2025年高等院校勞務(wù)合作關(guān)系協(xié)議甲方（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）：鑒于甲方為我國(guó)一所高等院校，乙方為一家專業(yè)勞務(wù)派遣公司，雙方為充分發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)資源互補(bǔ)，現(xiàn)就甲方與乙方之間的勞務(wù)合作關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議及目的1.1為提升甲方教育質(zhì)量及科研實(shí)力，并滿足其對(duì)多元化人才的需求，甲方?jīng)Q定與乙方構(gòu)建勞務(wù)合作關(guān)系。1.2乙方作為專業(yè)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，擁有豐富的人才儲(chǔ)備與管理經(jīng)驗(yàn)，致力于向甲方提供高品質(zhì)、高效率的勞務(wù)派遣服務(wù)。二、合作內(nèi)容2.1乙方根據(jù)甲方的需求，為甲方提供各類專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、教輔人員等。2.2乙方全面負(fù)責(zé)派遣人員的招聘、培訓(xùn)、考核及薪酬管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。2.3甲方對(duì)乙方派遣人員的工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)，對(duì)不符合甲方要求的人員有權(quán)要求乙方進(jìn)行調(diào)整。2.4甲方對(duì)乙方派遣人員的勞動(dòng)條件、工資待遇等不得低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)實(shí)行同工同酬原則。三、合作協(xié)議期限3.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年，自____年____月____日至____年____月____日。3.2協(xié)議到期后，如雙方無異議，可自動(dòng)續(xù)約。四、合作協(xié)議變更與終止4.1協(xié)議有效期內(nèi)，雙方若因特殊原因需變更內(nèi)容，須書面通知對(duì)方并協(xié)商一致后，簽署書面變更協(xié)議。保持不變（1）雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議；（2）甲乙雙方因合并、分立、破產(chǎn)等原因?qū)е聟f(xié)議無法履行時(shí)，協(xié)議自動(dòng)終止；（3）若一方嚴(yán)重違反協(xié)議規(guī)定，致使協(xié)議無法繼續(xù)履行，則另一方有權(quán)書面通知對(duì)方，終止協(xié)議。五、雙方權(quán)利與義務(wù)保持不變（1）甲方有權(quán)對(duì)乙方派遣人員的工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)；（2）甲方應(yīng)及時(shí)向乙方支付派遣人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用；（3）甲方應(yīng)提供乙方派遣人員所需的工作條件、生活設(shè)施等；（4）甲方應(yīng)尊重乙方派遣人員的合法權(quán)益，保障其人格尊嚴(yán)不受侵犯。保持不變（1）乙方有權(quán)對(duì)派遣人員進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬支付等管理工作；（2）乙方應(yīng)確保派遣人員具備甲方所需的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)；（3）乙方應(yīng)協(xié)助甲方解決派遣人員在工作過程中遇到的問題；（4）乙方應(yīng)尊重甲方對(duì)派遣人員的管理和考核結(jié)果，不得無故干預(yù)甲方的正常工作秩序。六、保密條款6.1雙方合作期間，對(duì)于對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及市場(chǎng)信息等，均應(yīng)嚴(yán)格保密。6.2違反保密義務(wù)的個(gè)人或?qū)嶓w，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)包括但不限于違約金、損失賠償以及可能的刑事責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商未能達(dá)成一致，則任一方均有權(quán)向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持有一份，具有同等法律效力。8.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：一、勞務(wù)派遣服務(wù)范圍1.1甲方所需專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、教輔人員等。1.2乙方根據(jù)甲方需求，提供以下服務(wù)：（1）招聘：乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員的招聘工作，確保人員素質(zhì)符合甲方要求；（2）培訓(xùn)：乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力；（3）考核評(píng)估：乙方定期對(duì)派遣人員的工作進(jìn)行考核，以評(píng)估其工作表現(xiàn)及能力；（4）薪酬支付：乙方負(fù)責(zé)支付派遣人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。二、派遣人員管理2.1乙方應(yīng)確保派遣人員具備以下條件：（1）具備與所從事工作相適應(yīng)的專業(yè)技能；（2）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)；（3）身體健康，能夠勝任工作。2.2甲方對(duì)乙方派遣人員的管理：（1）甲方有權(quán)對(duì)派遣人員的工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)；（2）甲方需定期且及時(shí)向乙方反饋派遣人員的工作表現(xiàn)情況；（3）甲方對(duì)不符合要求的人員有權(quán)要求乙方進(jìn)行調(diào)整。三、勞動(dòng)條件與工資待遇3.1乙方必須確保派遣人員的勞動(dòng)條件全面符合國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，涵蓋以下方面：（1）工作環(huán)境：乙方應(yīng)提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境；（2）工作時(shí)間：乙方應(yīng)確保派遣人員的工作時(shí)間符合國(guó)家規(guī)定；（3）勞動(dòng)保護(hù)：乙方應(yīng)為派遣人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。3.2甲方對(duì)乙方派遣人員的工資待遇：（1）甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付派遣人員的工資；（2）甲方需負(fù)責(zé)按時(shí)繳納派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等法定福利費(fèi)用；（3）甲方應(yīng)提供派遣人員所需的福利待遇。四、合作協(xié)議履行4.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利與義務(wù)。4.2甲方應(yīng)按照約定及時(shí)向乙方支付派遣人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。4.3乙方需嚴(yán)格遵循協(xié)議約定，提供高質(zhì)量且高效的勞務(wù)派遣服務(wù)。五、合作協(xié)議變更與終止5.1協(xié)議有效期內(nèi)，如雙方因特殊原因需變更協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)協(xié)商一致后簽署書面變更協(xié)議。5.2協(xié)議終止條件：（1）雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議；（2）甲乙雙方因合并、分立、破產(chǎn)等原因?qū)е聟f(xié)議無法履行時(shí)，協(xié)議自動(dòng)終止；（3）當(dāng)一方嚴(yán)重違反協(xié)議條款，致使協(xié)議無法繼續(xù)履行時(shí)，另一方有權(quán)以書面形式通知對(duì)方，即刻終止本協(xié)議。六、保密條款6.1雙方在合作過程中所涉及的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2若雙方中任何一方違反保密義務(wù)，均應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。7.