員工宿舍節(jié)能管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)公司員工宿舍的節(jié)能管理，降低能源消耗，營(yíng)造節(jié)約型宿舍環(huán)境，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有員工宿舍。3.管理原則節(jié)能管理遵循“節(jié)約優(yōu)先、合理使用、科學(xué)管理、自覺(jué)自愿”的原則，倡導(dǎo)員工養(yǎng)成節(jié)能習(xí)慣，共同為公司節(jié)能減排目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。二、節(jié)能措施1.用電管理照明節(jié)能宿舍內(nèi)自然采光良好時(shí)，應(yīng)關(guān)閉室內(nèi)照明燈具。離開(kāi)宿舍時(shí)，隨手關(guān)燈，杜絕長(zhǎng)明燈現(xiàn)象。優(yōu)先選用節(jié)能型燈具，如LED燈等，并合理控制燈具數(shù)量，避免不必要的照明浪費(fèi)。電器設(shè)備節(jié)能電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備在不使用時(shí)，應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源，避免待機(jī)耗電。長(zhǎng)時(shí)間不使用時(shí)，應(yīng)拔掉插頭。電視、空調(diào)、電熱水器等大功率電器使用后，應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源開(kāi)關(guān)。嚴(yán)禁在宿舍使用電爐、熱得快等違規(guī)電器。合理設(shè)置空調(diào)溫度，夏季制冷溫度不低于26℃，冬季制熱溫度不高于20℃。使用空調(diào)時(shí)，應(yīng)關(guān)閉門(mén)窗，提高空調(diào)使用效率。定期清理電器設(shè)備灰塵，保持良好的散熱性能，確保電器設(shè)備高效運(yùn)行，降低能耗。2.用水管理節(jié)約用水意識(shí)培養(yǎng)加強(qiáng)員工節(jié)約用水教育，提高員工節(jié)水意識(shí)，養(yǎng)成節(jié)約用水的良好習(xí)慣。如隨手關(guān)閉水龍頭，避免長(zhǎng)流水現(xiàn)象。用水設(shè)備管理檢查宿舍內(nèi)水龍頭、馬桶等用水設(shè)備是否存在漏水現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)漏水應(yīng)及時(shí)報(bào)修。合理控制洗漱用水，避免過(guò)度浪費(fèi)。提倡一水多用，如用洗菜水澆花、用洗衣水沖廁所等。3.其他節(jié)能措施紙張節(jié)約在宿舍內(nèi)盡量減少紙張浪費(fèi)，提倡雙面打印、復(fù)印文件。可利用電子文檔進(jìn)行資料存儲(chǔ)和傳遞，減少紙質(zhì)文件的使用。公共區(qū)域節(jié)能宿舍公共區(qū)域如走廊、樓梯間等應(yīng)合理控制照明時(shí)間，根據(jù)實(shí)際需要開(kāi)啟或關(guān)閉照明燈具。三、監(jiān)督檢查1.檢查頻率公司行政部門(mén)將定期對(duì)員工宿舍進(jìn)行節(jié)能檢查，每月至少檢查一次。同時(shí)，鼓勵(lì)員工相互監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)的節(jié)能問(wèn)題及時(shí)反饋。2.檢查內(nèi)容照明燈具是否按規(guī)定及時(shí)關(guān)閉，有無(wú)長(zhǎng)明燈現(xiàn)象。電器設(shè)備是否在不使用時(shí)及時(shí)關(guān)閉電源，有無(wú)違規(guī)使用電器情況。用水設(shè)備是否存在漏水現(xiàn)象，員工是否養(yǎng)成節(jié)約用水習(xí)慣。紙張使用是否合理，有無(wú)浪費(fèi)紙張情況。3.檢查記錄檢查人員應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)節(jié)能檢查記錄，詳細(xì)記錄檢查時(shí)間、宿舍房號(hào)、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及整改情況等。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)宿舍員工進(jìn)行整改。4.整改跟蹤對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的節(jié)能問(wèn)題，相關(guān)宿舍員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行整改。