服裝公司請(qǐng)假管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工的請(qǐng)假行為，維護(hù)正常的工作秩序，保障公司各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，特制定本請(qǐng)假管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.原則請(qǐng)假遵循事先申請(qǐng)、審批規(guī)范、手續(xù)完備的原則，員工應(yīng)提前安排好工作，盡量避免因請(qǐng)假影響工作正常進(jìn)行。二、請(qǐng)假類型及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無(wú)法正常工作而需要休息的情況。2.請(qǐng)假流程員工需提前[X]小時(shí)向直屬上級(jí)提交病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的有效病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等）。直屬上級(jí)收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審批，如情況緊急可先電話溝通同意，但事后需補(bǔ)齊書(shū)面手續(xù)。審批通過(guò)后，員工將請(qǐng)假申請(qǐng)交至人力資源部備案。3.病假期限根據(jù)病情，員工可請(qǐng)[X]天以內(nèi)的病假，由直屬上級(jí)審批；[X]天以上[X]天以內(nèi)的病假，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批；超過(guò)[X]天的病假，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。員工連續(xù)病假超過(guò)[X]天的，需提供醫(yī)院的復(fù)診證明，以確認(rèn)病情及是否需要繼續(xù)請(qǐng)假。4.薪資待遇病假期間，員工工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放：病假在[X]天以內(nèi)的，發(fā)放正常工資的[X]%。病假超過(guò)[X]天的，從第[X+1]天起，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放。病假累計(jì)超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工崗位或進(jìn)行其他相應(yīng)處理。（二）事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要親自處理而無(wú)法正常工作的情況。2.請(qǐng)假流程員工需提前[X]天向直屬上級(jí)提交事假申請(qǐng)，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由及預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)。直屬上級(jí)收到申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)工作安排進(jìn)行審批，在[X]小時(shí)內(nèi)給予答復(fù)。如事假影響到重要工作任務(wù)，直屬上級(jí)有權(quán)不同意請(qǐng)假或要求員工調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后，員工將請(qǐng)假申請(qǐng)交至部門(mén)經(jīng)理審核，部門(mén)經(jīng)理在[X]小時(shí)內(nèi)完成審核。審核通過(guò)后，再交至人力資源部備案。3.事假期限員工單次事假一般不得超過(guò)[X]天，全年累計(jì)事假不得超過(guò)[X]天。如有特殊情況需要延長(zhǎng)事假，需提前[X]天向直屬上級(jí)提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可延長(zhǎng)。4.薪資待遇事假期間，員工無(wú)工資發(fā)放，且不享受公司的各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。（三）年假1.定義員工根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定，每年享受的帶薪休假。2.享受條件員工在公司連續(xù)工作滿[X]個(gè)月及以上的，可享受年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定：工作滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。3.請(qǐng)假流程員工應(yīng)提前[X]周向直屬上級(jí)提交年假申請(qǐng)，注明休假時(shí)間及預(yù)計(jì)返回工作日期。直屬上級(jí)根據(jù)工作情況進(jìn)行審批，在[X]小時(shí)內(nèi)給予答復(fù)。如年假申請(qǐng)影響到部門(mén)工作安排，直屬上級(jí)有權(quán)要求員工調(diào)整休假時(shí)間。審批通過(guò)后，員工將請(qǐng)假申請(qǐng)交至部門(mén)經(jīng)理審核，部門(mén)經(jīng)理在[X]小時(shí)內(nèi)完成審核。審核通過(guò)后，再交至人力資源部備案。4.年假安排原則年假應(yīng)在一個(gè)公歷年度內(nèi)安排，原則上不跨年度使用。如因工作需要確需跨年度安排的，須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，有權(quán)對(duì)員工的年假安排進(jìn)行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。5.薪資待遇年假期間，員工工資正常發(fā)放，享受與正常工作期間相同的福利待遇。（四）婚假1.定義員工結(jié)婚時(shí)依法享受的假期。2.請(qǐng)假流程員工需提前[X]天向直屬上級(jí)提交婚假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證復(fù)印件。直屬上級(jí)收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審批，如情況緊急可先電話溝通同意，但事后需補(bǔ)齊書(shū)面手續(xù)。審批通過(guò)后，員工將請(qǐng)假申請(qǐng)交至人力資源部備案。3.