八大員-勞務(wù)員考試題含答案（附解析）一、單選題（共30題，每題1分，共30分）1.人力資源不包括人的()。A、知識B、思想C、智力D、體力正確答案：B答案解析：人力資源是指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。智力、體力、知識都屬于人力資源范疇，而思想是比較抽象且難以直接作為一種資源來進行管理和衡量的，不屬于人力資源所包含的內(nèi)容。2.下列各項中，不屬于設(shè)備施工圖的是()。A、設(shè)備詳圖B、給水排水施工圖C、電氣設(shè)備施工圖D、采暖通風與空調(diào)施工圖正確答案：A答案解析：設(shè)備施工圖包括給水排水施工圖、采暖通風與空調(diào)施工圖、電氣設(shè)備施工圖等，設(shè)備詳圖不屬于設(shè)備施工圖的范疇。3.下列關(guān)千鋼結(jié)構(gòu)用鋼材的相關(guān)說法中，正確的是()。A、工字鋼主要用于承受軸向力的桿件、承受橫向彎曲的梁以及聯(lián)系杅件B、Q235A代表屈服強度為235N/mm氣A級，沸騰鋼C、低合金高強度結(jié)構(gòu)鋼均為鎮(zhèn)靜鋼或特殊鎮(zhèn)靜鋼D、槽鋼廣泛應(yīng)用千各種建筑結(jié)構(gòu)和橋梁，主要用于承受橫向彎曲的桿件，但不宜單獨用作軸心受壓構(gòu)件或雙向彎曲的構(gòu)件正確答案：C4.工資結(jié)算期超過一個月的,應(yīng)當每月預(yù)付工索,對當月提供正常勞動的勞務(wù)工人預(yù)付的工費不得低于()A、當?shù)刈畹凸べY標準B、本企業(yè)最低工資標準C、勞務(wù)人員平均工資標準D、勞務(wù)人員上月工資標準正確答案：A答案解析：工資結(jié)算期超過一個月的，應(yīng)當每月預(yù)付工資，對當月提供正常勞動的勞務(wù)工人預(yù)付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，這是保障勞務(wù)工人基本權(quán)益的規(guī)定。5.在流動人口的就業(yè)政策中，《就業(yè)失業(yè)登記證》記載信息在（）范圍內(nèi)有效。A、省、自治區(qū)、直轄市B、全國C、地級市D、所在區(qū)縣正確答案：B6.砌筑砂漿的組成材料包括膠凝材料、細骨料、（）和水。A、摻加料B、粗骨料C、石灰D、石膏正確答案：A答案解析：砌筑砂漿的組成材料包括膠凝材料、細骨料、摻加料和水。粗骨料一般不用于砌筑砂漿；石灰和石膏單獨使用較少作為砌筑砂漿的主要組成材料，摻加料可以改善砂漿的性能等，是砌筑砂漿組成材料之一。7.熱軋光圓鋼筋的牌號由()構(gòu)成。A、C+數(shù)字B、MU+數(shù)字C、HRB+屈服強度特征值D、HPB+屈服強度特征值正確答案：D答案解析：熱軋光圓鋼筋的牌號由“HPB+屈服強度特征值”構(gòu)成。其中HPB是熱軋光圓鋼筋的英文縮寫（HotRolledPlainBars），后面緊跟屈服強度特征值。8.信訪人對提供公共服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位及其工作人員的()不服,可以向有關(guān)行政機關(guān)提出信訪事項。A、行政行為B、其他行為C、職務(wù)行為D、職業(yè)行為正確答案：C9.承擔違約責任的形式有（）。A、繼續(xù)強制履約B、違約金C、雙倍賠償金D、沒收抵押物正確答案：B10.下列各項中，不屬于對勞務(wù)分包隊伍綜合評價的層面是（）。A、分公司（子公司）B、施工隊C、公司（集團公司）D、項目部正確答案：B答案解析：對勞務(wù)分包隊伍綜合評價一般有公司（集團公司）、分公司（子公司）、項目部這幾個層面，施工隊不屬于綜合評價的層面。11.下列關(guān)于礦山建設(shè)項目和用于生產(chǎn)、儲存危險物品的建設(shè)項目的說法中，正確的是（）。