建筑公司水電工管理制度總則一、目的為規(guī)范建筑公司水電工的工作行為，提高水電安裝及維修工作的質(zhì)量和效率，確保公司水電系統(tǒng)的正常運(yùn)行，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于建筑公司所有從事水電安裝、維修、保養(yǎng)等工作的水電工。三、管理職責(zé)1.公司工程管理部門(mén)負(fù)責(zé)水電工的日常管理工作，包括工作安排、任務(wù)分配、技術(shù)指導(dǎo)、質(zhì)量監(jiān)督等。2.公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)水電工的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等管理工作。3.各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)為水電工提供必要的工作條件和協(xié)助，配合水電工完成各項(xiàng)工作任務(wù)。四、工作內(nèi)容1.水電安裝（1）按照設(shè)計(jì)圖紙和施工規(guī)范，進(jìn)行建筑項(xiàng)目的水電安裝工作，包括給排水系統(tǒng)、電氣系統(tǒng)、消防系統(tǒng)等的安裝。（2）負(fù)責(zé)水電材料和設(shè)備的采購(gòu)、驗(yàn)收、保管和使用，確保材料和設(shè)備的質(zhì)量符合要求。（3）協(xié)助其他工種進(jìn)行施工配合，如與土建、通風(fēng)等工種協(xié)調(diào)施工進(jìn)度和交叉作業(yè)等。2.水電維修（1）負(fù)責(zé)公司各類(lèi)建筑設(shè)施的水電維修工作，包括給排水管道、電氣線路、燈具、開(kāi)關(guān)、插座等的維修和更換。（2）及時(shí)處理水電故障和事故，采取有效措施確保安全，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)恢復(fù)正常供水供電。（3）定期對(duì)水電設(shè)施進(jìn)行巡檢和維護(hù)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，預(yù)防故障的發(fā)生。3.水電節(jié)能（1）積極推廣和應(yīng)用水電節(jié)能技術(shù)和措施，提高水電的利用效率，降低能源消耗。（2）根據(jù)公司的節(jié)能要求，合理調(diào)整水電設(shè)施的運(yùn)行參數(shù)，避免浪費(fèi)。（3）對(duì)水電節(jié)能工作進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)，定期向公司匯報(bào)節(jié)能情況。五、工作流程1.工作申請(qǐng)（1）各項(xiàng)目部需要進(jìn)行水電安裝或維修工作時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《水電工作申請(qǐng)單》，經(jīng)項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人簽字后，提交給公司工程管理部門(mén)。（2）工程管理部門(mén)收到《水電工作申請(qǐng)單》后，應(yīng)根據(jù)工作內(nèi)容和緊急程度，安排合適的水電工進(jìn)行處理。2.工作準(zhǔn)備（1）水電工接到工作任務(wù)后，應(yīng)根據(jù)工作要求準(zhǔn)備好所需的工具、材料和設(shè)備，并做好安全防護(hù)措施。（2）對(duì)于需要采購(gòu)的材料和設(shè)備，水電工應(yīng)填寫(xiě)《材料采購(gòu)申請(qǐng)單》，經(jīng)工程管理部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，提交給公司物資采購(gòu)部門(mén)進(jìn)行采購(gòu)。3.工作實(shí)施（1）水電工應(yīng)按照施工規(guī)范和安全操作規(guī)程進(jìn)行工作，確保工作質(zhì)量和安全。（2）在工作過(guò)程中，應(yīng)做好工作記錄，包括工作內(nèi)容、工作進(jìn)度、材料使用情況等。（3）對(duì)于復(fù)雜的水電安裝或維修工作，水電工應(yīng)及時(shí)向工程管理部門(mén)或技術(shù)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，尋求技術(shù)支持。4.工作驗(yàn)收（1）水電工作完成后，水電工應(yīng)自行進(jìn)行檢查和驗(yàn)收，確保工作質(zhì)量符合要求。（2）工程管理部門(mén)應(yīng)組織相關(guān)人員對(duì)水電工作進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后，由驗(yàn)收人員簽字確認(rèn)。（3）對(duì)于驗(yàn)收不合格的水電工作，水電工應(yīng)及時(shí)進(jìn)行整改，直至驗(yàn)收合格。六、技術(shù)管理1.培訓(xùn)與考核（1）公司應(yīng)定期組織水電工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，提高水電工的技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力。（2）培訓(xùn)內(nèi)容包括水電安裝、維修、節(jié)能等方面的知識(shí)和技能，以及相關(guān)的法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。