嬰兒浴室衛(wèi)生管理制度總則1.目的為確保嬰兒浴室的衛(wèi)生安全，為嬰兒提供一個清潔、舒適、健康的洗浴環(huán)境，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有使用嬰兒浴室的員工及其家屬所攜帶的嬰兒。3.基本原則遵循衛(wèi)生、安全、便捷的原則，定期對嬰兒浴室進行清潔、消毒和維護，確保各項衛(wèi)生指標符合相關標準和要求。浴室設施管理1.設施配備嬰兒浴室應配備專用的洗浴設備，如嬰兒浴盆、淋浴噴頭、水溫調節(jié)裝置等，確保設備完好、正常運行。提供充足的熱水供應，保證水溫穩(wěn)定在適宜嬰兒洗浴的范圍內(nèi)（一般為38℃40℃）。配備干凈、柔軟的嬰兒浴巾、毛巾、浴袍等用品，且一嬰一用一消毒。設置專門的嬰兒衣物存放架，保持衣物存放區(qū)域的整潔。2.設施維護安排專人定期對浴室設施進行檢查和維護，及時發(fā)現(xiàn)并處理設備故障、損壞等問題。定期清潔洗浴設備，去除水垢、污漬等，防止細菌滋生。對水溫調節(jié)裝置進行校準和檢測，確保水溫準確可靠。定期更換損壞或老化的設施設備，保證浴室設施的正常使用和安全性能。衛(wèi)生清潔管理1.日常清潔每次使用后，及時清理嬰兒浴室地面、墻壁、門窗等，保持環(huán)境整潔。對嬰兒浴盆、淋浴噴頭等洗浴設備進行清洗，去除殘留的洗浴用品和污垢。清潔嬰兒衣物存放架，確保衣物存放區(qū)域無灰塵、無污漬。更換浴室垃圾桶內(nèi)的垃圾袋，保持垃圾及時清理。2.定期消毒每周對嬰兒浴室進行全面消毒一次，消毒范圍包括洗浴設備、地面、墻壁、毛巾、浴巾、浴袍等。消毒方法可采用含氯消毒劑擦拭、浸泡或熏蒸等，具體操作按照消毒劑使用說明進行。對消毒后的設施設備和用品進行清潔，去除消毒劑殘留。定期對浴室空氣進行消毒，可采用紫外線照射或空氣消毒劑噴霧等方式，保持空氣清新。3.特殊情況處理如遇嬰兒在浴室發(fā)生嘔吐、腹瀉等情況，應立即清理嘔吐物和排泄物，并對污染區(qū)域進行重點消毒。消毒后，使用清水對消毒區(qū)域進行反復沖洗，確保無消毒劑殘留。人員衛(wèi)生管理1.工作人員要求負責嬰兒浴室管理和服務的工作人員應持健康證上崗，定期進行健康檢查，確保身體健康。工作人員應保持個人衛(wèi)生，勤洗手、勤換工作服，工作時穿戴清潔的工作衣帽、口罩。工作人員在接觸嬰兒前后應嚴格按照六步洗手法洗手，必要時佩戴一次性手套。2.使用人員要求使用嬰兒浴室的員工及其家屬應注意個人衛(wèi)生，在進入浴室前先洗手。家長應協(xié)助嬰兒保持身體清潔，避免在浴室內(nèi)嬉戲打鬧，防止污水濺出。使用后的浴巾、毛巾、浴袍等應放置在指定位置，不得隨意丟棄。洗浴用品管理1.用品采購采購的嬰兒洗浴用品應符合國家相關標準和規(guī)定，選擇質量可靠、信譽良好的品牌。建立洗浴用品采購臺賬，記錄采購日期、品牌、規(guī)格、數(shù)量等信息。2.用品存放洗浴用品應存放在干燥、通風的專用儲物間內(nèi)，分類擺放，避免交叉污染。定期清理儲物間，檢查洗浴用品的保質期，及時清理過期或變質的用品。3.用品使用按照嬰兒的年齡和膚質選擇合適的洗浴用品，避免使用成人洗浴用品。使用洗浴用品時，應遵循產(chǎn)品使用說明，適量取用，避免浪費。安全管理1.防滑措施在嬰兒浴室地面鋪設防滑墊，確保地面干燥時也具有良好的防滑性能。及時清理地面上的水漬，防止嬰兒滑倒。2.水溫控制嚴格控制洗浴水溫，避免水溫過高或過低對嬰兒造成燙傷或著涼。水溫調節(jié)裝置應設置明顯的標識，便于工作人員和家長操作。3.設備安全定期檢查洗浴設備的電氣安全，確保無漏電現(xiàn)象。對浴盆、淋浴噴頭等設備進行定期維護，防止因設備故障導致嬰兒受傷。4.人員安全工作人員應密切關注嬰兒在浴室內(nèi)的情況，防止發(fā)生意外事故。家長在洗浴過程中應全程陪同，確保嬰兒的安全。監(jiān)督檢查1.內(nèi)部自查公司定期組織對嬰兒浴室的衛(wèi)生、設施、安全等情況進行自查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。自查人員應填寫檢查記錄，詳細記錄檢查時間、檢查內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的問題及整改情況。2.員工監(jiān)督鼓勵員工對嬰兒浴室的管理和衛(wèi)生情況進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)問題可及時向相關部門反饋。對員工提出的合理建議和意見，應及時采納并給予相應的獎勵。3.外部檢查積極配合衛(wèi)生監(jiān)督部門等相關單位的檢查，對檢查中提出的問題及時整改落實。違規(guī)處理1.對違規(guī)行為的界定違反本管理制度，如未按要求進行衛(wèi)生清潔、消毒，未正確使用洗浴用品，未遵守安全規(guī)定等行為，均屬于違規(guī)行為。2.處理措施對于首次違規(guī)的個人或部門，給予口頭警告，并責令其立即整改。對于多次違規(guī)或情節(jié)嚴重的個人或部門，將視情況給予相應的經(jīng)濟處罰，如扣除績效獎金、罰