拱墅區(qū)項(xiàng)目考勤管理制度總則一、目的為規(guī)范拱墅區(qū)項(xiàng)目員工的考勤管理，確保項(xiàng)目工作的正常秩序，提高工作效率，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于拱墅區(qū)項(xiàng)目內(nèi)所有正式員工、臨時(shí)員工及外包人員。三、管理原則1.公平公正原則：考勤管理應(yīng)公平對(duì)待每一位員工，不偏袒任何一方。2.嚴(yán)格執(zhí)行原則：考勤制度一經(jīng)制定，必須嚴(yán)格執(zhí)行，不得隨意更改。3.以人為本原則：考勤管理應(yīng)充分考慮員工的實(shí)際情況，在嚴(yán)格管理的同時(shí)，注重人性化管理。四、考勤管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.人事部門：負(fù)責(zé)考勤制度的制定、修訂和解釋，組織考勤的日常管理工作，對(duì)考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，處理考勤相關(guān)的投訴和糾紛。2.項(xiàng)目部門：負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，督促員工按時(shí)出勤，及時(shí)反饋員工的考勤異常情況。3.考勤員：各部門指定一名考勤員，負(fù)責(zé)本部門員工的考勤記錄和上報(bào)工作，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整?？记诜绞揭弧⒑灥娇记?.員工應(yīng)在每天規(guī)定的上班時(shí)間前進(jìn)行簽到，下班時(shí)間后進(jìn)行簽退。2.簽到考勤采用指紋簽到、刷卡簽到或人臉識(shí)別簽到等方式，具體方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。3.考勤員應(yīng)及時(shí)核對(duì)簽到數(shù)據(jù)，確保簽到數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。二、打卡考勤1.對(duì)于無法進(jìn)行指紋簽到、刷卡簽到或人臉識(shí)別簽到的員工，可采用打卡考勤方式。2.打卡考勤應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，遲到、早退、曠工等情況應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行處理。3.打卡考勤設(shè)備由公司統(tǒng)一安裝和管理，考勤員應(yīng)定期對(duì)打卡設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和檢查，確保打卡設(shè)備的正常運(yùn)行。三、其他考勤方式1.對(duì)于因工作需要無法按時(shí)簽到或打卡的員工，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并經(jīng)人事部門批準(zhǔn)后方可視為請(qǐng)假。2.對(duì)于因特殊情況無法進(jìn)行簽到或打卡的員工，應(yīng)在事后及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并經(jīng)人事部門核實(shí)后方可視為請(qǐng)假?？记跁r(shí)間及假期規(guī)定一、考勤時(shí)間1.員工的正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間]，午休時(shí)間為[具體午休時(shí)間]。2.考勤時(shí)間以公司規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn)，如有調(diào)整，將提前通知員工。二、假期規(guī)定1.法定節(jié)假日：員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。2.帶薪年假：員工在公司連續(xù)工作滿[具體年限]后，享有帶薪年假。帶薪年假的天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；工作滿10年不滿20年的，年休假10天；工作滿20年的，年休假15天。3.病假：員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并提供醫(yī)院證明。病假期間，員工的工資按照國家規(guī)定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。4.事假：員工因私事需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并經(jīng)人事部門批準(zhǔn)。事假期間，員工的工資按照國家規(guī)定的事假工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。5.婚假：員工結(jié)婚可享受婚假[具體天數(shù)]，婚假期間工資照發(fā)。6.產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假[具體天數(shù)]，產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定的生育保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。男員工配偶生育可享受護(hù)理假[具體天數(shù)]，護(hù)理假期間工資照發(fā)。7.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[具體天數(shù)]，喪假期間工資照發(fā)。考勤記錄及統(tǒng)計(jì)一、考勤記錄1.考勤員應(yīng)每天對(duì)員工的簽到、打卡等考勤情況進(jìn)行記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.考勤記錄應(yīng)包括員工的姓名、工號(hào)、考勤時(shí)間、考勤方式、請(qǐng)假類型、請(qǐng)假天數(shù)等信息。3.考勤記錄應(yīng)保存至少[具體年限]，以備查閱。二、考勤統(tǒng)計(jì)1.人事部門應(yīng)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等情況。2.考勤統(tǒng)計(jì)應(yīng)按照部門、崗位等進(jìn)行分類，以便于對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行分析和評(píng)估。3.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給各部門負(fù)責(zé)人，并作為員工績效考核的重要依據(jù)之一?？记诋惓Ｌ幚硪?、遲到、早退處理1.員工遲到或早退每次應(yīng)扣除[具體金額]的績效工資。2.一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)達(dá)[具體次數(shù)]次的，應(yīng)給予警告處分；累計(jì)達(dá)[具體次數(shù)]次的，應(yīng)給予記過處分；累計(jì)達(dá)[具體次數(shù)]次的，應(yīng)給予解除勞動(dòng)合同處分。二、曠工處理1.員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，應(yīng)扣除[具體金額]的績效工資；曠工一天的，應(yīng)扣除[具體金額]的績效工資；連續(xù)曠工[具體天數(shù)]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工[具體天數(shù)]天的，應(yīng)給予解除勞動(dòng)合同處分。三、請(qǐng)假處理1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假事由等信息。2.員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便公司及時(shí)了解其情況。3.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)，否則視為曠工。附則一、本制