（3）公司應(yīng)定期對(duì)水電工進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括技術(shù)水平、工作質(zhì)量、安全意識(shí)等方面，考核結(jié)果作為水電工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。2.技術(shù)資料管理（1）水電工應(yīng)建立完善的技術(shù)資料檔案，包括施工圖紙、技術(shù)交底、驗(yàn)收記錄、維修記錄等。（2）技術(shù)資料應(yīng)及時(shí)整理、歸檔，妥善保管，以備查閱和追溯。（3）對(duì)于重要的技術(shù)資料，如施工圖紙、設(shè)計(jì)變更等，應(yīng)備份保存，防止丟失。七、安全管理1.安全制度（1）水電工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的安全管理制度，遵守安全操作規(guī)程，確保自身安全和他人安全。（2）嚴(yán)禁酒后作業(yè)、疲勞作業(yè)和冒險(xiǎn)作業(yè)，嚴(yán)禁在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)吸煙、打鬧等。2.安全防護(hù)（1）水電工在作業(yè)時(shí)應(yīng)佩戴必要的安全防護(hù)用品，如安全帽、安全帶、絕緣手套、絕緣鞋等。（2）對(duì)于高處作業(yè)、電氣作業(yè)等危險(xiǎn)作業(yè)，應(yīng)采取相應(yīng)的安全防護(hù)措施，如設(shè)置安全網(wǎng)、掛設(shè)警示標(biāo)志等。3.安全檢查（1）公司應(yīng)定期組織對(duì)水電工的安全檢查，檢查內(nèi)容包括安全制度執(zhí)行情況、安全防護(hù)用品佩戴情況、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全狀況等。（2）對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應(yīng)及時(shí)下達(dá)整改通知書(shū)，要求水電工限期整改，并跟蹤整改情況。4.事故處理（1）一旦發(fā)生水電安全事故，水電工應(yīng)立即采取應(yīng)急措施，防止事故擴(kuò)大，并及時(shí)報(bào)告公司相關(guān)部門(mén)。（2）公司應(yīng)組織相關(guān)人員對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查處理，查明事故原因，制定整改措施，防止類(lèi)似事故再次發(fā)生。八、質(zhì)量管理1.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)（1）水電安裝和維修工作應(yīng)符合國(guó)家和地方相關(guān)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，以及公司的質(zhì)量要求。（2）對(duì)于特殊要求的水電工程，應(yīng)按照設(shè)計(jì)要求和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行施工。2.質(zhì)量控制（1）水電工在工作過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作，加強(qiáng)質(zhì)量自檢，確保工作質(zhì)量。（2）工程管理部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)水電工作的質(zhì)量監(jiān)督，定期對(duì)水電工程進(jìn)行質(zhì)量檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)要求整改。3.質(zhì)量驗(yàn)收（1）水電工作完成后，應(yīng)按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后方可交付使用。（2）對(duì)于驗(yàn)收不合格的水電工程，應(yīng)責(zé)令水電工限期整改，整改合格后重新驗(yàn)收。九、績(jī)效考核1.考核內(nèi)容（1）工作業(yè)績(jī)：包括水電安裝和維修工作量、工作質(zhì)量、節(jié)能效果等。（2）工作態(tài)度：包括工作積極性、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神等。（3）專(zhuān)業(yè)技能：包括水電安裝和維修技術(shù)水平、安全意識(shí)等。2.考核方式（1）日?？己耍河晒こ坦芾聿块T(mén)和各項(xiàng)目部對(duì)水電工的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為月度績(jī)效工資的發(fā)放依據(jù)。（2）季度考核：由公司人力資源部門(mén)組織對(duì)水電工進(jìn)行季度考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度和專(zhuān)業(yè)技能等方面，考核結(jié)果作為季度獎(jiǎng)金的發(fā)放依據(jù)。（3）年度考核：由公司人力資源部門(mén)組織對(duì)水電工進(jìn)行年度考核，考核內(nèi)容包括全年的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、專(zhuān)業(yè)技能、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方面，考核結(jié)果作為年度評(píng)優(yōu)、晉升、調(diào)薪的依據(jù)。3.考核結(jié)果應(yīng)用（1）根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的水電工進(jìn)