行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)整改情況進(jìn)行跟蹤復(fù)查，確保問(wèn)題得到徹底解決。對(duì)整改不力的員工，將按照本制度進(jìn)行相應(yīng)處理。四、考核與獎(jiǎng)懲1.考核標(biāo)準(zhǔn)每月對(duì)員工宿舍節(jié)能情況進(jìn)行考核評(píng)分，考核指標(biāo)包括照明節(jié)能、電器設(shè)備節(jié)能、用水管理、紙張節(jié)約等方面?？己嗽u(píng)分采用百分制，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：照明節(jié)能（30分）：無(wú)長(zhǎng)明燈現(xiàn)象，自然采光良好時(shí)及時(shí)關(guān)閉照明燈具，得2530分；發(fā)現(xiàn)有長(zhǎng)明燈現(xiàn)象一次扣5分，自然采光良好時(shí)未及時(shí)關(guān)閉照明燈具一次扣3分。電器設(shè)備節(jié)能（30分）：電腦、打印機(jī)等辦公設(shè)備及時(shí)關(guān)閉電源，無(wú)違規(guī)使用電器情況，得2530分；發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備未及時(shí)關(guān)閉電源一次扣3分，發(fā)現(xiàn)違規(guī)使用電器一次扣10分。用水管理（20分）：無(wú)漏水現(xiàn)象，員工養(yǎng)成節(jié)約用水習(xí)慣，得1520分；發(fā)現(xiàn)用水設(shè)備漏水一次扣5分，發(fā)現(xiàn)員工有明顯浪費(fèi)水現(xiàn)象一次扣3分。紙張節(jié)約（20分）：盡量減少紙張浪費(fèi)，提倡雙面打印、復(fù)印，得1520分；發(fā)現(xiàn)有明顯紙張浪費(fèi)現(xiàn)象一次扣5分。2.獎(jiǎng)勵(lì)措施每月評(píng)選出節(jié)能優(yōu)秀宿舍，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如生活用品、電費(fèi)補(bǔ)貼等。對(duì)節(jié)能表現(xiàn)突出的員工，在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)，并在績(jī)效考核中給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。在公司宣傳欄展示節(jié)能優(yōu)秀宿舍和員工的事跡，樹(shù)立節(jié)能榜樣，激勵(lì)全體員工積極參與節(jié)能行動(dòng)。3.懲罰措施對(duì)節(jié)能考核不達(dá)標(biāo)的宿舍，給予警告處分，并要求其限期整改。連續(xù)兩個(gè)月節(jié)能考核不達(dá)標(biāo)的宿舍，將取消該宿舍當(dāng)月的文明宿舍評(píng)選資格，并對(duì)該宿舍員工進(jìn)行批評(píng)教育。對(duì)違反本制度，造成嚴(yán)重能源浪費(fèi)的員工，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，如扣除當(dāng)月部分績(jī)效獎(jiǎng)金等。同時(shí)，將其違規(guī)行為納入員工個(gè)人誠(chéng)信檔案。五、培訓(xùn)與宣傳1.節(jié)能培訓(xùn)定期組織員工進(jìn)行節(jié)能知識(shí)培訓(xùn)，提高員工的節(jié)能意識(shí)和技能。培訓(xùn)內(nèi)容包括用電、用水、紙張節(jié)約等方面的基本知識(shí)和節(jié)能技巧。邀請(qǐng)節(jié)能專家或相關(guān)技術(shù)人員進(jìn)行講座，分享節(jié)能經(jīng)驗(yàn)和案例，增強(qiáng)員工對(duì)節(jié)能工作的認(rèn)識(shí)和重視程度。2.節(jié)能宣傳在員工宿舍區(qū)張貼節(jié)能宣傳標(biāo)語(yǔ)和海報(bào)，營(yíng)造節(jié)能氛圍。宣傳標(biāo)語(yǔ)和海報(bào)應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，具有吸引力和感染力。利用公司內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等平臺(tái)發(fā)布節(jié)能知識(shí)和節(jié)能工作動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)員工積極參與節(jié)能行動(dòng)。定期開(kāi)展節(jié)能宣傳周活