強(qiáng)化安全培訓(xùn)管理制度總則一、目的為了加強(qiáng)公司的安全管理，提高員工的安全意識(shí)和安全技能，預(yù)防和減少安全事故的發(fā)生，保障員工的生命財(cái)產(chǎn)安全和公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括新入職員工、轉(zhuǎn)崗員工、臨時(shí)用工人員等。三、管理原則1.堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，把安全培訓(xùn)作為公司安全管理的重要基礎(chǔ)工作，貫穿于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過程。2.堅(jiān)持全員培訓(xùn)、全過程培訓(xùn)、全方位培訓(xùn)的原則，使每一位員工都能接受必要的安全培訓(xùn)，掌握必要的安全知識(shí)和技能。3.堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合、集中培訓(xùn)與分散培訓(xùn)相結(jié)合、內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)相結(jié)合的原則，根據(jù)不同崗位、不同層次員工的需求，采取多種形式的安全培訓(xùn)。4.堅(jiān)持定期培訓(xùn)與不定期培訓(xùn)相結(jié)合的原則，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)和安全形勢(shì)的變化，及時(shí)調(diào)整安全培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展有針對(duì)性的安全培訓(xùn)。四、管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)1.公司成立安全培訓(xùn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司總經(jīng)理?yè)?dān)任組長(zhǎng)，分管安全的副總經(jīng)理?yè)?dān)任副組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)公司安全培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)、組織和協(xié)調(diào)，制定公司安全培訓(xùn)計(jì)劃，審批安全培訓(xùn)方案，監(jiān)督檢查安全培訓(xùn)工作的實(shí)施情況。2.公司人力資源部是公司安全培訓(xùn)的主管部門，負(fù)責(zé)公司安全培訓(xùn)的日常管理工作，包括制定公司安全培訓(xùn)管理制度，編制公司安全培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展安全培訓(xùn)需求調(diào)查，組織實(shí)施安全培訓(xùn)工作，建立員工安全培訓(xùn)檔案等。3.各部門是本部門安全培訓(xùn)的責(zé)任主體，負(fù)責(zé)本部門員工的安全培訓(xùn)工作，包括制定本部門安全培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展本部門安全培訓(xùn)工作，對(duì)本部門員工的安全培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估等。4.公司安全管理部門負(fù)責(zé)公司安全培訓(xùn)的監(jiān)督檢查工作，對(duì)各部門安全培訓(xùn)工作的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改，對(duì)安全培訓(xùn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)安全培訓(xùn)工作中存在問題的部門和個(gè)人進(jìn)行批評(píng)教育和處罰。培訓(xùn)內(nèi)容與要求一、培訓(xùn)內(nèi)容1.國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、方針政策和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。2.公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程和安全技術(shù)措施。3.安全生產(chǎn)基本知識(shí)、安全意識(shí)和安全文化。4.崗位安全操作技能和應(yīng)急處置能力。5.事故案例分析和警示教育。二、培訓(xùn)要求1.新入職員工必須接受公司級(jí)、部門級(jí)和崗位級(jí)三級(jí)安全培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)，經(jīng)考核合格后方可上崗作業(yè)。2.轉(zhuǎn)崗員工必須接受轉(zhuǎn)崗級(jí)安全培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)，經(jīng)考核合格后方可轉(zhuǎn)崗作業(yè)。3.臨時(shí)用工人員必須接受公司級(jí)安全培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)，經(jīng)考核合格后方可上崗作業(yè)。4.公司定期組織開展全員安全培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間每年不得少于24學(xué)時(shí)，培訓(xùn)內(nèi)容包括國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、方針政策和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程和安全技術(shù)措施，安全生產(chǎn)基本知識(shí)、安全意識(shí)和安全文化，崗位安全操作技能和應(yīng)急處置能力等。5.公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)和安全形勢(shì)的變化，及時(shí)組織開展有針對(duì)性的安全培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括新頒布的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、方針政策和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，公司新制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程和安全技術(shù)措施，典型事故案例分析和警示教育等。