紅酒公司考勤管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)本紅酒公司的勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于紅酒公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，如實(shí)記錄員工的出勤情況，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)考勤規(guī)定。二、考勤方式1.打卡制度公司實(shí)行打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡簽到，下班時(shí)間后打卡簽退。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡機(jī)。如因特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，并填寫《未打卡情況說(shuō)明表》，經(jīng)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。2.指紋考勤部分崗位實(shí)行指紋考勤，員工應(yīng)使用本人指紋進(jìn)行考勤簽到和簽退。如指紋考勤出現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時(shí)向人力資源部報(bào)告并解決。三、工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，每天上午9:0012:00，下午13:0017:00]的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。2.加班時(shí)間因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，加班結(jié)束后員工應(yīng)填寫《加班記錄單》，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。3.特殊工時(shí)制度對(duì)于因工作性質(zhì)特殊需要實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位，需按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，并在人力資源部備案。四、考勤管理規(guī)定1.遲到、早退員工遲到或早退在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績(jī)效獎(jiǎng)金。遲到或早退超過(guò)15分鐘但不足1小時(shí)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。遲到或早退超過(guò)1小時(shí)的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)天工資及雙倍績(jī)效獎(jiǎng)金。2.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)天工資及三倍績(jī)效獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工三天以上（含三天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天以上（含五天）的，公司將予以辭退。3.請(qǐng)假病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前提交醫(yī)院出具的病假證明，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部備案。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批權(quán)限經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。事假期間無(wú)工資。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。年假應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后安排休假。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)提前提交相關(guān)證明材料，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。4.請(qǐng)假審批權(quán)限員工請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天）的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請(qǐng)假兩天至三天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假三天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。五、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄人力資源部負(fù)責(zé)每日收集員工的考勤打卡記錄，并進(jìn)行整理和核對(duì)。各部門應(yīng)指定專人協(xié)助人力資源部做好考勤記錄工作。2.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，制作《考勤月報(bào)表》，并將考勤結(jié)果反饋給各部門負(fù)責(zé)人。考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為員工工資核算、績(jī)效考評(píng)等的重要依據(jù)。六、考勤監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督人力資源部定期對(duì)公司的考勤情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促相關(guān)部門和員工進(jìn)行整改。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。2.員工申訴員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在收到考勤結(jié)果通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出申訴。人力資源部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。七、獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于全勤的員工，每月給予[X]元的全勤獎(jiǎng)勵(lì)。在考勤管理工作中表現(xiàn)突出的部門或個(gè)人，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.懲罰對(duì)于違反考勤制度的員工，按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退、曠工達(dá)到一定次數(shù)的員工，公司將取消其當(dāng)年的評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。八、附則