奧體中心考勤管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)奧體中心的規(guī)范化管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于奧體中心全體員工，包括正式員工、兼職員工及勞務(wù)派遣人員。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實(shí)記錄員工的出勤情況，嚴(yán)格執(zhí)行請假、加班、調(diào)休等相關(guān)規(guī)定。二、考勤方式及時間規(guī)定1.考勤方式采用指紋打卡或人臉識別打卡方式進(jìn)行考勤記錄，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。因工作需要無法按時打卡的員工，需提前向部門負(fù)責(zé)人報備，并填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交至人力資源部備案。2.工作時間奧體中心實(shí)行每周五天工作制，周一至周五為正常工作日。夏季工作時間：上午8:3012:00，下午14:3018:00冬季工作時間：上午8:3012:00，下午14:0017:303.遲到、早退及曠工定義遲到：員工未在規(guī)定的上班時間內(nèi)打卡上班，且未提前報備未打卡情況的，視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金50元；遲到超過15分鐘至1小時的，每次扣除當(dāng)月績效獎金100元；遲到超過1小時的，按曠工半天處理。早退：員工未在規(guī)定的下班時間后打卡下班，且未提前報備未打卡情況的，視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金50元；早退超過15分鐘至1小時的，每次扣除當(dāng)月績效獎金100元；早退超過1小時的，按曠工半天處理。曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的2倍，并扣除當(dāng)月績效獎金200元；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的3倍，并扣除當(dāng)月績效獎金500元；連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。三、請假制度1.請假類別病假：員工因生病或非因工負(fù)傷需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。事假期間，無工資發(fā)放。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為3天；晚婚的，增加婚假10天?；榧倨陂g，工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為98天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工的配偶生育時，男員工可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為15天。陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數(shù)一般為3天；如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予適當(dāng)?shù)穆烦碳?。喪假期間，工資照發(fā)。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息。請假1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假1天以上3天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)?！墩埣偕暾埍怼方?jīng)批準(zhǔn)后，交至人力資源部備案。員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的請假時間休假，如需延長假期，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。四、加班管理1.加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節(jié)假日、休息日從事工作的，視為加班。2.加班申請員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班原因等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可加班。緊急情況下無法提前申請加班的，應(yīng)在加班后及時補(bǔ)辦申請手續(xù)。3.加班審批加班1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；加班1天以上3天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；加班3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)?！都影嗌暾埍怼方?jīng)批準(zhǔn)后，交至人力資源部備案。4.加班工資及調(diào)休公司原則上優(yōu)先安排調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。平時加班的，按照1.5倍工資計算加班工資；周末加班的，按照2倍工資計算加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照3倍工資計算加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的一個月內(nèi)安排，調(diào)休時間應(yīng)與加班時間相對應(yīng)。五、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部負(fù)責(zé)對全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，定期統(tǒng)計員工的出勤情況，并將考勤結(jié)果進(jìn)行公示。2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的日常考勤管理工作，應(yīng)及時了解員工的出勤情況，對遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為進(jìn)行糾正和處理。3.公司設(shè)立考勤監(jiān)督舉報電話和郵箱，接受員工對考勤違規(guī)行為的舉報。對于舉報屬實(shí)的，公司將給予舉報人一定的獎勵，并對違規(guī)員工進(jìn)行嚴(yán)肅處理。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析1.人力資源部每月定期統(tǒng)計員工的考勤數(shù)據(jù)，包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)、加班天數(shù)等，并制作《考勤月報表》。2.對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，及時發(fā)現(xiàn)考勤管理中存在的問題，如遲到早退現(xiàn)象頻繁、請假集中等，并提出改進(jìn)措施和建議。3.將考勤數(shù)據(jù)與員工的績效評估、薪酬發(fā)放等掛鉤，作為員工績效考