A、安全設(shè)計應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定報經(jīng)有關(guān)部門審查B、竣工投入生產(chǎn)或使用前，由監(jiān)理單位進行驗收并對驗收結(jié)果負責C、涉及生命安全、危險性較大的特種設(shè)備的目錄應(yīng)由國務(wù)院建設(shè)行政主管部門制定D、安全設(shè)施設(shè)計的審查結(jié)果由建設(shè)單位負責正確答案：A答案解析：B選項，竣工投入生產(chǎn)或使用前，由建設(shè)單位負責組織對安全設(shè)施進行驗收，并對驗收結(jié)果負責；C選項，涉及生命安全、危險性較大的特種設(shè)備的目錄應(yīng)由國務(wù)院負責特種設(shè)備安全監(jiān)督管理的部門制定；D選項，安全設(shè)施設(shè)計的審查結(jié)果由負責審查的部門負責。礦山建設(shè)項目和用于生產(chǎn)、儲存危險物品的建設(shè)項目的安全設(shè)計應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定報經(jīng)有關(guān)部門審查，A選項正確。礦山建設(shè)項目和用于生產(chǎn)、儲存危險物品的建設(shè)項目的安全設(shè)計審查是保障安全生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié)，報經(jīng)有關(guān)部門審查能確保設(shè)計符合相關(guān)安全標準和要求。對于竣工投入生產(chǎn)或使用前的驗收，明確了是建設(shè)單位的責任，以保證安全設(shè)施真正發(fā)揮作用。特種設(shè)備目錄的制定由國務(wù)院負責特種設(shè)備安全監(jiān)督管理的部門執(zhí)行，這有利于統(tǒng)一規(guī)范特種設(shè)備管理。安全設(shè)施設(shè)計審查結(jié)果的責任歸屬明確為負責審查的部門，促使其認真履行審查職責。12.在勞務(wù)分包中，分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負責人，專業(yè)技術(shù)人員不少于（）入。A、3B、1C、2D、4正確答案：A答案解析：在勞務(wù)分包中，為保證施工技術(shù)等方面的有效管理，分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負責人，同時專業(yè)技術(shù)人員不少于3人，這樣才能更好地開展各項技術(shù)工作，確保施工順利進行。13.下列資料文件中,不屬于勞務(wù)培訓課程的培訓資料的是()?A、培訓簽到表B、學員檔案C、學員評估表D、練習試卷正確答案：C14.工程承包人確認勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后，（）天內(nèi)向勞務(wù)分包入支付勞務(wù)報酬。A、14B、15C、28D、30正確答案：A答案解析：工程承包人確認勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后，14天內(nèi)向勞務(wù)分包人支付勞務(wù)報酬。所以答案選[A]。15.根據(jù)本組織目前的人力資源分布情況及未來某時期內(nèi)組織目標的變化,分析從何時起本組織將會出現(xiàn)人力資源的缺口,這是人員招聘程序的()。A、組建招聘小組B、甄別錄用C、確立招聘渠道D、制定招聘計劃正確答案：D答案解析：制定招聘計劃需要根據(jù)組織目前人力資源分布情況及未來組織目標變化，分析預(yù)測何時會出現(xiàn)人力資源缺口，以此來確定招聘的相關(guān)事宜，所以該描述對應(yīng)的是制定招聘計劃環(huán)節(jié)。組建招聘小組主要是確定參與招聘工作的人員構(gòu)成；確立招聘渠道是考慮通過哪些途徑去招聘人員；甄別錄用是對應(yīng)聘者進行篩選和錄用決策，均與題干描述不符。16.發(fā)生勞動糾紛時，按照約定的違約金低于造成的損失的，當事入可以請求（）予以增加。