奇怪的面試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.面試官問“如果要把冰箱賣給愛斯基摩人，你會怎么做”，這主要考察（）A.應變能力B.銷售技巧C.市場分析能力答案：A2.“假如你在沙漠中，只有一瓶水，你會怎么分配”這類題重點看（）A.資源管理B.社交能力C.身體素質(zhì)答案：A3.問“如果公司要開拓一個全新業(yè)務，你從哪入手”是考（）A.創(chuàng)新思維B.執(zhí)行力C.溝通能力答案：A4.讓你用三個詞形容自己，考察的是（）A.自我認知B.語言組織C.性格特點答案：A5.“如何讓一顆生雞蛋立在桌子上”考察（）A.動手能力B.解決問題能力C.耐心答案：B6.問“假如你和領導意見不合，怎么辦”是看（）A.抗壓能力B.團隊協(xié)作C.溝通協(xié)調(diào)答案：C7.“講述一次你失敗的經(jīng)歷”意在了解（）A.心態(tài)B.能力短板C.工作態(tài)度答案：A8.“給你一個月時間，提高公司產(chǎn)品銷量10%，你怎么做”考（）A.營銷策劃B.時間管理C.人際交往答案：A9.“如果明天世界末日，你今天會做什么”是測（）A.價值觀B.情緒管理C.創(chuàng)造力答案：A10.問“如何在5分鐘內(nèi)記住所有同事名字”考察（）A.記憶力B.人際交往C.學習能力答案：B多項選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪些屬于奇怪面試題常考察的能力（）A.應變能力B.創(chuàng)新思維C.抗壓能力D.專業(yè)知識答案：ABC2.面對“如何把梳子賣給和尚”這類題，可從哪些方面回答（）A.挖掘潛在需求B.創(chuàng)新銷售模式C.放棄銷售D.強調(diào)產(chǎn)品功能答案：ABD3.“假如你被困孤島，只能帶三樣東西，你會選”這類題考察（）A.優(yōu)先級判斷B.生存能力C.想象力D.決策能力答案：ABD4.問“如果要給你所在城市重新命名，你會怎么做”涉及考察（）A.文化理解B.溝通能力C.城市認知D.創(chuàng)意答案：ACD5.面試中問“講述一個你解決復雜問題的過程”，關注（）A.分析問題能力B.執(zhí)行能力C.團隊協(xié)作D.放棄時機答案：ABC6.“如何在一周內(nèi)和公司所有人成為朋友”考察（）A.人際交往B.溝通技巧C.時間管理D.專業(yè)素養(yǎng)答案：ABC7.奇怪面試題“假如你是外星人，怎么介紹地球”可從（）角度答A.地球特色B.科技水平C.社會結構D.個人喜好答案：ABC8.當被問“如果公司要進入一個陌生領域，你的策略”，包含（）能力考察A.市場調(diào)研B.風險評估C.團隊組建D.成本控制答案：ABCD9.“如果要改變公司一種工作流程，你會怎么做”考察（）A.流程優(yōu)化B.溝通協(xié)調(diào)C.執(zhí)行力D.對公司的了解答案：ABCD10.問“你能用幾種方式把一張紙賣出去”，看（）A.營銷思路B.資源整合C.價格設定D.包裝創(chuàng)意答案：ABD判斷題（每題2分，共10題）1.奇怪面試題都是無意義的，不用認真對待。（）答案：錯2.回答“假如你是動物，你想成為什么”這類題，隨意回答就好。（）答案：錯3.面對“如何在3天內(nèi)完成一個月工作量”只需說努力就行。（）答案：錯4.奇怪面試題主要考察專業(yè)知識。（）答案：錯5.問“假如你和客戶發(fā)生沖突，怎么辦”，不能說據(jù)理力爭。（）答案：錯6.“講述一次你成功的經(jīng)歷”隨便說個小事也可以。（）答案：錯7.奇怪面試題是為了篩選出與眾不同的人。（）答案：對8.回答“如何讓公司業(yè)績翻倍”可以天馬行空說想法。（）答案：錯9.面對“如果要重新設計公司logo，你思路”要講清楚流程。（）答案：對10.問“假如你管理一個團隊，如何提升效率”只要說嚴格管理。（）答案：錯簡答題（每題5分，共4題）1.面試中被問“如果要你組織一次公司跨部門活動，你怎么做”答案：先明確活動目標、主題，與各部門溝通需求。制定詳細計劃，包括時間、場地等。協(xié)調(diào)資源，安排分工，活動中做好組織與溝通，結束后總結反饋。2.“如何在面試中應對奇怪的假設性問題”答案：冷靜思考，理解問題意圖。結合自身知識、經(jīng)驗，有條理闡述觀點，展示思維邏輯和應變能力，不局限常規(guī)思路，保持自信態(tài)度。3.當被問“如果公司業(yè)務與你價值觀不符，你會怎么做”答案：先深入了解業(yè)務與價值觀沖突點。若沖突不大，嘗試在工作中調(diào)整方式，發(fā)揮積極影響；若沖突嚴重，權衡自身職業(yè)發(fā)展，考慮是否有其他合適崗位或機會。4.“舉例說明你如何在壓力下保持冷靜”答案：曾經(jīng)在項目截止日期臨近且出現(xiàn)突發(fā)問題時，我先深呼吸穩(wěn)定情緒，列出問題優(yōu)先級，逐個分析解決。集中精力處理當下任務，不被壓力干擾，最終完成項目。討論題（每題5分，共4題）1.討論“奇怪面試題是否能真正篩選出合適人才”答案：有一定作用。能考察常規(guī)面試難以觸及的能力，如應變、創(chuàng)新等。但也有局限性，可能因題目主觀，讓部分人才被誤判。應結合常規(guī)面試，全面評估。2.“面對‘如何讓一個不愛學習的人愛上學習’這類面試題，如何多角度回答”答案：可從激發(fā)興趣入手，如找其感興趣領域結合學習；改變學習方法，用輕松方式；建立獎勵機制，給予正向反饋；營造學習氛圍等角度回答。3.探討“在回答奇怪面試題時，真誠和技巧哪個更重要”答案：都重要。真誠讓面試官看到真實態(tài)度和想法。技巧能更好地表達觀點，展現(xiàn)能力