工會基礎(chǔ)面試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.工會的基本職責是（）A.維護職工合法權(quán)益B.組織文體活動C.協(xié)助企業(yè)管理答案：A2.中國工會的性質(zhì)是（）A.政府部門B.群眾組織C.企業(yè)附屬答案：B3.企業(yè)工會會員大會至少（）召開一次。A.每半年B.每年C.每兩年答案：B4.工會經(jīng)費的主要來源是（）A.政府撥款B.會員繳納會費C.企業(yè)捐贈答案：B5.基層工會委員會每屆任期（）A.3年B.3至5年C.5年答案：B6.職工代表大會代表中，一線職工代表比例不得低于（）A.30%B.50%C.60%答案：B7.工會會員大會的職權(quán)不包括（）A.審議工會工作報告B.選舉工會主席C.制定企業(yè)規(guī)章制度答案：C8.工會組織職工開展的勞動競賽目的是（）A.增加企業(yè)效益B.提高職工技能C.以上都是答案：C9.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知（）A.工會B.勞動部門C.職工本人答案：A10.工會與企業(yè)進行平等協(xié)商的重點是（）A.勞動報酬B.工作時間C.勞動條件答案：A二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.工會的職能包括（）A.維護職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.企業(yè)工會的工作原則有（）A.促進企業(yè)發(fā)展B.維護職工權(quán)益C.獨立自主D.依靠群眾答案：AB3.職工代表大會的職權(quán)有（）A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD4.工會經(jīng)費可以用于（）A.職工教育B.職工福利C.工會活動D.購買辦公設(shè)備答案：ABC5.工會開展的職工文體活動包括（）A.文藝演出B.體育比賽C.技能培訓D.讀書活動答案：ABD6.企業(yè)工會會員享有的權(quán)利有（）A.選舉權(quán)B.被選舉權(quán)C.表決權(quán)D.批評監(jiān)督權(quán)答案：ABCD7.工會在勞動爭議處理中的作用有（）A.參與調(diào)解B.支持仲裁C.提起訴訟D.提供法律援助答案：ABD8.工會組織職工開展技術(shù)創(chuàng)新活動的形式有（）A.合理化建議B.技術(shù)革新C.發(fā)明創(chuàng)造D.崗位練兵答案：ABCD9.工會與企業(yè)進行集體協(xié)商的內(nèi)容包括（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.社會保險答案：ABCD10.基層工會委員會的組成人員有（）A.主席B.副主席C.委員D.經(jīng)費審查委員會委員答案：ABC三、判斷題（每題2分，共10題）1.工會是企業(yè)的管理部門。（×）2.所有職工都必須加入工會。（×）3.企業(yè)工會經(jīng)費由企業(yè)行政撥付。（√）4.職工代表大會可以替代工會。（×）5.工會有權(quán)對企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查。（√）6.工會開展活動的經(jīng)費只能來源于會費。（×）7.企業(yè)單方面解除勞動合同無需通知工會。（×）8.工會可以組織職工罷工。（×）9.工會會員沒有繳納會費的義務。（×）10.基層工會主席可以由企業(yè)行政任命。（×）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述工會維護職工合法權(quán)益的主要方式。答案：通過平等協(xié)商和簽訂集體合同；參與勞動爭議調(diào)解仲裁；監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)；代表職工與企業(yè)溝通協(xié)商等方式維護權(quán)益。2.企業(yè)工會如何促進企業(yè)發(fā)展？答案：組織職工開展勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新活動，提高職工技能，激發(fā)職工工作熱情，為企業(yè)創(chuàng)造效益，助力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標實現(xiàn)。3.職工代表大會的主要作用是什么？答案：能保障職工民主權(quán)利，使職工參與企業(yè)管理決策，對涉及職工利益的重大事項審議通過或決定，發(fā)揮監(jiān)督評議企業(yè)領(lǐng)導等作用。4.工會開展文體活動的意義？答案：豐富職工精神文化生活，增強職工凝聚力和歸屬感，緩解工作壓力，促進職工身心健康，營造良好企業(yè)氛圍。五、討論題（每題5分，共4題）1.談談在新形勢下工會如何更好地服務職工。答案：關(guān)注職工需求變化，拓展服務領(lǐng)域，如提供心理關(guān)懷、職業(yè)發(fā)展指導；利用互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新服務方式，提高服務效率；加強與企業(yè)溝通，爭取更多資源為職工服務。2.企業(yè)工會如何在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮作用？答案：推動平等協(xié)商，簽訂集體合同保障職工權(quán)益；及時調(diào)解勞動糾紛，化解矛盾；開展宣傳教育，增強職工和企業(yè)雙方法律意識，促進雙方相互理解支持。3.當工會與企業(yè)行政在某些問題上產(chǎn)生分歧時，應如何處理？答案：保持理性溝通，以法律法規(guī)和事實為依據(jù)，闡述工會立場；通過協(xié)商、談判等方式尋求共識；必要時尋求上級工會或勞動部門