A、公安機關(guān)B、人民法院C、人民檢察院D、政府建設(shè)主管部門正確答案：B答案解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律規(guī)定，約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加。所以答案選B。17.完成安裝、巡檢、維修或拆除臨時用電設(shè)備和線路的工種是()A、電工B、裝卸工C、抹灰工D、砌筑工正確答案：A答案解析：安裝、巡檢、維修或拆除臨時用電設(shè)備和線路屬于電工的工作范疇，抹灰工主要從事墻面抹灰等工作，砌筑工負責砌墻等，裝卸工主要進行貨物裝卸，均與臨時用電設(shè)備和線路的相關(guān)操作無關(guān)。18.勞務(wù)培訓計劃的編制原則不包括（）。A、注重全程性原則B、人格素質(zhì)培訓與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合C、理論與實踐相結(jié)合的原則D、培訓與提高相結(jié)合的原則正確答案：A答案解析：注重全程性原則并非勞務(wù)培訓計劃編制的典型原則。勞務(wù)培訓計劃編制通常遵循理論與實踐相結(jié)合，使培訓內(nèi)容貼合實際工作需求；培訓與提高相結(jié)合，旨在提升勞動者技能和素質(zhì)；人格素質(zhì)培訓與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合，培養(yǎng)全面發(fā)展的勞動者。19.下列各項中，不屬于勞務(wù)報酬計算方式的是（）。A、零星用工B、固定勞務(wù)報酬C、計時單價D、計件單價正確答案：A答案解析：勞務(wù)報酬的計算方式通常有固定勞務(wù)報酬、計時單價、計件單價等。零星用工不屬于勞務(wù)報酬的計算方式，它是一種額外的用工形式，通常是在合同約定之外臨時發(fā)生的用工，費用計算方式與勞務(wù)報酬的常規(guī)計算方式不同。20.勞務(wù)分包企業(yè)超過50人時,其高級工的比例不得低于()。A、20%B、50%C、5%D、40%正確答案：C21.國內(nèi)民事訴訟普通時效為（）年。A、1B、2C、5D、20正確答案：B答案解析：《中華人民共和國民法典》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。所以國內(nèi)民事訴訟普通時效為3年，大于2年，答案選B。22.請問該分包公司有幾處違反相關(guān)規(guī)定之處?()A、2B、3C、1D、4正確答案：B23.固定造價合同和成本加成合同的最大區(qū)別在于（）。A、成本不同B、定價原則不同C、合同風險的承擔者不同D、合同單價不同正確答案：C答案解析：固定造價合同是按照固定的合同價或固定單價確定工程價款的建造合同，承包商承擔了合同執(zhí)行過程中的主要風險；成本加成合同是指以合同約定或其他方式議定的成本為基礎(chǔ)，加上該成本的一定比例或定額費用確定工程價款的建造合同，業(yè)主承擔了主要風險。所以二者最大區(qū)別在于合同風險的承擔者不同。24.勞務(wù)作業(yè)人員聚集到建設(shè)單位、總承包單位辦公機關(guān)，干擾妨礙正常辦公時屬于突發(fā)事件應(yīng)急狀態(tài)的()階段。A、解決階段B、前兆階段C、談判階段D、緊急階段正確答案：D答案解析：突發(fā)事件應(yīng)急狀態(tài)分為前兆階段、緊急階段、談判階段和解決階段。勞務(wù)作業(yè)人員聚集到建設(shè)單位、總承包單位辦公機關(guān)，干擾妨礙正常辦公，這已經(jīng)對正常辦公秩序造成了嚴重影響，屬于突發(fā)事件應(yīng)急狀態(tài)的緊急階段。25.競業(yè)限制期限,不得超過()年。A、1B、3C、2D、半正確答案：C答案解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制期限不得超過二年。26.下列各項中，不屬于損失時間的是（）。A、施工組織和技術(shù)上的缺點而產(chǎn)生的時間消耗B、施工過程中人為過失而造成的時間消耗C、與施工工藝特點有關(guān)的工作中斷時間D、勞動組織不當引起的時間消耗正確答案：C答案解析：選項A施工組織和技術(shù)上的缺點而產(chǎn)生的時間消耗、選項B施工過程中人為過失而造成的時間消耗、選項D勞動組織不當引起的時間消耗都屬于損失時間。