人社局法律測(cè)試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪種不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式？A.協(xié)商B.仲裁C.上訪D.訴訟答案：C2.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（）。A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月答案：B3.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)主體不包括（）。A.用人單位B.個(gè)人C.政府D.社會(huì)團(tuán)體答案：D4.勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象不包括（）。A.企業(yè)B.個(gè)體工商戶C.勞動(dòng)者D.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)答案：C5.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（）個(gè)月。A.6B.12C.18D.24答案：B6.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由（）繳納。A.用人單位B.職工個(gè)人C.用人單位和職工共同D.政府答案：A7.以下不屬于工資范圍的是（）。A.獎(jiǎng)金B(yǎng).福利C.津貼D.加班工資答案：B8.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B9.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.105D.120答案：B10.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.1.5C.2D.3答案：C多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于社會(huì)保險(xiǎn)的有（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)答案：ABCDE2.勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位的規(guī)章制度違反法律規(guī)定D.用人單位以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同答案：ABCD3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員包括（）A.勞動(dòng)行政部門(mén)代表B.工會(huì)代表C.企業(yè)方面代表D.法院代表答案：ABC4.以下屬于工資支付形式的有（）A.貨幣B.實(shí)物C.有價(jià)證券D.銀行轉(zhuǎn)賬答案：AD5.用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（）A.個(gè)人所得稅B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C.法院判決的撫養(yǎng)費(fèi)D.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償答案：ABCD6.以下哪些屬于就業(yè)援助對(duì)象（）A.殘疾人B.零就業(yè)家庭人員C.高校畢業(yè)生D.退役軍人答案：AB7.職業(yè)技能培訓(xùn)包括（）A.初級(jí)技能B.中級(jí)技能C.高級(jí)技能D.技師E.高級(jí)技師答案：ABCDE8.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.女職工在孕期B.患病在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)C.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的D.工傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力答案：ABCD9.勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容包括（）A.用人單位遵守勞動(dòng)用工規(guī)定情況B.用人單位遵守社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定情況C.用人單位遵守工作時(shí)間規(guī)定情況D.用人單位遵守女職工特殊保護(hù)規(guī)定情況答案：ABCD10.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期不支付工資。（×）2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（√）3.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間不享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。（×）4.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。（√）5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序。（√）6.用人單位可以以實(shí)物形式代替貨幣支付工資。（×）7.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。（√）8.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（√）9.勞動(dòng)者與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)三年。（×）10.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分可以提前支取。（×）簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的權(quán)利。答案：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等權(quán)利。2.簡(jiǎn)述用人單位解除勞動(dòng)合同的法定情形。答案：包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度；嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊致重大損害；被依法追究刑事責(zé)任等過(guò)錯(cuò)性解除，以及經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷不能勝任工作等非過(guò)錯(cuò)性解除。3.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)。答案：具有強(qiáng)制性，由國(guó)家法律法規(guī)強(qiáng)制實(shí)施；互濟(jì)性，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)互助共濟(jì)；福利性，不以盈利為目的；普遍性，覆蓋一定范圍內(nèi)人群。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則。答案：自愿原則，調(diào)解過(guò)程和協(xié)議履行都需雙方自愿；合法原則，調(diào)解要符合法律法規(guī)；公正原則，公平對(duì)待雙方當(dāng)事人；及時(shí)原則，盡快處理爭(zhēng)議。討論題（每題5分，共4題）1.討論如何提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)，維護(hù)自身權(quán)益。答案：加強(qiáng)法律宣傳，如開(kāi)展講座、發(fā)放資料；學(xué)校和單位開(kāi)展法律教育課程；媒體傳播典型案例。勞動(dòng)者自身也要主動(dòng)學(xué)習(xí)法律知識(shí)，遇到問(wèn)題及時(shí)咨詢專業(yè)人士。2.探討企業(yè)如何預(yù)防勞動(dòng)糾紛。答案：依法依規(guī)制定完善規(guī)章制度；規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂、履行等環(huán)節(jié)；加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)；建立有效的溝通和協(xié)商機(jī)制，及時(shí)處理員工訴求。3.分析當(dāng)前就業(yè)援助政策存在的不足及改進(jìn)方向。答案：不足可能是覆蓋面有限、針對(duì)性不夠強(qiáng)等。改進(jìn)方向包括精準(zhǔn)