烘焙員工考勤管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范烘焙員工考勤行為，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體烘焙員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以維護(hù)正常的工作秩序，保障員工的合法權(quán)益。二、考勤方式1.打卡制度公司實(shí)行打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)打卡上下班。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡機(jī)。打卡時間分為上午上班打卡、下午上班打卡、下午下班打卡和晚上下班打卡（如有加班情況）。員工應(yīng)親自打卡，嚴(yán)禁代打卡行為。如有違反，代打卡人和被代打卡人都將按照公司規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。2.簽到制度因特殊情況無法打卡的員工，需在上班后10分鐘內(nèi)到行政部進(jìn)行簽到，并說明原因。簽到時應(yīng)填寫準(zhǔn)確的姓名、部門、簽到時間等信息。3.簽退制度因特殊情況無法按時打卡下班的員工，需在下班后10分鐘內(nèi)到行政部進(jìn)行簽退，并說明原因。簽退時應(yīng)填寫準(zhǔn)確的姓名、部門、簽退時間等信息。三、工作時間1.正常工作時間公司實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體時間段]。2.加班時間因工作需要安排員工加班的，員工應(yīng)服從公司安排。加班時間應(yīng)提前填寫加班申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交行政部備案。加班申請單應(yīng)注明加班日期、加班開始時間、加班結(jié)束時間、加班原因等信息。公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付員工加班工資或安排調(diào)休。3.請假時間員工請假應(yīng)提前填寫請假申請單，按照請假審批流程進(jìn)行審批。請假申請單應(yīng)注明請假日期、請假開始時間、請假結(jié)束時間、請假原因等信息。請假審批流程：員工請假1天以內(nèi)（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假2天至3天，由部門負(fù)責(zé)人審核后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假3天以上，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。四、考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄行政部負(fù)責(zé)每日收集員工的打卡記錄、簽到記錄和簽退記錄，并進(jìn)行整理和保存?？记谟涗洃?yīng)包括員工姓名、部門、打卡時間、簽到時間、簽退時間、請假情況、加班情況等信息。2.考勤統(tǒng)計行政部每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月。考勤統(tǒng)計結(jié)果應(yīng)包括員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)、加班小時數(shù)等信息。3.考勤報表行政部每月制作考勤報表，將考勤統(tǒng)計結(jié)果反饋給各部門負(fù)責(zé)人和員工本人?？记趫蟊響?yīng)包括員工姓名、部門、出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)、加班小時數(shù)、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資等信息。五、遲到、早退與曠工處理1.遲到處理員工遲到10分鐘以內(nèi)（含10分鐘），每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元。員工遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元。員工遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)（含60分鐘），按曠工半天處理。員工遲到60分鐘以上，按曠工1天處理。2.早退處理員工早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘），每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元。員工早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元。員工早退30分鐘以上60分鐘以內(nèi)（含60分鐘），按曠工半天處理。員工早退60分鐘以上，按曠工1天處理。3.曠工處理員工曠工半天，扣除當(dāng)月績效工資[X]元，扣除當(dāng)日工資的[X]倍。員工曠工1天，扣除當(dāng)月績效工資[X]元，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分。員工連續(xù)曠工3天以上（含3天），或一年內(nèi)累計曠工5天以上（含5天），公司將與其解除勞動合同。六、請假管理1.病假員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括就診日期、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。員工病假1天以內(nèi)（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假2天至3天，由部門負(fù)責(zé)人審核后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；病假3天以上，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工病假期間，公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付病假工資。2.事假員工因個人原因需要請假的，應(yīng)提前填寫請假申請單，按照請假審批流程進(jìn)行審批。事假期間，公司不支付工資。3.婚假員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。員工婚假期間，公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付工資。4.產(chǎn)假女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周開始休，產(chǎn)后可根據(jù)身體恢復(fù)情況適當(dāng)延長產(chǎn)假，但最長不超過[X]天。女員工產(chǎn)假期間，公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付產(chǎn)假工資。5.陪產(chǎn)假男員工符合國家計劃生育政策生育的，其配偶可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在女員工產(chǎn)假期間一次性休完。男員工陪產(chǎn)假期間，公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付工資。6.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。員工的旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬去世之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。員工喪假期間，公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付工資。七、加班管理1.加班申請因工作需要安排員工加班的，員工應(yīng)提前填寫加班申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交行政部備案。加班申請單應(yīng)注明加班日期、加班開始時間、加班結(jié)束時間、加班原因等信息。2.加班審批加班申請單應(yīng)按照請假審批流程進(jìn)行審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況合理安排員工加班，避免不必要的加班。3.加班工資公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付員工加班工資。加班工資的計算基數(shù)為員工本人的基本工資。平時加班工資為基本工資的[X]倍；周末加班工資為基本工資的[X]倍；法定節(jié)假日加班工資為基本工資的[X]倍。4.調(diào)休公司根據(jù)工作情況安排員工調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。員工調(diào)休應(yīng)提前填寫調(diào)休申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交行政部備案。八、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門行政部負(fù)責(zé)對公司員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。2.檢查方式行政部定期或不定期對員工的打卡記錄、簽到記錄和簽退記錄進(jìn)行檢查。行政部可以通過現(xiàn)場查看、調(diào)閱監(jiān)控錄像等方式進(jìn)行檢查。3.結(jié)果處理行政部對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行記錄和處理，并將處理結(jié)果反饋給相關(guān)部門和員工本人。對于違反考勤管理制度的行為，行政部將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。九、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效本制度由行政部負(fù)