而選項C與施工工藝特點有關(guān)的工作中斷時間屬于不可避免的中斷時間，不屬于損失時間。27.勞務(wù)分包單位負責編制的施工進度計劃不包括（）。A、日計劃B、月計劃C、周計劃D、年計劃正確答案：D答案解析：勞務(wù)分包單位負責編制的施工進度計劃一般為日計劃、周計劃和月計劃，年計劃通常由總包單位等更高層級單位根據(jù)項目整體情況進行規(guī)劃和編制，勞務(wù)分包單位較少涉及年計劃的編制。28.技術(shù)工人須持國家人力資源和社會保障部的()A、《住建部管理人員崗位證書》B、《建筑施工特種作業(yè)人員操作資格證》C、《特種設(shè)備作業(yè)人員證》D、《職業(yè)資格證書》正確答案：D29.若信訪人對行政機關(guān)作出的信訪事項處理意見不服，可以申請復(fù)查。復(fù)查的程序不包括（）。A、做出復(fù)查意見B、申請C、舉證D、審查正確答案：C答案解析：信訪人對行政機關(guān)作出的信訪事項處理意見不服申請復(fù)查的程序一般包括申請、審查、做出復(fù)查意見等，通常并不包括舉證環(huán)節(jié)。30.工資結(jié)算期超過一個月的,應(yīng)當每月預(yù)付工資,對當月提供正常勞動的勞務(wù)工人預(yù)付的工資不得低于()。A、當?shù)刈畹凸べY標準B、本企業(yè)最低工資標準C、勞務(wù)人員平均工資標準D、勞務(wù)人員上月工資標準正確答案：A答案解析：工資結(jié)算期超過一個月的，應(yīng)當每月預(yù)付工資，對當月提供正常勞動的勞務(wù)工人預(yù)付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。這是保障勞務(wù)工人基本生活和權(quán)益的要求，以確保他們在工作期間有穩(wěn)定的收入，維持基本生活水平，所以規(guī)定不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。二、多選題（共20題，每題1分，共20分）1.信訪人可以在（）向有關(guān)行政機關(guān)負責人當面反映信訪事項。A、有關(guān)行政機關(guān)的工作日B、接待地點C、公布的接待日D、有關(guān)行政機關(guān)負責人辦公室E、特殊時期正確答案：BC答案解析：信訪人可以在公布的接待日和接待地點向有關(guān)行政機關(guān)負責人當面反映信訪事項。所以選項BC正確。一般應(yīng)在正常的接待安排下進行，而非隨意在行政機關(guān)負責人辦公室，所以選項D不嚴謹；選項A表述不準確；特殊時期情況較為復(fù)雜，一般不屬于常規(guī)當面反映信訪事項的條件，選項E錯誤。2.下列各部門中，不屬于項目經(jīng)理部可設(shè)置的是（）。A、測試計量部門B、經(jīng)營核算部門C、物資設(shè)備供應(yīng)部門D、設(shè)備檢查檢測部門E、企業(yè)工程管理部門正確答案：DE3.參加工傷保險,一旦發(fā)生工傷,職工可以得到()A、必要的經(jīng)濟補償B、高額的經(jīng)濟補償C、醫(yī)療康復(fù)D、帶薪休假E、及時救治正確答案：ACE4.勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起一個月內(nèi)不與用入單位簽訂勞動合同，用人單位可以采取的措施有（）。A、無需通知即可終止勞動關(guān)系B、書面通知勞動者終止勞動關(guān)系C、支付勞動者一個月工資的勞動補償D、無需向勞動者支付經(jīng)濟補償E、按照勞動者實際工作時間支付勞動報酬正確答案：BDE答案解析：首先，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起一個月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，所以選項B正確。