教師加班調(diào)休管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范學(xué)校教師加班及調(diào)休管理，保障教師合法權(quán)益，合理安排工作時(shí)間，提高工作效率，確保學(xué)校各項(xiàng)教育教學(xué)工作順利進(jìn)行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于學(xué)校全體在職教師。（三）基本原則1.保障教師身心健康原則：充分考慮教師工作強(qiáng)度和壓力，合理安排加班，確保教師有足夠的休息時(shí)間，維護(hù)教師身心健康。2.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)關(guān)于加班及休息休假的規(guī)定，確保制度合法合規(guī)。3.公平公正原則：對(duì)所有教師一視同仁，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行加班調(diào)休管理，確保公平公正。4.高效合理原則：在保障工作質(zhì)量的前提下，合理安排加班，提高工作效率，避免不必要的加班。二、加班界定（一）加班定義1.教師在正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間，即每日工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，且不屬于學(xué)校規(guī)定的彈性工作時(shí)間范圍內(nèi)的延長(zhǎng)工作時(shí)長(zhǎng)。2.在休息日（周六、周日）或法定節(jié)假日從事學(xué)校安排的教育教學(xué)相關(guān)工作。（二）以下情況不屬于加班1.教師在正常工作時(shí)間內(nèi)未能完成本職工作，而延長(zhǎng)工作時(shí)間自行完成的，不屬于加班范疇。2.教師因個(gè)人原因，如備課不充分、工作安排不合理等，導(dǎo)致需要在正常工作時(shí)間外繼續(xù)工作的，不屬于加班。3.學(xué)校組織的各類培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)，如無(wú)特殊說(shuō)明，按照正常出勤對(duì)待，不視為加班。但培訓(xùn)、會(huì)議時(shí)間超過(guò)正常工作時(shí)間的部分，可根據(jù)實(shí)際情況認(rèn)定為加班。三、加班申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)流程1.教師如需加班，應(yīng)提前填寫《教師加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班日期、時(shí)間段、加班事由等信息。2.將申請(qǐng)表提交給所在年級(jí)組組長(zhǎng)或?qū)W科備課組長(zhǎng)審核，審核通過(guò)后由組長(zhǎng)簽字確認(rèn)。3.組長(zhǎng)簽字后的申請(qǐng)表提交至教務(wù)處或相關(guān)教學(xué)管理部門負(fù)責(zé)人處進(jìn)行審批，審批通過(guò)后方可執(zhí)行加班。（二）審批權(quán)限1.一般情況下，加班時(shí)長(zhǎng)在4小時(shí)以內(nèi)（含4小時(shí)）的，由年級(jí)組組長(zhǎng)或?qū)W科備課組長(zhǎng)審批。2.加班時(shí)長(zhǎng)超過(guò)4小時(shí)的，需經(jīng)教務(wù)處或相關(guān)教學(xué)管理部門負(fù)責(zé)人審批。3.涉及全校性重大活動(dòng)或緊急任務(wù)的加班申請(qǐng)，需經(jīng)主管教學(xué)副校長(zhǎng)審批。（三）特殊情況處理1.因緊急突發(fā)情況無(wú)法提前提交加班申請(qǐng)的，教師應(yīng)在加班開(kāi)始后的2小時(shí)內(nèi)通過(guò)電話或其他方式向相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并在加班結(jié)束后的24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦加班申請(qǐng)手續(xù)。2.如遇特殊情況導(dǎo)致加班申請(qǐng)未能及時(shí)獲批，但工作又必須立即開(kāi)展的，教師應(yīng)先進(jìn)行加班工作，事后及時(shí)補(bǔ)齊申請(qǐng)和審批手續(xù)。四、加班待遇（一）調(diào)休1.教師加班后，學(xué)校原則上安排調(diào)休。調(diào)休時(shí)間應(yīng)在加班后的一個(gè)月內(nèi)安排完畢。2.調(diào)休以小時(shí)為單位計(jì)算，加班1小時(shí)可申請(qǐng)調(diào)休1小時(shí)。調(diào)休時(shí)間應(yīng)根據(jù)教師的工作安排和學(xué)校教學(xué)工作實(shí)際情況，由教師本人提前與所在年級(jí)組組長(zhǎng)或?qū)W科備課組長(zhǎng)協(xié)商確定，并報(bào)教務(wù)處或相關(guān)教學(xué)管理部門備案。3.教師申請(qǐng)調(diào)休時(shí)，應(yīng)填寫《教師調(diào)休申請(qǐng)表》，注明調(diào)休日期和時(shí)間段，經(jīng)所在年級(jí)組組長(zhǎng)或?qū)W科備課組長(zhǎng)審核，教務(wù)處或相關(guān)教學(xué)管理部門負(fù)責(zé)人審批后執(zhí)行。4.調(diào)休期間，教師應(yīng)按照學(xué)校正常出勤要求進(jìn)行工作，不得無(wú)故缺勤或遲到早退。（二）加班補(bǔ)貼1.在無(wú)法安排調(diào)休的情況下，學(xué)校給予教師加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及學(xué)校實(shí)際情況制定。