2025年臨時工與勞務(wù)派遣協(xié)議示例甲方（派遣單位）：____乙方（臨時工）：____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方基于平等自愿、誠實守信的原則，針對乙方在甲方所提供的臨時性工作崗位上的勞務(wù)派遣事宜，經(jīng)過友好協(xié)商，特此達成如下協(xié)議：一、協(xié)議主體1.1甲方為合法注冊的勞務(wù)派遣公司，具有合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)。1.2乙方作為具備完全民事行為能力的自然人，自愿接受甲方派遣，前往用工單位從事臨時性工作。二、派遣崗位及職責(zé)2.1派遣崗位：乙方根據(jù)甲方安排，從事____（具體崗位）的臨時性工作。2.2職責(zé)要求：乙方應(yīng)按照甲方和用工單位的要求，認真履行崗位職責(zé)，遵守甲方和用工單位的各項規(guī)章制度。三、派遣期限3.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____個月。3.2派遣期滿后，如甲方和用工單位同意續(xù)簽，雙方應(yīng)簽訂新的派遣協(xié)議。四、勞動報酬4.1甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定，按時足額支付乙方勞動報酬。4.2乙方的工資待遇為人民幣____元/月（大寫金額：____元整），甲方應(yīng)于每月____日按時支付工資。4.3乙方加班工資應(yīng)按照《勞動法》規(guī)定進行計算和支付，具體為工作日加班按不低于工資的150%支付，休息日加班且不能安排補休的按不低于工資的200%支付，法定節(jié)假日加班按不低于工資的300%支付。五、社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)為乙方全面參加社會保險，涵蓋養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險等各項。5.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體包括：國家法定節(jié)假日共計11天，婚假為1到3天，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。5.3甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和必要的勞動條件。六、勞動紀律和保密6.1乙方必須嚴格遵守國家法律法規(guī)，以及甲方和用工單位制定的各項規(guī)章制度，并服從其管理。6.2乙方應(yīng)對在派遣期間所涉及的甲方和用工單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密予以保密。七、協(xié)議解除和終止7.1在協(xié)議有效期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守本協(xié)議各項條款，未經(jīng)對方同意，不得單方面解除或終止協(xié)議。7.2如乙方嚴重違反甲方和用工單位的規(guī)章制度，甲方有權(quán)提前解除本協(xié)議。7.3如甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資、社會保險等，乙方有權(quán)要求甲方履行相關(guān)義務(wù)，甲方未在規(guī)定期限內(nèi)履行義務(wù)的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議。八、爭議解決8.1本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（派遣單位）：____乙方（臨時工）：____簽訂日期：____一、臨時工派遣的背景和意義隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對臨時性用工的需求日益增長，這一點從靈活用工市場規(guī)模的持續(xù)擴大中得到體現(xiàn)。例如，據(jù)艾瑞咨詢《2025年中國靈活用工市場研究報告》預(yù)計，2025年中國靈活用工市場規(guī)模將突破1萬億元，同比增長34.9%，而2025年預(yù)計將繼續(xù)增加至1.4萬億元。臨時工派遣作為一種靈活的用工形式，可以有效滿足企業(yè)短期用工需求，降低企業(yè)用工成本，提高勞動效率。臨時工派遣也有助于勞動者實現(xiàn)就業(yè)，增加收入。在此背景下，本協(xié)議旨在規(guī)范甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。二、臨時工派遣的法律規(guī)定依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，臨時工派遣應(yīng)遵循以下基本原則：1.平等自愿原則：甲乙雙方應(yīng)本著平等自愿的原則，簽訂本協(xié)議。2.合法合規(guī)原則：甲方作為具備合法勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司，應(yīng)嚴格遵守國家的相關(guān)法律法規(guī)。3.公平競爭原則：甲乙雙方應(yīng)遵循公平競爭原則，不得從事不正當(dāng)競爭行為。4.誠信原則：甲乙雙方應(yīng)遵循誠信原則，履行本協(xié)議各項義務(wù)。三、臨時工派遣的崗位及職責(zé)本協(xié)議明確了乙方在甲方提供的臨時性工作崗位上的職責(zé)要求。乙方需嚴格遵循甲方及用工單位的要求，切實履行崗位職責(zé)，并遵守所有相關(guān)規(guī)章制度。乙方需具備崗位所需的職業(yè)技能與素質(zhì)，確保勝任工作。四、臨時工派遣的勞動報酬和福利待遇本協(xié)議對乙方的勞動報酬和福利待遇進行了明確規(guī)定。甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定，按時足額支付乙方勞動報酬。乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、病假等休假待遇，其中婚假一般為3天，產(chǎn)假為98天（難產(chǎn)增加15天），年假根據(jù)工作年限不同，可享有5至15天。甲方應(yīng)確保乙方在派遣期間享有相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于參加國家規(guī)定的社會保險，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，以保障乙方在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。五、臨時工派遣的勞動紀律和保密本協(xié)議要求乙方遵守國家法律法規(guī)、甲方和用工單位的規(guī)章制度，服從甲方和用工單位的管理。乙方在派遣期間，需對接觸到的甲方及用工單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密嚴格保密。這有助于維護甲乙雙方的合法權(quán)益，確保派遣工作的順利進行。六、臨時工派遣的協(xié)議解除和終止本協(xié)議明確了甲乙雙方在協(xié)議履行過程中的解除和終止條件。甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守本協(xié)議各項條款，未經(jīng)對方同意，不得單方面解除或終止協(xié)議。如乙方嚴重違反甲方和用工單位的規(guī)章制度，甲方有權(quán)提前解除本協(xié)議。如甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的工資、社會保險等，乙方有權(quán)要求甲方履行相關(guān)義務(wù)。若甲方未在規(guī)定期限內(nèi)履行上述義務(wù)，乙方有權(quán)依法解除本協(xié)議。七、臨時工派遣的爭議解決本協(xié)議規(guī)定了甲乙雙方在履行過程中如發(fā)生爭議的解決方式。甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。此舉旨在保障甲乙雙方的合法權(quán)益，促進社會的和諧與穩(wěn)定。八、臨時工派遣的其他約定本協(xié)議還對其他事項進行了約定，本協(xié)議一式兩份，甲乙