出差用宿舍管理制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司員工出差期間使用宿舍的行為，確保員工在出差期間有安全、舒適、整潔的居住環(huán)境，同時合理利用公司資源，提高資源使用效率。2.適用范圍本制度適用于因工作需要出差并使用公司提供宿舍的全體員工。3.基本原則安全第一原則：確保員工在宿舍內(nèi)的人身和財產(chǎn)安全。文明居住原則：倡導(dǎo)員工文明住宿，愛護(hù)宿舍設(shè)施和環(huán)境衛(wèi)生。節(jié)約資源原則：鼓勵員工合理使用宿舍資源，避免浪費。二、宿舍安排與入住1.宿舍分配公司根據(jù)出差員工的工作地點、人數(shù)等實際情況，統(tǒng)一安排宿舍。優(yōu)先考慮同性員工合住，以提高住宿安全性和便利性。2.入住手續(xù)員工接到出差通知后，應(yīng)及時與行政部門聯(lián)系，了解宿舍安排情況。入住宿舍時，員工需到行政部門辦理入住手續(xù)，領(lǐng)取宿舍鑰匙及相關(guān)物品。員工應(yīng)仔細(xì)檢查宿舍內(nèi)設(shè)施設(shè)備是否完好，如有損壞應(yīng)及時向行政部門報告。三、宿舍設(shè)施與使用1.設(shè)施配備公司為員工提供基本的住宿設(shè)施，包括床、桌椅、衣柜、空調(diào)、熱水器等。部分宿舍可能配備電視、網(wǎng)絡(luò)等設(shè)施，具體以實際安排為準(zhǔn)。2.設(shè)施使用規(guī)定員工應(yīng)愛護(hù)宿舍內(nèi)的設(shè)施設(shè)備，不得隨意損壞或拆卸。如因個人原因造成設(shè)施設(shè)備損壞，員工應(yīng)照價賠償?？照{(diào)、熱水器等電器設(shè)備應(yīng)按照正確的使用方法操作，避免因使用不當(dāng)造成安全事故。員工應(yīng)節(jié)約水電，離開宿舍時應(yīng)關(guān)閉電器設(shè)備、水龍頭等。四、宿舍安全與衛(wèi)生1.安全管理員工應(yīng)增強(qiáng)安全意識，妥善保管個人財物，離開宿舍時應(yīng)鎖好門窗。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用明火，如電爐、蠟燭等。不得在宿舍內(nèi)私拉亂接電線，不得使用大功率電器。如發(fā)現(xiàn)宿舍存在安全隱患，應(yīng)及時向行政部門報告。2.衛(wèi)生管理員工應(yīng)保持宿舍內(nèi)整潔衛(wèi)生，定期打掃房間。不得在宿舍內(nèi)隨地吐痰、亂扔垃圾。垃圾應(yīng)分類放置，并按照規(guī)定時間投放到指定地點。宿舍公共區(qū)域的衛(wèi)生由全體住宿員工共同負(fù)責(zé)維護(hù)。五、宿舍作息與行為規(guī)范1.作息時間員工應(yīng)遵守宿舍作息時間，不得在休息時間大聲喧嘩、播放高分貝音樂等，以免影響他人休息。一般情況下，晚上休息時間為[具體時間]至次日早上[具體時間]。2.行為規(guī)范員工應(yīng)遵守社會公德，文明禮貌，不得在宿舍內(nèi)爭吵、打架斗毆。不得在宿舍內(nèi)從事違法違規(guī)活動。未經(jīng)行政部門同意，不得擅自留宿他人。六、宿舍費用管理1.費用標(biāo)準(zhǔn)公司為員工提供免費的宿舍住宿，但水電費等費用需由員工自理。水電費按照實際使用量進(jìn)行分?jǐn)?，由行政部門定期抄表核算。2.費用繳納行政部門每月統(tǒng)計員工宿舍水電費情況，并通知員工繳納費用。員工應(yīng)在接到通知后的規(guī)定時間內(nèi)繳納水電費，逾期未繳納的，將從工資中扣除。七、宿舍檢查與監(jiān)督1.定期檢查行政部門定期對員工宿舍進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括安全、衛(wèi)生、設(shè)施設(shè)備等方面。檢查結(jié)果將進(jìn)行記錄，并作為對員工考核的依據(jù)之一。2.不定期抽查行政部門不定期對員工宿舍進(jìn)行抽查，以確保宿舍管理規(guī)定的有效執(zhí)行。如發(fā)現(xiàn)問題，將及時通知相關(guān)員工進(jìn)行整改。八、違規(guī)處理1.輕微違規(guī)對于違反宿舍管理規(guī)定的輕微行為，如未按時繳納水電費、未保持宿舍衛(wèi)生等，行政部門將給予口頭警告，并要求其立即整改。2.一般違規(guī)對于違反宿舍管理規(guī)定的一般行為，如損壞宿舍設(shè)施設(shè)備、在宿舍內(nèi)使用明火等，行政部門將給予書面警告，并責(zé)令其賠償損失。3.嚴(yán)重違規(guī)對于違反宿舍管理規(guī)定的嚴(yán)重行為，如在宿舍內(nèi)從事違法違規(guī)活動、擅自留宿他人等，行政部門將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。九、附則1.解釋權(quán)本制度由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。2