2.平時(shí)工作日加班，加班補(bǔ)貼按照正常工資的1.5倍計(jì)算。3.休息日加班，加班補(bǔ)貼按照正常工資的2倍計(jì)算。4.法定節(jié)假日加班，加班補(bǔ)貼按照正常工資的3倍計(jì)算。5.加班補(bǔ)貼在教師加班后的次月工資中發(fā)放，財(cái)務(wù)部門應(yīng)在工資發(fā)放時(shí)注明加班補(bǔ)貼金額及加班事由。五、調(diào)休管理（一）調(diào)休安排1.教務(wù)處或相關(guān)教學(xué)管理部門應(yīng)根據(jù)學(xué)校教學(xué)工作安排和教師加班情況，統(tǒng)籌制定教師調(diào)休計(jì)劃，確保調(diào)休工作有序進(jìn)行。2.調(diào)休計(jì)劃應(yīng)提前通知到每位教師，教師應(yīng)根據(jù)調(diào)休計(jì)劃合理安排自己的工作和生活。3.在調(diào)休期間，教師應(yīng)提前與授課班級(jí)的班主任及其他任課教師溝通協(xié)調(diào)，確保教學(xué)工作不受影響。如因調(diào)休導(dǎo)致課程需要調(diào)整的，應(yīng)及時(shí)報(bào)教務(wù)處備案。（二）調(diào)休限制1.教師調(diào)休應(yīng)優(yōu)先在本學(xué)期內(nèi)安排，避免影響下學(xué)期教學(xué)工作的正常開(kāi)展。2.每位教師的調(diào)休時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)本學(xué)期總工作時(shí)長(zhǎng)的一定比例（具體比例根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況確定），超過(guò)部分將不再安排調(diào)休，按照加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼。3.臨近學(xué)期末、考試周等教學(xué)關(guān)鍵時(shí)期，原則上不安排調(diào)休，如有特殊情況需要調(diào)休的，需經(jīng)教務(wù)處或相關(guān)教學(xué)管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。（三）調(diào)休取消1.教師已申請(qǐng)的調(diào)休，如因個(gè)人原因需要取消的，應(yīng)提前至少[X]個(gè)工作日向所在年級(jí)組組長(zhǎng)或?qū)W科備課組長(zhǎng)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可取消。2.因?qū)W校教學(xué)工作需要取消教師調(diào)休的，學(xué)校應(yīng)提前通知教師，并安排適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償措施，如給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或在其他時(shí)間安排調(diào)休。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門學(xué)校成立由教務(wù)處、人事處、紀(jì)檢監(jiān)察部門組成的加班調(diào)休管理監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)教師加班調(diào)休情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查內(nèi)容1.加班申請(qǐng)與審批手續(xù)是否齊全、規(guī)范，是否存在未經(jīng)審批擅自加班的情況。2.加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)是否準(zhǔn)確，是否存在虛報(bào)加班時(shí)長(zhǎng)的現(xiàn)象。3.調(diào)休安排是否合理，是否按照規(guī)定及時(shí)安排調(diào)休，調(diào)休期間的工作秩序是否正常。4.加班補(bǔ)貼的發(fā)放是否準(zhǔn)確無(wú)誤，是否符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)加班行為，監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。如情況屬實(shí)，將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、責(zé)令改正、扣發(fā)加班補(bǔ)貼等處理。2.對(duì)于虛報(bào)加班時(shí)長(zhǎng)、騙取加班補(bǔ)貼等嚴(yán)重違規(guī)行為，除追回違規(guī)所得外，學(xué)校將按照相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分，并依法追究其法律責(zé)任。3.對(duì)于在加班調(diào)休管理工作中存在失職、瀆職行為的管理人員，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。七、溝通與反饋（一）溝通機(jī)制1.學(xué)校建立教師加班調(diào)休管理溝通平臺(tái)，如定期召開(kāi)座談會(huì)、設(shè)立意見(jiàn)箱等，方便教師與學(xué)校管理層就加班調(diào)休管理工作進(jìn)行溝通交流。2.教務(wù)處或相關(guān)教學(xué)管理部門應(yīng)定期收集教師對(duì)加班調(diào)休管理工作的意見(jiàn)和建議，并及時(shí)反饋給學(xué)校管理層，以便對(duì)制度進(jìn)行不斷完善。（二）反饋處理1.對(duì)于教師提出的合理意見(jiàn)和建