2025年人力資源租賃協(xié)議范例甲方（租賃方）：____乙方（租賃員工方）：____鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需求，需臨時(shí)補(bǔ)充人力資源，乙方具備相應(yīng)供應(yīng)能力，雙方遵循平等、自愿、公平、誠信原則，經(jīng)協(xié)商，就人力資源租賃事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議主體1.1甲方甲方名稱：____甲方地址：____甲方聯(lián)系方式：____1.2乙方乙方名稱：____乙方地址：____乙方聯(lián)系方式：____二、租賃人員2.1乙方同意向甲方提供以下人員（以下簡稱“租賃人員”）：（1）人員數(shù)量：____人（2）人員類別：____（3）人員資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：____2.2乙方確保租賃人員滿足以下條件：（1）具備合法的勞動(dòng)資格；（2）具備甲方所需的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)；（3）身體健康，無患有影響工作的疾病。三、租賃期限3.1本協(xié)議租賃期限為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2租賃期內(nèi)，甲方如需提前終止合同，須提前____日書面通知乙方。3.3租賃期限屆滿后，雙方如需繼續(xù)合作，應(yīng)簽訂新的租賃協(xié)議。四、租賃費(fèi)用4.1甲方支付租賃費(fèi)用的方式如下：（1）按月支付，每月____日前支付當(dāng)月租賃費(fèi)用；（2）租賃費(fèi)用為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元；（3）支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，賬戶信息如下：開戶行：____賬戶名：____賬號：____4.2若甲方未按時(shí)支付租賃費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停服務(wù)，直至甲方完成支付。五、雙方權(quán)利與義務(wù)5.1甲方權(quán)利與義務(wù)：（1）甲方有權(quán)合理管理和使用租賃人員，但必須尊重其人身權(quán)益。（2）甲方應(yīng)按時(shí)支付租賃費(fèi)用；（3）甲方應(yīng)確保租賃人員的工作環(huán)境符合國家相關(guān)法律法規(guī)要求；（4）甲方應(yīng)對租賃人員進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。5.2乙方權(quán)利與義務(wù)：（1）乙方有權(quán)要求甲方按時(shí)支付租賃費(fèi)用；（2）乙方負(fù)責(zé)保障租賃人員的合法權(quán)益。（3）乙方應(yīng)協(xié)助甲方對租賃人員進(jìn)行管理；（4）乙方負(fù)責(zé)租賃人員的人事管理和勞動(dòng)保障。六、違約責(zé)任6.1如任一方違反本協(xié)議條款，致使協(xié)議無法執(zhí)行或給對方帶來損失，則該方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向?qū)Ψ劫r付相應(yīng)的賠償金。6.2甲方若未能按期支付租賃費(fèi)用，則每逾期一日，需按逾期部分租賃費(fèi)用的千分之五支付違約金。6.3若乙方未能按約定提供符合要求的人員，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受阻，乙方需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、人力資源租賃的背景與目的隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對人力資源的需求日益增長。根據(jù)《中國人力資源市場發(fā)展報(bào)告》顯示，2025年全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1361萬人，就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。為滿足企業(yè)臨時(shí)性、季節(jié)性的人力資源需求，人力資源租賃作為一種新型的用工模式應(yīng)運(yùn)而生。本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在人力資源租賃過程中的權(quán)利義務(wù)，確保租賃過程的合規(guī)、高效。二、人力資源租賃的適用范圍人力資源租賃適用于以下情況：1.甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，臨時(shí)增加人員；2.甲方因項(xiàng)目性工作需要，短期使用特定技能人員；3.甲方因季節(jié)性生產(chǎn)需求，需要臨時(shí)補(bǔ)充人力資源。三、人力資源租賃的操作流程1.甲方提出租賃需求，明確所需人員數(shù)量、類別、資質(zhì)要求等；2.乙方根據(jù)甲方需求，篩選符合條件的人員，并提交給甲方；3.甲方對乙方提供的人員進(jìn)行面試、審核，確定租賃人員；4.甲乙雙方簽訂本協(xié)議，明確租賃期限、費(fèi)用、雙方權(quán)利義務(wù)等；5.乙方負(fù)責(zé)將租賃人員派駐至甲方，并由甲方對其進(jìn)行日常管理和工作安排。6.甲方按約定支付租賃費(fèi)用；7.租賃期限屆滿，雙方解除租賃關(guān)系。四、人力資源租賃的優(yōu)勢1.靈活性：甲方可以根據(jù)實(shí)際需求，隨時(shí)調(diào)整租賃人員數(shù)量和類別；2.經(jīng)濟(jì)性：通過租賃人員，甲方能夠有效規(guī)避勞動(dòng)糾紛，分散用人風(fēng)險(xiǎn)，并且無需承擔(dān)社會保險(xiǎn)、公積金等福利成本，從而顯著降低用工成本。3.合規(guī)性：本協(xié)議符合國家相關(guān)法律法規(guī)，確保租賃過程的合規(guī)性；4.高效性：乙方擁有豐富的人力資源庫，能夠快速響應(yīng)甲方需求，提高企業(yè)運(yùn)營效率。五、人力資源租賃的風(fēng)險(xiǎn)與防范1.風(fēng)險(xiǎn)在于，租賃人員可能未能完全滿足甲方要求，從而對業(yè)務(wù)運(yùn)行產(chǎn)生不利影響。防范：乙方應(yīng)嚴(yán)格篩選租賃人員，確保其具備甲方所需的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。2.風(fēng)險(xiǎn)：租賃人員個(gè)人離職可能影響甲方業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)；防范：乙方需強(qiáng)化租賃人員管理，保障其就業(yè)穩(wěn)定。3.風(fēng)險(xiǎn)：甲方延遲支付租賃費(fèi)用將造成乙方經(jīng)濟(jì)損失；防范：甲方應(yīng)依約按時(shí)支付租賃費(fèi)用，維護(hù)乙方合法權(quán)益。六、人力資源租賃的未來發(fā)展趨勢1.規(guī)?；弘S著市場需求的增長，人力資源租賃市場將呈現(xiàn)規(guī)?；l(fā)展趨勢；2.專業(yè)化：人力資源租賃企業(yè)將趨向?qū)I(yè)化，提供高效專業(yè)服務(wù)；3.國際化：隨著我國企業(yè)走出去的步伐加快，人力資源租賃市場將逐步國際化；4.網(wǎng)絡(luò)化：互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)的應(yīng)用，將推動(dòng)人力資源租賃市場向網(wǎng)絡(luò)化方向發(fā)展。七、總結(jié)