考勤管理制度試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.員工遲到多久算曠工半天？A.30分鐘B.60分鐘C.90分鐘D.120分鐘2.請(qǐng)假提前多久申請(qǐng)有效？A.1小時(shí)B.半天C.1天D.視情況而定3.曠工一天扣發(fā)（）工資。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍4.月度全勤獎(jiǎng)的條件不包括以下哪項(xiàng)？A.無遲到B.無早退C.請(qǐng)假1天D.無曠工5.員工請(qǐng)假3天以上需要誰審批？A.部門主管B.經(jīng)理C.總經(jīng)理D.人事專員6.以下哪種情況不屬于遲到？A.比規(guī)定上班時(shí)間晚5分鐘B.比規(guī)定上班時(shí)間早到5分鐘C.比規(guī)定上班時(shí)間晚15分鐘D.比規(guī)定上班時(shí)間晚30分鐘7.病假需要提供（）證明。A.醫(yī)院病歷B.同事證明C.家屬證明D.無需證明8.調(diào)休應(yīng)在（）申請(qǐng)。A.調(diào)休當(dāng)天B.調(diào)休前一天C.調(diào)休后一天D.任意時(shí)間9.正常工作時(shí)間是（）小時(shí)。A.6B.7C.8D.910.早退（）分鐘以上算曠工半天。A.30B.45C.60D.90二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.以下屬于請(qǐng)假類型的有（）A.事假B.病假C.婚假D.產(chǎn)假2.考勤記錄方式有（）A.指紋打卡B.面部識(shí)別打卡C.紙質(zhì)簽到D.手機(jī)打卡3.以下哪些情況可視為曠工（）A.未請(qǐng)假擅自離崗B.請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗C.遲到60分鐘以上D.早退60分鐘以上4.請(qǐng)假需要提交的材料有（）A.請(qǐng)假條B.相關(guān)證明（病假需病歷等）C.審批表D.同事?lián)?.加班的申請(qǐng)流程包含（）A.填寫加班申請(qǐng)表B.部門主管審批C.總經(jīng)理審批D.人事備案6.全勤獎(jiǎng)評(píng)定涉及的考勤項(xiàng)目有（）A.遲到B.早退C.曠工D.請(qǐng)假天數(shù)7.以下屬于帶薪假期的有（）A.年假B.病假C.婚假D.喪假8.可以申請(qǐng)調(diào)休的情況有（）A.周末加班B.法定節(jié)假日加班C.平時(shí)加班D.請(qǐng)假之后9.考勤異常情況包括（）A.忘記打卡B.打卡設(shè)備故障C.遲到D.早退10.員工曠工的影響有（）A.扣除相應(yīng)工資B.影響績(jī)效C.警告處分D.辭退三、判斷題（每題2分，共20分）1.員工可以隨時(shí)請(qǐng)假，無需提前申請(qǐng)。（）2.遲到10分鐘以內(nèi)不做任何處理。（）3.調(diào)休可以無限期往后拖延。（）4.婚假必須一次性休完。（）5.病假只要口頭告知上級(jí)即可，無需提供證明。（）6.連續(xù)曠工3天可予以辭退。（）7.全勤獎(jiǎng)只看是否有遲到、早退、曠工情況。（）8.加班都有加班費(fèi)。（）9.請(qǐng)假1天以內(nèi)部門主管審批即可。（）10.員工可以代他人打卡。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述員工請(qǐng)假的基本流程。答：先填寫請(qǐng)假條，注明請(qǐng)假類型、時(shí)間、原因，附上相關(guān)證明（如需），提交部門主管審批，審批通過后交人事備案。2.簡(jiǎn)述曠工的定義及后果。答：未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批擅自離崗，遲到或早退超規(guī)定時(shí)長算曠工。后果有扣工資、影響績(jī)效，嚴(yán)重的給予警告處分甚至辭退。3.簡(jiǎn)述全勤獎(jiǎng)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。答：一個(gè)月內(nèi)無遲到、早退、曠工記錄，請(qǐng)假天數(shù)符合規(guī)定（一般為無請(qǐng)假或很少請(qǐng)假），方可獲得全勤獎(jiǎng)。4.簡(jiǎn)述加班的申請(qǐng)要點(diǎn)。答：提前填寫加班申請(qǐng)表，說明加班原因、時(shí)長、預(yù)計(jì)完成工作內(nèi)容，經(jīng)部門主管審批，可能還需總經(jīng)理審批，最后交人事備案。五、討論題（每題5分，共20分）1.如何提高員工對(duì)考勤管理制度的遵守意識(shí)？答：加強(qiáng)制度培訓(xùn)，讓員工清楚規(guī)定和后果；建立激勵(lì)機(jī)制，如全勤獎(jiǎng)；領(lǐng)導(dǎo)帶頭遵守；定期檢查考勤并公示結(jié)果，營造良好考勤氛圍。2.討論現(xiàn)有考勤管理制度存在的不足及改進(jìn)措施。答：不足可能有打卡方式單一、請(qǐng)假審批流程繁瑣等。改進(jìn)措施：增加打卡方式；簡(jiǎn)化請(qǐng)假流程；利用信息化系統(tǒng)管理考勤，提高效率。3.對(duì)于經(jīng)常遲到早退的員工應(yīng)如何處理？答：先了解原因，溝通提醒；多次不改可按制度進(jìn)行相應(yīng)處罰，如警告、扣工資；與員工制定改進(jìn)計(jì)劃，幫助其改正。4.如何平衡員工合理請(qǐng)假需求與公司正常運(yùn)營？答：完善請(qǐng)假制度，明確各類請(qǐng)假條件和審批流程；鼓勵(lì)員工提前規(guī)劃請(qǐng)假；部門內(nèi)合理調(diào)配工作，確保工作不受大影響；必要時(shí)招聘臨時(shí)人員。答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.D3.C4.C5.C6.B7.A8.B9.C10.C二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABD