yán)重：除罰款外，扣減當(dāng)事人當(dāng)月績效獎金的20%，并對所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。因違反節(jié)能制度導(dǎo)致能源浪費嚴(yán)重或