護士留守醫(yī)院管理制度總則一、目的為了規(guī)范護士在醫(yī)院留守期間的行為，確保醫(yī)院的正常運轉和患者的安全，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于在醫(yī)院內留守的護士，包括值班護士、夜班護士、節(jié)假日護士等。三、管理原則1.安全第一：始終將患者的安全放在首位，確保醫(yī)院的各項設施和設備處于良好狀態(tài)，防止意外事故的發(fā)生。2.責任明確：明確護士在留守期間的工作職責和責任，確保各項工作得到妥善處理。3.協(xié)調配合：加強護士之間的協(xié)調配合，形成工作合力，提高工作效率。4.規(guī)范管理：建立健全留守護士管理制度，規(guī)范護士的行為，提高管理水平。四、管理機構及職責1.醫(yī)院護理部：負責制定留守護士管理制度，對留守護士進行業(yè)務指導和培訓，監(jiān)督檢查留守護士的工作情況。2.醫(yī)院總務科：負責提供留守護士工作所需的物資和設備，保障醫(yī)院的正常運轉。3.醫(yī)院保衛(wèi)科：負責留守護士的安全保衛(wèi)工作，維護醫(yī)院的治安秩序。4.各科室：負責安排本科室的留守護士，對留守護士進行日常管理和考核，協(xié)調解決留守護士工作中遇到的問題。留守護士的條件和要求一、條件1.具有護士執(zhí)業(yè)資格，身體健康，能夠勝任留守工作。2.熟悉醫(yī)院的規(guī)章制度和工作流程，具備一定的應急處理能力。3.工作責任心強，能夠認真履行工作職責，遵守醫(yī)院的各項紀律。二、要求1.留守護士應提前到崗，做好交接班工作，確保工作的連續(xù)性。2.留守護士應保持通訊暢通，隨時接受醫(yī)院的調度和指揮。3.留守護士應嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，不得擅自離崗、脫崗或從事與工作無關的活動。4.留守護士應認真履行工作職責，按時完成各項工作任務，確?；颊叩陌踩歪t(yī)院的正常運轉。留守護士的工作職責一、日常護理工作1.負責病房的巡視工作，觀察患者的病情變化，及時發(fā)現(xiàn)和處理患者的異常情況。2.按照醫(yī)囑為患者進行治療、護理和康復指導，確?；颊叩玫郊皶r、有效的治療和護理。3.負責病房的清潔衛(wèi)生工作，保持病房的整潔和舒適，為患者提供良好的治療環(huán)境。4.協(xié)助醫(yī)生進行各項診療工作，如協(xié)助醫(yī)生進行體格檢查、采集標本等。二、應急處理工作1.負責處理病房內的突發(fā)事件，如火災、地震、醫(yī)療糾紛等，及時采取措施，保障患者的安全。2.熟悉醫(yī)院的應急預案，能夠熟練使用各種應急設備和器材，如滅火器、急救箱等。3.遇到重大突發(fā)事件，應及時向醫(yī)院領導和相關部門報告，并配合做好應急處置工作。三、物資管理工作1.負責留守期間醫(yī)院物資的管理工作，做好物資的清點、登記和保管工作，防止物資丟失或損壞。2.嚴格按照醫(yī)院的物資管理制度，合理使用物資，避免浪費。3.及時向醫(yī)院總務科報告物資的短缺情況，以便及時補充。四、其他工作1.完成醫(yī)院領導交辦的其他工作任務，積極配合醫(yī)院的各項工作。2.參加醫(yī)院組織的各種培訓和學習活動，不斷提高自身的業(yè)務水平和綜合素質。留守護士的工作流程一、接班1.提前15分鐘到崗，與上一班護士進行交接班。2.交接內容包括患者的病情變化、治療護理情況、物資藥品情況等。3.雙方在交接班記錄上簽字確認。二、巡視病房1.按照規(guī)定的時間和路線巡視病房，觀察患者的病情變化。2.注意患者的生命體征、意識狀態(tài)、傷口情況等，及時發(fā)現(xiàn)和處理患者的異常情況。3.對需要特殊護理的患者，應加強觀察和護理，確?；颊叩陌踩?。三、治療護理工作1.按照醫(yī)囑為患者進行治療、護理和康復指導，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，確保治療護理的安全和有效。2.注意觀察患者的反應，及時調整治療護理方案，確?；颊叩闹委熜Ч?.做好治療護理記錄，記錄患者的病情變化、治療護理情況等。四、應急處理1.遇到突發(fā)事件，應保持冷靜，迅速采取措施進行處理。2.按照應急預案的要求，及時向醫(yī)院領導和相關部門報告，并配合做好應急處置工作。3.在應急處置過程中，應注意保護患者的安全，避免造成二次傷害。五、物資管理1.定期對留守期間使用的物資進行清點和登記，確保物資的數(shù)量和質量。2.嚴格按照醫(yī)院的物資管理制度，合理使用物資，避免浪費。3.及時向醫(yī)院總務科報告物資的短缺情況，以便及時補充。六、交班1.下班前15分鐘，做好各項工作的收尾工作，如整理病歷、清潔病房等。2.與下一班護士進行交接班，交接內容包括患者的病情變化、治療護理情況、物資藥品情況等。3.雙方在交接班記錄上簽字確認。留守護士的考核與獎懲一、考核內容1.工作態(tài)度：包括工作責任心、工作積極性、服務態(tài)度等。2.工作能力：包括業(yè)務水平、應急處理能力、團隊協(xié)作能力等。3.工作業(yè)績：包括患者滿意度、護理質量、物資管理等。二、考核方式1.日常考核：由各科室護士長對留守護士進行日?？己耍己私Y果作為年終考核的重要依據(jù)。2.年終考核：由醫(yī)院護理部組織對留守護士進行年終考核，考核結果作為評選優(yōu)秀護士、晉升職稱等的重要依據(jù)。三、獎懲措施1.對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的留守護士，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金等。2.對工作中出現(xiàn)失誤或違規(guī)行為的留守護士，給予批評教育和處罰，如扣除獎