其次，在此情況下，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，選項D正確。最后，用人單位應(yīng)按照勞動者實際工作時間支付勞動報酬，選項E正確。而選項A無需通知即可終止勞動關(guān)系不符合規(guī)定；選項C支付勞動者一個月工資的勞動補償也不正確。5.下列屬于資質(zhì)許可機關(guān)不予批準其建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)升級申請和增項申請的情形是（）。A、未取得施工許可證擅自施工的B、將承包工程分包的C、與其他企業(yè)組成聯(lián)合體投標的D、違法國家工程建設(shè)強制性標準施工的E、與建設(shè)單位串通投標謀取中標的正確答案：ADE答案解析：不予批準其建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)升級申請和增項申請的情形包括：未取得施工許可證擅自施工的；違反國家工程建設(shè)強制性標準施工的；惡意拖欠分包企業(yè)工程款或者勞務(wù)人員工資的；轉(zhuǎn)包、違法分包、越級承攬工程的；與建設(shè)單位或企業(yè)之間相互串通投標，或以行賄等不正當手段謀取中標的；隱瞞或謊報、拖延報告工程質(zhì)量安全事故，破壞事故現(xiàn)場、阻礙對事故調(diào)查的；按照國家法律、法規(guī)和標準規(guī)定需要持證上崗的現(xiàn)場管理人員和技術(shù)工種作業(yè)人員未取得證書上崗的；未依法履行工程質(zhì)量保修義務(wù)或拖延履行保修義務(wù)的；偽造、變造、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書的；發(fā)生過較大以上質(zhì)量安全事故或者發(fā)生過兩起以上一般質(zhì)量安全事故的；其他違反法律、法規(guī)的行為。選項B將承包工程分包不一定屬于違法分包等不予批準的情形；選項C與其他企業(yè)組成聯(lián)合體投標是正常的投標方式，不屬于不予批準的情形。6.下列關(guān)千建筑工程施工總承包企業(yè)承包工程范圍的說法，正確的是（）。A、特級可承擔各類建筑工程的施工B、一級可承擔單項合同額3000萬元及以上，高度200m以下的工業(yè)、民用建筑工程C、二級可承擔單項合同額3000萬元及以下的建筑工程D、二級可承擔高度120m以下的工業(yè)、民用建筑工程E、三級可承擔高度50m以內(nèi)的建筑工程正確答案：ABE7.下列屬于勞務(wù)招標交易特點的是()A、勞務(wù)分包招投標操作復(fù)雜B、勞務(wù)分包項目投標報價復(fù)雜多變C、分包項目的標的額大D、分包項目的數(shù)量大E、勞務(wù)分包招投標操作周期短正確答案：BDE8.對勞務(wù)分包隊伍綜合評價后，可以根據(jù)評價結(jié)果確定分級標準，通常把勞務(wù)分包隊伍的等級劃分為（）等級別。A、優(yōu)秀B、良好C、合格D、一般E、不合格正確答案：ABCE答案解析：對勞務(wù)分包隊伍綜合評價后，根據(jù)評價結(jié)果確定分級標準，通常劃分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級別，不包括一般等級。所以答案是優(yōu)秀、良好、合格、不合格對應(yīng)的選項字母，即[A、][B、][C、][E、]。9.施工企業(yè)的期間費用主要包括（）。A、生產(chǎn)費用B、財務(wù)費用C、直接費用D、間接費用E、管理費用正確答案：BE答案解析：施工企業(yè)的期間費用主要包括管理費用和財務(wù)費用。直接費用、間接費用、生產(chǎn)費用都不屬于期間費用。期間費用是指企業(yè)本期發(fā)生的、不能直接或間接歸入營業(yè)成本，而是直接計入當期損益的各項費用。管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各項費用。財務(wù)費用是指企業(yè)為籌集生產(chǎn)經(jīng)營所需資金等而發(fā)生的費用。