2025年鎮(zhèn)江勞動規(guī)范協(xié)議一、協(xié)議根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合鎮(zhèn)江市實際情況，為維護(hù)勞動者合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)勞動行為，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，特制定本《____年鎮(zhèn)江勞動規(guī)范協(xié)議》（以下簡稱“本協(xié)議”）。二、協(xié)議主體本協(xié)議由以下主體簽訂：1.鎮(zhèn)江市人力資源和社會保障局（以下簡稱“甲方”）；2.鎮(zhèn)江市總工會（以下簡稱“乙方”）；3.鎮(zhèn)江市企業(yè)聯(lián)合會（以下簡稱“丙方”）；4.鎮(zhèn)江市工商業(yè)聯(lián)合會（以下簡稱“丁方”）。三、協(xié)議內(nèi)容第一條勞動合同簽訂1.1甲方、乙方、丙方、丁方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，確保企業(yè)與新員工簽訂書面勞動合同。1.2企業(yè)需在員工入職后一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，合同期限應(yīng)不少于三年。1.3勞動合同應(yīng)包含以下條款：（1）企業(yè)名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人；（2）員工姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護(hù)；（9）勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（10）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。第二條工作時間與休息休假2.1企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守國家關(guān)于工作時間的規(guī)定，每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過44小時。2.2企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行帶薪年休假制度，員工累計工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年休假；滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年休假；滿20年以上的，享受15天帶薪年休假。2.3企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理安排員工休息日，確保員工每周至少休息一天。第三條勞動報酬3.1企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時足額支付員工工資，不得拖欠、克扣工資。3.2企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的工作崗位、工作能力、工作業(yè)績等因素合理確定員工工資水平。3.3企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立并完善工資正常增長機制，確保員工工資水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，以促進(jìn)勞動報酬的合理增長，從而推動經(jīng)濟(jì)的全面復(fù)蘇和社會的和諧穩(wěn)定。第四條社會保險與福利4.1企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2企業(yè)應(yīng)為員工提供必要的福利待遇，具體包括但不限于：（1）提供住宿或者住宿補貼；（2）提供餐飲或者餐飲補貼；（3）提供交通補貼；（4）提供通訊補貼；（5）提供節(jié)日福利；（6）提供培訓(xùn)機會。第五條勞動保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)5.1企業(yè)必須依照《勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)(試行)》建立完善的勞動保護(hù)制度，確保為員工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，并指導(dǎo)員工正確使用。5.2根據(jù)《職業(yè)病防治法》及相關(guān)法規(guī)，企業(yè)必須定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，包括上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查，以確保符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)勞動者健康權(quán)益。5.3企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強對職業(yè)危害的防治，采取有效措施減少職業(yè)危害對員工的損害。第六條勞動爭議處理6.1企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全勞動爭議調(diào)解機制，及時解決勞動爭議。6.2勞動爭議雙方應(yīng)積極尋求和解，若協(xié)商未果，則可向甲方、乙方、丙方、丁方或勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。6.3根據(jù)人社部發(fā)布的數(shù)據(jù)，2025年全國各級勞動爭議調(diào)解組織和仲裁機構(gòu)共處理了385.0萬件勞動爭議案件，涉及勞動者408.2萬人。勞動爭議仲裁委員會在依法、公正的基礎(chǔ)上，努力提高處理效率，以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。第七條協(xié)議的修改與解除7.1本協(xié)議經(jīng)甲、乙、丙、丁四方協(xié)商一致，可以修改。7.2本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期為三年。協(xié)議期滿前，甲、乙、丙、丁四方應(yīng)當(dāng)協(xié)商是否續(xù)簽。7.3在本協(xié)議有效期內(nèi)，如遇法律法規(guī)發(fā)生變化，本協(xié)議應(yīng)當(dāng)相應(yīng)修改。第八條其他事項8.1本協(xié)議未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.2本協(xié)議一式四份，甲、乙、丙、丁四方各執(zhí)一份。四、協(xié)議簽訂日期本協(xié)議于____年____月____日簽訂。五、協(xié)議生效條件本協(xié)議自甲、乙、丙、丁四方正式簽字并蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：鎮(zhèn)江市人力資源和社會保障局乙方（蓋章）：鎮(zhèn)江市總工會丙方（蓋章）：鎮(zhèn)江市企業(yè)聯(lián)合會丁