婚假期限符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假；晚婚（男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚）員工，增加婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。4.薪資待遇婚假期間，員工工資正常發(fā)放，享受與正常工作期間相同的福利待遇。（五）產(chǎn)假1.定義女員工生育時(shí)依法享受的假期。2.請(qǐng)假流程女員工需提前[X]周向直屬上級(jí)提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。直屬上級(jí)收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審批，如情況緊急可先電話溝通同意，但事后需補(bǔ)齊書(shū)面手續(xù)。審批通過(guò)后，員工將請(qǐng)假申請(qǐng)交至人力資源部備案。3.產(chǎn)假期限正常產(chǎn)假為[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿[X]個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假；懷孕滿[X]個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假。4.薪資待遇產(chǎn)假期間，女員工工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放：產(chǎn)假在[X]天以內(nèi)的，發(fā)放正常工資。產(chǎn)假超過(guò)[X]天的，從第[X+1]天起，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放。女員工產(chǎn)假期間，依法享受生育保險(xiǎn)待遇，公司按照規(guī)定為其繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，具體待遇按照當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)政策執(zhí)行。（六）陪產(chǎn)假1.定義男員工在其配偶生育時(shí)依法享受的假期。2.請(qǐng)假流程男員工需提前[X]天向直屬上級(jí)提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上其配偶的生育證明等相關(guān)材料。直屬上級(jí)收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審批，如情況緊急可先電話溝通同意，但事后需補(bǔ)齊書(shū)面手續(xù)。審批通過(guò)后，員工將請(qǐng)假申請(qǐng)交至人力資源部備案。3.陪產(chǎn)假期限男員工可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在其配偶生育期間一次性休完。4.薪資待遇陪產(chǎn)假期間，男員工工資正常發(fā)放，享受與正常工作期間相同的福利待遇。（七）喪假1.定義員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)依法享受的假期。2.請(qǐng)假流程員工需提前[X]小時(shí)向直屬上級(jí)提交喪假申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料（如死亡證明等）。直屬上級(jí)收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審批，如情況緊急可先電話溝通同意，但事后需補(bǔ)齊書(shū)面手續(xù)。審批通過(guò)后，員工將請(qǐng)假申請(qǐng)交至人力資源部備案。3.喪假期限員工可享受[X]天喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。4.薪資待遇喪假期間，員工工資正常發(fā)放，享受與正常工作期間相同的福利待遇。三、請(qǐng)假審批權(quán)限1.員工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）由直屬上級(jí)審批，審批結(jié)果報(bào)部門(mén)經(jīng)理備案。2.員工請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)（含[X]天）經(jīng)直屬上級(jí)同意后，報(bào)部門(mén)經(jīng)理審批，審批結(jié)果報(bào)人力資源部備案。3.員工請(qǐng)假超過(guò)[X]天經(jīng)直屬上級(jí)、部門(mén)經(jīng)理同意后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，審批結(jié)果報(bào)人力資源部備案。四、請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.員工請(qǐng)假前應(yīng)妥善安排好工作，確保工作交接清楚，避免因請(qǐng)假影響工作正常進(jìn)行。如因請(qǐng)假給公司造成損失的，公司將追究相關(guān)人員的責(zé)任。2.員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持電話暢通，以便公司在工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。如因通訊不暢導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問(wèn)題的，責(zé)任由請(qǐng)假員工承擔(dān)。3.員工請(qǐng)假申請(qǐng)獲批后，如需調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間或取消請(qǐng)假，應(yīng)提前[X]小時(shí)向?qū)徟颂岢錾暾?qǐng)，經(jīng)同意后方可變更。4.員工請(qǐng)假期滿后，應(yīng)按時(shí)返回公司上班，并及時(shí)辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況不能按時(shí)返回的，需提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延期。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按曠工處理。五、曠工處理1.員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的，視為曠工。2.曠工期間，員工無(wú)工資發(fā)放，且不享受公