10.某建筑公司發(fā)生以下事件：職工李某因工負傷而喪失勞動能力；職工王某因盜竊自行車一輛而被公安機關(guān)給予行政處罰；職工徐某因與他人同居而懷孕；職工陳某被派往境外逾期未歸；職工張某因工程重大安全事故罪被判刑。對此，建筑公司可以隨時解除勞動合同的有（）。A、李某B、王某C、徐某D、陳某E、張某正確答案：DE答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項A中李某因工負傷喪失勞動能力，建筑公司不能隨時解除勞動合同；選項C中徐某懷孕，建筑公司不能隨時解除勞動合同；選項B中王某被行政處罰不屬于用人單位可隨時解除勞動合同的法定情形。而選項D中陳某被派往境外逾期未歸，選項E中張某因工程重大安全事故罪被判刑，建筑公司可以隨時解除勞動合同。11.解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法包括（）。A、承擔繼續(xù)履約責任B、向調(diào)解組織申請調(diào)解C、支付違約金D、按合同賠償損失E、執(zhí)行定金罰則正確答案：ACDE答案解析：解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法包括承擔繼續(xù)履約責任、支付違約金、按合同賠償損失、執(zhí)行定金罰則等。向調(diào)解組織申請調(diào)解屬于合同外的解決方式，所以不選B選項。12.縮短工作日主要適用于（）工作。A、有毒有害B、礦山C、高山D、特別繁重體力勞動E、突擊性正確答案：ABCD答案解析：縮短工作日，是指法律規(guī)定的少于標準工作日時數(shù)的工作日，適用于在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的職工。有毒有害、礦山、高山、特別繁重體力勞動等工作環(huán)境較為惡劣或勞動強度極大，會對勞動者身體健康造成較大損害，所以適用于縮短工作日。突擊性工作一般不適用縮短工作日，故E選項錯誤。13.勞動爭議案件的案件管轄法院有(）。A、職工住所地B、用人單位所在地C、勞動合同履行地D、仲裁委所在地E、被告所在地正確答案：BC答案解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議案件由勞動合同履行地或者用人單位所在地的基層人民法院管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。所以勞動爭議案件的案件管轄法院有勞動合同履行地和用人單位所在地，選項B、C正確。14.《就業(yè)失業(yè)登記證》是記載（）等基本情況的基本載體，是勞動者按規(guī)定享受相關(guān)就業(yè)扶持政策的重要憑證。A、企業(yè)吸納稅收優(yōu)惠政策B、享受相關(guān)就業(yè)扶持政策C、接受公共就業(yè)人才服務(wù)D、勞動者就業(yè)與失業(yè)狀況E、個體經(jīng)營稅收優(yōu)惠正確答案：BCD答案解析：《就業(yè)失業(yè)登記證》是記載勞動者就業(yè)與失業(yè)狀況、享受相關(guān)就業(yè)扶持政策、接受公共就業(yè)人才服務(wù)等基本情況的基本載體，是勞動者按規(guī)定享受相關(guān)就業(yè)扶持政策的重要憑證。個體經(jīng)營稅收優(yōu)惠和企業(yè)吸納稅收優(yōu)惠政策是就業(yè)扶持政策的具體內(nèi)容，不是《就業(yè)失業(yè)登記證》記載的基本情況。15.關(guān)于費用的特點，以下說法正確的是（）。A、費用是企業(yè)日?；顒又邪l(fā)生的經(jīng)濟利益的流出B、費用將引起所有者權(quán)益的減少C、費用除了包括本企業(yè)經(jīng)濟利益的流出，還包括為第三方或客戶代付的款項及償還債務(wù)支出D、費用可能表現(xiàn)為資產(chǎn)的減少E、費用可能表現(xiàn)為負債的增加正確答案：ABDE答案解析：費用是企業(yè)日?