培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施一、培訓(xùn)計(jì)劃1.公司人力資源部每年年底根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)和安全形勢(shì)的變化，制定下一年度的安全培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)公司安全培訓(xùn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組審批后實(shí)施。2.公司各部門每年年底根據(jù)本部門的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和員工的崗位需求，制定本部門下一年度的安全培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)公司人力資源部備案后實(shí)施。3.公司安全培訓(xùn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組定期對(duì)公司各部門的安全培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。二、培訓(xùn)實(shí)施1.公司級(jí)安全培訓(xùn)由公司人力資源部組織實(shí)施，培訓(xùn)內(nèi)容包括國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、方針政策和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程和安全技術(shù)措施，安全生產(chǎn)基本知識(shí)、安全意識(shí)和安全文化等。培訓(xùn)時(shí)間一般為3天，培訓(xùn)地點(diǎn)一般為公司會(huì)議室或培訓(xùn)中心。2.部門級(jí)安全培訓(xùn)由各部門組織實(shí)施，培訓(xùn)內(nèi)容包括本部門的安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程和安全技術(shù)措施，崗位安全操作技能和應(yīng)急處置能力等。培訓(xùn)時(shí)間一般為2天，培訓(xùn)地點(diǎn)一般為部門會(huì)議室或工作現(xiàn)場(chǎng)。3.崗位級(jí)安全培訓(xùn)由各崗位所在部門組織實(shí)施，培訓(xùn)內(nèi)容包括本崗位的安全生產(chǎn)操作規(guī)程和安全技術(shù)措施，崗位安全操作技能和應(yīng)急處置能力等。培訓(xùn)時(shí)間一般為1天，培訓(xùn)地點(diǎn)一般為工作現(xiàn)場(chǎng)。4.全員安全培訓(xùn)由公司人力資源部組織實(shí)施，培訓(xùn)內(nèi)容包括國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、方針政策和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程和安全技術(shù)措施，安全生產(chǎn)基本知識(shí)、安全意識(shí)和安全文化，崗位安全操作技能和應(yīng)急處置能力等。培訓(xùn)時(shí)間一般為2天，培訓(xùn)地點(diǎn)一般為公司會(huì)議室或培訓(xùn)中心。5.有針對(duì)性的安全培訓(xùn)由公司安全管理部門根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)和安全形勢(shì)的變化，組織實(shí)施。培訓(xùn)內(nèi)容包括新頒布的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、方針政策和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，公司新制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程和安全技術(shù)措施，典型事故案例分析和警示教育等。培訓(xùn)時(shí)間一般為12天，培訓(xùn)地點(diǎn)一般為公司會(huì)議室或培訓(xùn)中心。培訓(xùn)考核與評(píng)估一、培訓(xùn)考核1.公司級(jí)、部門級(jí)和崗位級(jí)安全培訓(xùn)結(jié)束后，由組織培訓(xùn)的部門或單位組織考核，考核合格后方可頒發(fā)安全培訓(xùn)合格證書。2.全員安全培訓(xùn)和有針對(duì)性的安全培訓(xùn)結(jié)束后，由公司人力資源部組織考核，考核合格后方可頒發(fā)安全培訓(xùn)合格證書。3.考核方式包括理論考試、實(shí)際操作考核和綜合評(píng)定等，具體考核方式根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)對(duì)象的不同確定。4.考核成績(jī)分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級(jí)，考核成績(jī)不合格的員工不得上崗作業(yè)，必須重新參加培訓(xùn)并考核合格后方可上崗作業(yè)。二、培訓(xùn)評(píng)估1.公司人力資源部每年年底對(duì)公司各部門的安全培訓(xùn)工作實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包括安全培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施情況、安全培訓(xùn)的內(nèi)容和形式、安全培訓(xùn)的效果等。2.公司安全管理部門每年年底對(duì)公司各部門的安全培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包括員工的安全意識(shí)和安全技能的提高情況、安全事故的發(fā)生情況等。3.評(píng)估結(jié)果作為公司各部門安全培訓(xùn)工作考核的重要依據(jù)，對(duì)安全培訓(xùn)工作成績(jī)突出的部門和個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)安全培訓(xùn)工作存在問題的部門和個(gè)人進(jìn)行批評(píng)教育和處罰。培訓(xùn)檔案與管理一、培訓(xùn)檔案的建立1.公司人力資源部負(fù)責(zé)建立公司員工的安全培訓(xùn)檔案，檔案內(nèi)容包括員工的基本信息、安全培訓(xùn)記錄、安全培訓(xùn)證書等。2.各部門負(fù)責(zé)建立本部門員工的安全培訓(xùn)檔案，檔案內(nèi)容包括員工的基本信息、安全培訓(xùn)記錄、安全培訓(xùn)證書等。二、培訓(xùn)檔案的管理1.公司人力資源部和各部門要指定專人負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)檔案的管理工作，確保檔案的完整性