學(xué)校勞動(dòng)關(guān)系管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范學(xué)校勞動(dòng)關(guān)系管理，保障學(xué)校和教職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)的健康發(fā)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于學(xué)校全體教職工，包括與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同的各類(lèi)人員。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，依法建立、變更、解除和終止勞動(dòng)關(guān)系。2.公平公正原則在勞動(dòng)關(guān)系管理中，堅(jiān)持公平公正，保障教職工平等的權(quán)利和機(jī)會(huì)，維護(hù)學(xué)校和教職工雙方的合法權(quán)益。3.協(xié)商一致原則學(xué)校與教職工在涉及勞動(dòng)關(guān)系的重大事項(xiàng)上，應(yīng)通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，共同遵守。4.誠(chéng)實(shí)守信原則學(xué)校和教職工應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，履行各自的義務(wù)，不得隱瞞或欺詐對(duì)方。二、勞動(dòng)合同管理（一）合同簽訂1.新教職工入職后，學(xué)校應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。2.勞動(dòng)合同期限根據(jù)崗位性質(zhì)和工作需要確定，分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。3.簽訂勞動(dòng)合同前，學(xué)校應(yīng)向教職工如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；教職工應(yīng)如實(shí)說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。（二）合同續(xù)簽1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，學(xué)校應(yīng)提前通知教職工是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。如學(xué)校有意續(xù)簽，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前[X]日書(shū)面通知教職工；如教職工有意續(xù)簽，應(yīng)在收到通知后[X]日內(nèi)書(shū)面回復(fù)學(xué)校。2.雙方協(xié)商一致續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。（三）合同變更1.勞動(dòng)合同履行期間，發(fā)生下列情形之一的，可以變更勞動(dòng)合同：學(xué)校與教職工協(xié)商一致的；訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化的；因不可抗力等原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的；學(xué)校經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的；其他應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同的情形。2.變更勞動(dòng)合同，應(yīng)采用書(shū)面形式，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。變更后的勞動(dòng)合同文本由學(xué)校和教職工各執(zhí)一份。（四）合同解除1.協(xié)商解除學(xué)校與教職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，并按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.學(xué)校解除教職工有下列情形之一的，學(xué)?？梢越獬齽趧?dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給學(xué)校造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)學(xué)校提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使學(xué)校在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，學(xué)校提前三十日以書(shū)面形式通知教職工本人或者額外支付教職工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：教職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由學(xué)校另行安排的工作的；教職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)學(xué)校與教職工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。學(xué)校經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。3.教職工解除教職工提前三十日以書(shū)面形式通知學(xué)校，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)提前三日通知學(xué)校，可以解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，教職工可以隨時(shí)通知學(xué)校解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為教職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；學(xué)校的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害教職工權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使教職工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定教職工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。學(xué)校以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫教職工勞動(dòng)的，或者學(xué)校違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及教職工人身安全的，教職工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知學(xué)校。（五）合同終止1.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；教職工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；教職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；學(xué)校被依法宣告破產(chǎn)的；學(xué)校被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者學(xué)校決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.學(xué)校與教職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向教職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.學(xué)校依照本制度規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向教職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，除學(xué)校維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，教職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向教職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.學(xué)校被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者學(xué)校決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向教職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。三、工作時(shí)間與休息休假（一）工作時(shí)間1.學(xué)校實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。2.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，教職工每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。3.實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，并向教職工公示。（二）休息休假1.教職工享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日休息的權(quán)利。2.學(xué)校按照國(guó)家規(guī)定安排教職工帶薪年休假。教職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3.教職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。4.學(xué)校應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，合理安排教職工的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期，并按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的工資福利待遇。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）工資構(gòu)成教職工的工資由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等部分構(gòu)成。1.基本工資根據(jù)教職工的崗位等級(jí)、工作年限等因素確定。2.績(jī)效工資根據(jù)教職工的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等進(jìn)行考核發(fā)放。3.津貼補(bǔ)貼包括崗位津貼、加班補(bǔ)貼、特殊崗位補(bǔ)貼等。（二）工資發(fā)放1.學(xué)校按照國(guó)家規(guī)定的工資支付周期和支付日期，以貨幣形式按時(shí)足額支付教職工工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。2.學(xué)校應(yīng)向教職工提供工資清單，工資清單應(yīng)包括工資的組成部分、發(fā)放金額、扣除項(xiàng)目等內(nèi)容。3.教職工對(duì)工資發(fā)放有異議的，應(yīng)在收到工資清單后的[X]日內(nèi)，向?qū)W校人力資源部門(mén)提出書(shū)面申訴。學(xué)校應(yīng)在收到申訴后的[X]日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知教職工。（三）加班工資1.學(xué)校因工作需要安排教職工加班的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.加班工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照正常出勤月工資的70%確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為：安排教職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排教職工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排教職工工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)1.學(xué)校按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為教職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.教職工應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人部分，學(xué)校代扣代繳。（二）福利待遇1.學(xué)校為教職工提供的福利待遇包括但不限于：節(jié)日福利：在法定節(jié)假日為教職工發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品或補(bǔ)貼。生日福利：為教職工發(fā)放生日禮品或禮金。健康體檢：定期組織教職工進(jìn)行健康體檢。培訓(xùn)與發(fā)展：為教職工提供各類(lèi)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，支持其職業(yè)發(fā)展。其他福利：如工會(huì)活動(dòng)、困難職工幫扶等。2.福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況確定，并在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行公示。六、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動(dòng)保護(hù)1.學(xué)校按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為教職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工作服、安全帽、手套等。2.學(xué)校應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品進(jìn)行檢查和更新，確保其符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)要求。（二）職業(yè)危害防護(hù)1.對(duì)于存在職業(yè)危害的崗位，學(xué)校應(yīng)采取有效的防護(hù)措施，如通風(fēng)、排毒、降噪等。2.學(xué)校應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)接觸職業(yè)危害的教職工進(jìn)行定期健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。3.學(xué)校應(yīng)向教職工告知工作場(chǎng)所存在的職業(yè)危害因素及其危害后果，并提供必要的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（一）爭(zhēng)議協(xié)商1.學(xué)校與教職工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)遵循平等、自愿、合法的原則，達(dá)成一致意見(jiàn)后簽訂書(shū)面協(xié)議。2.學(xué)校人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)與教職工進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商，及時(shí)了解爭(zhēng)議情況，提出解決方案，并向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。（二）調(diào)解1.如協(xié)商不成，雙方可以向?qū)W校勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。學(xué)校勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由學(xué)校代表、教職工代表和工會(huì)代表組成。2.調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在收到調(diào)解申請(qǐng)后的[X]日內(nèi)組織調(diào)解，并在[X]日內(nèi)達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解