；顒又邪l(fā)生的經(jīng)濟利益的流出，會引起所有者權(quán)益的減少，可能表現(xiàn)為資產(chǎn)的減少，也可能表現(xiàn)為負債的增加。費用是企業(yè)自身經(jīng)濟利益的流出，不包括為第三方或客戶代付的款項及償還債務(wù)支出，所以C選項錯誤。16.建筑勞務(wù)企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應(yīng)明確以下工資問題:():()(),建筑勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當至少每月向農(nóng)民工支付工資，且支付部分不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,終止或解除勞動合同后應(yīng)當一性付清農(nóng)民工工資。A、約定工資標準B、約定工資支付日期:C、約定日期:D、約定工資支付的方式E、約定方式正確答案：ABD答案解析：建筑勞務(wù)企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應(yīng)明確工資問題，包括約定工資標準，以保障農(nóng)民工應(yīng)得報酬；約定工資支付日期，確保工資按時發(fā)放；約定工資支付的方式，方便農(nóng)民工領(lǐng)取工資。建筑勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當至少每月向農(nóng)民工支付工資，且支付部分不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，終止或解除勞動合同后應(yīng)當一次性付清農(nóng)民工工資。選項C“約定日期”表述不準確，E“約定方式”不如“約定工資支付的方式”具體明確，所以應(yīng)選ABD。建筑勞務(wù)企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同，明確工資相關(guān)問題對于保障農(nóng)民工權(quán)益至關(guān)重要。工資標準是農(nóng)民工勞動價值的體現(xiàn)，支付日期決定了工資發(fā)放的及時性，支付方式則關(guān)乎工資領(lǐng)取的便利性。只有全面明確這些內(nèi)容，才能確保農(nóng)民工按時足額拿到工資，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。17.受理工傷認定申請的條件是（）。A、申請材料完整B、申請理由充分C、受理時效尚未過期D、申請主體合格E、屬于勞動保障行政部門管轄正確答案：ACDE答案解析：1.**申請材料完整**：工傷認定申請需要提交一系列相關(guān)材料，如勞動合同、醫(yī)療診斷證明等。只有申請材料完整，勞動保障行政部門才能準確了解事故情況和職工的工傷狀況，進行有效的審查和認定，所以這是受理的條件之一。2.**屬于勞動保障行政部門管轄**：工傷認定工作由特定的勞動保障行政部門負責，只有該事故屬于其管轄范圍，才能在此部門進行認定申請的受理，否則可能導(dǎo)致申請無法被正確處理。3.**受理時效尚未過期**：工傷認定申請有一定的時效要求，如果超過了規(guī)定的時效，勞動保障行政部門可能不再受理，所以受理時效未過期是受理申請的必要條件。4.**申請主體合格**：工傷認定申請主體必須是符合規(guī)定的主體，一般是與用人單位存在勞動關(guān)系的職工或其直系親屬、工會組織等。主體不合格會影響申請的正常受理。而申請理由充分并不是受理工傷認定申請的必要條件，即使申請理由表述簡單，但只要其他條件滿足，依然可能被受理，后續(xù)再對工傷事實等進行進一步審查核實。18.勞務(wù)分包企業(yè)不得使用以下哪些人員作為勞務(wù)作業(yè)人員（）。A、智力殘疾的B、超過55周歲的C、身體殘疾的D、育齡婦女E、不滿16周歲的正確答案：ABCE19.當事人提出證據(jù)證明仲裁有下列（）情形的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。A、沒有仲裁協(xié)議的B、