2025年項目策劃經(jīng)理職責與薪酬協(xié)議書甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：鑒于甲、乙雙方同意建立勞動關(guān)系，為明確雙方在項目策劃管理過程中的權(quán)利、義務和責任，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特簽訂本職責與薪酬協(xié)議書。本協(xié)議書參考了當前市場對項目管理專業(yè)人才的需求以及項目經(jīng)理的薪資結(jié)構(gòu)和行業(yè)標準，確保雙方的權(quán)利和義務與市場行情相符。一、協(xié)議書內(nèi)容1.職責范圍1.1乙方作為公司項目策劃經(jīng)理，其主要職責如下：（1）負責公司項目策劃，編制可行性研究報告、建議書及實施方案。（2）組織項目策劃團隊，協(xié)調(diào)部門溝通協(xié)作，保障策劃工作順暢。（3）及時調(diào)整解決策劃中的問題，確保方案科學可行。（4）評估策劃成果，為項目決策提供依據(jù)。（5）控制策劃成本，確保經(jīng)濟效益。（6）完成公司領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。1.2乙方應具備以下能力和素質(zhì)：（1）具備較強的市場分析和判斷能力；（2）具備扎實的專業(yè)知識，熟悉項目策劃流程；（3）具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力；（4）具備較強的團隊合作精神；（5）具備較強的創(chuàng)新意識。2.薪酬待遇2.1乙方的基本月薪為人民幣____元，具體數(shù)額依據(jù)乙方的教育背景、職場經(jīng)驗及綜合能力等因素綜合評定。2.2乙方享有如下績效獎金方案：（1）項目策劃成功實施后，按照項目利潤的____%支付給乙方；（2）年度績效考核達到優(yōu)秀等級，一次性獎勵人民幣____元；（3）其他根據(jù)公司規(guī)章制度所設(shè)定的獎金項目。2.3乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，以及年假、產(chǎn)假、病假等各類帶薪休假福利。2.4乙方享受公司提供的各項社會保險和福利。3.勞動合同3.1本協(xié)議書作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。3.2勞動合同約定的內(nèi)容與本協(xié)議書不一致的，以本協(xié)議書為準。4.違約責任4.1若乙方違反本協(xié)議條款，則需承擔相應的違約責任，并賠償公司因此所受之經(jīng)濟損失。4.2公司違反本協(xié)議書約定的，應承擔相應的違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。5.爭議解決5.1雙方因履行本協(xié)議書發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。二、協(xié)議書簽訂1.本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議書的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致并簽字（或蓋章）后生效。甲方（公司）：（蓋章）乙方（員工）：（簽名）簽訂日期：____年____月____日一、項目策劃經(jīng)理職責1.項目策劃1.1了解市場需求，分析行業(yè)動態(tài)，為公司提供項目策劃建議；1.2擔任項目策劃團隊負責人，組織團隊成員開展項目策劃工作；1.3嚴格執(zhí)行項目策劃方案，確保項目按時高效完成。2.團隊管理2.1負責項目策劃團隊的日常管理，提高團隊執(zhí)行力；2.2負責團隊成員的招聘選拔、培訓提升及績效考核，持續(xù)優(yōu)化團隊構(gòu)成。2.3建立良好的團隊氛圍，提高團隊凝聚力。3.項目協(xié)調(diào)3.1協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源，為項目策劃提供支持；3.2加強與其他部門的溝通協(xié)調(diào)，確保項目策劃與公司整體戰(zhàn)略保持一致。3.3處理項目策劃過程中的突發(fā)問題，確保項目順利進行。4.項目評估4.1對項目策劃成果進行評估，為項目決策提供依據(jù)；4.2定期復盤項目策劃工作，總結(jié)經(jīng)驗教訓，不斷優(yōu)化策劃流程與方案。4.3提高項目策劃的經(jīng)濟效益，降低項目風險。5.專業(yè)知識與技能5.1熟悉項目策劃相關(guān)法律法規(guī)，具備項目策劃專業(yè)知識；5.2精通市場調(diào)研與數(shù)據(jù)分析技能，增強項目策劃的科學性與合理性；5.3深入理解項目管理及團隊建設(shè)知識，全面提升個人綜合素質(zhì)。二、薪酬待遇1.基本工資1.1基本工資為人民幣____元/月，根據(jù)乙方學歷、工作經(jīng)驗、能力等因素確定；1.2基本工資每半年調(diào)整一次，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況進行適當調(diào)整。2.績效獎金2.1項目策劃成功實施后，按照項目利潤的____%支付給乙方；2.2年度績效考核達到優(yōu)秀等級，一次性獎勵人民幣____元；2.3其他由公司規(guī)定的獎金。3.社會保險與福利3.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假及病假等各類休假權(quán)益；3.2乙方享受公司提供的各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；3.3乙方享受公司提供的其他福利，如員工體檢、節(jié)日禮品等。4.薪酬發(fā)放4.1乙方薪酬實行月薪制，于每月____日準時發(fā)放；4.2乙方薪酬發(fā)放以人民幣為主，如有外幣收入，按公司規(guī)定進行折算。三、勞動合同1.本協(xié)議書作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。2.勞動合同約定的內(nèi)容與本協(xié)議書不一致的，以本協(xié)議書為準。3.本協(xié)議書的簽訂、履行、變更、解除和終止，均按照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。四、違約責任1.若乙方違反本協(xié)議書的約定，則需承擔相應的違約責任，并賠償公司因此所遭受的一切損失。2.公司違反本協(xié)議書約定的，應承擔相應的違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。3.雙方因履行本協(xié)議書而產(chǎn)生的任何爭議，首先應通過友好協(xié)商的方式尋求解決。協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、爭議解決1.雙方因履行本協(xié)議書發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他事項1.本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一