2025年度企業(yè)員工策劃保密與非競爭協(xié)議甲方（以下簡稱“公司”）：名稱：____地址：____法定代表人：____乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____身份證號：____職位：____部門：____鑒于甲方為一家專注于____領(lǐng)域的企業(yè)，乙方身為甲方員工，在履行崗位職責(zé)期間可能會接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及客戶信息等敏感資料，為保護甲方的合法權(quán)益不受侵害，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特此簽訂本保密與非競爭協(xié)議。一、定義1.1“商業(yè)秘密”是指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并且公司已采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。1.2“技術(shù)秘密”指公司所持有的具備實用性、新穎性及非顯而易見性的技術(shù)成果，涵蓋但不限于產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)流程、工藝方法、技術(shù)指標(biāo)及計算機軟件程序等。1.3“客戶信息”指公司與客戶建立業(yè)務(wù)往來過程中獲取的相關(guān)信息，包括但不限于客戶名錄、需求詳情及客戶聯(lián)絡(luò)信息等。1.4“非競爭行為”系指乙方于與甲方解除或終止勞動合同關(guān)系后，違反本協(xié)議之約定，在與甲方存在競爭關(guān)系的單位或個人處從事與甲方相同或類似的業(yè)務(wù)活動，或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等從事對甲方構(gòu)成競爭威脅的行為。二、保密義務(wù)2.1根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》和《刑法》等相關(guān)法律法規(guī)，乙方在勞動合同期間及解除或終止勞動合同關(guān)系后，應(yīng)嚴格遵守保密義務(wù)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，不得向任何第三方泄露、提供或以任何方式協(xié)助他人獲取。2.2乙方應(yīng)采取一切合理措施，防止甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息的泄露、丟失或損壞。2.3乙方離職時，須將所有涉及甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息的文件、資料、物品等悉數(shù)歸還甲方，并正式簽署《離職保密承諾書》。2.4未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在公開場合或社交媒體上披露、發(fā)布與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的任何信息。三、非競爭義務(wù)3.1乙方在勞動合同期間及解除或終止勞動合同關(guān)系后兩年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位或個人從事相同或相似的業(yè)務(wù)。3.2乙方在勞動合同期間及解除或終止勞動合同關(guān)系后，不得利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等從事競爭性行為。3.3乙方在勞動合同期限內(nèi)及勞動合同解除或終止后，禁止勸說或引誘甲方其他員工離職，并加入與甲方存在競爭關(guān)系的單位或個人。四、違約責(zé)任4.1若乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并賠償甲方因此遭受的損失。4.2若乙方違反本協(xié)議中的非競爭條款，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方離職前一年工資的____倍。4.3除違約金外，若乙方因違反本協(xié)議給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方實際損失。五、其他約定5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.3對本協(xié)議的任何修改或補充，均須以書面形式進行，并經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）確認后生效。5.4本協(xié)議的簽訂地為中華人民共和國____市。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日一、合同分析隨著市場競爭的加劇，企業(yè)對商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等核心資源的保護愈發(fā)重視。為防止員工泄露或濫用這些信息，企業(yè)通常會在勞動合同中與員工約定保密條款。僅憑勞動合同中的保密條款，往往難以充分保障企業(yè)的保密需求，故而，企業(yè)需與員工另行簽署保密與非競爭協(xié)議，以此加強保密責(zé)任，維護企業(yè)的合法權(quán)益。二、保密義務(wù)的設(shè)定2.1商業(yè)秘密的界定簽訂保密與非競爭協(xié)議之初，需首要明確商業(yè)秘密的具體界定。根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并且權(quán)利人已采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。因此，在協(xié)議中應(yīng)詳細列舉企業(yè)所擁有的商業(yè)秘密，以便員工明確自己的保密義務(wù)。2.2技術(shù)秘密的保護技術(shù)秘密是企業(yè)核心競爭力的體現(xiàn)，對企業(yè)的生存和發(fā)展具有重要意義。在協(xié)議中，應(yīng)明確技術(shù)秘密的保護范圍，包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)方法、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件等。員工離職時，需歸還所有與技術(shù)秘密相關(guān)的文件、資料及物品。2.3客戶信息的保密客戶信息是企業(yè)寶貴的資源，對企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展至關(guān)重要。在協(xié)議中，應(yīng)明確客戶信息的保密范圍，包括但不限于客戶名單、客戶需求、客戶聯(lián)系方式等。員工離職之際，需簽署《離職保密承諾書》，以確?？蛻粜畔⒌靡员Ｃ?。三、非競爭義務(wù)的設(shè)定3.1非競爭行為的界定在簽訂保密與非競爭協(xié)議時，應(yīng)明確非競爭行為的界定。非競爭行為界定為員工離職后，違反協(xié)議，在與原企業(yè)存在競爭關(guān)系的單位或個人處從事相同或類似業(yè)務(wù)，或利用原企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及客戶信息等從事競爭性活動。3.2非競爭期限的設(shè)定根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，非競爭期限最長不得超過兩年。在協(xié)議中，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點和員工職位，合理設(shè)定非競爭期限。應(yīng)考慮給予員工一定的經(jīng)濟補償，以彌補非競爭期限對員工就業(yè)的影響。3.3非競爭行為的禁止為保護企業(yè)的合法權(quán)益，協(xié)議中應(yīng)明確禁止員工在非競爭期限內(nèi)從事以下行為：（1）在與企業(yè)有競爭關(guān)系的單位或個人從事相同或相似的業(yè)務(wù)；（2）利用企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等從事競爭性行為；（3）勸說、引誘企業(yè)的其他員工離開企業(yè)，加入與我有競爭關(guān)系的單位或個人。四、違約責(zé)任的設(shè)定4.1違約金的計算為保障協(xié)議的履行，應(yīng)設(shè)定違約金條款。違約金的確定需綜合考慮員工職位、薪資水平等因素，通常設(shè)定為離職前一年薪資的若干倍數(shù)。4.2賠償損失除違約金外，若員工因違反協(xié)議給企業(yè)造成損失，企業(yè)有權(quán)要求員工賠償實際損失。協(xié)議中需清晰界定損失賠償?shù)挠嬎惴绞?，確保糾紛發(fā)生時責(zé)任界定無誤。五、協(xié)議的生效與終止5.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。在協(xié)議有效期內(nèi)，雙方應(yīng)嚴格履行協(xié)議約定的義務(wù)。5.2終止條件本協(xié)議在以下情況下終止：（1）協(xié)議約定的有效期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。六、爭議解決6.1爭議解決方式協(xié)議履行中若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)先嘗試通過友好協(xié)商方式解決。若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議的修改、補充均須以書面形式作出，經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。7.