甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

股權分配與公司人才引進激勵合同甲方（投資方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被投資方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、股權分配1.股權比例甲方同意向乙方投資，持有乙方______%的股權。乙方同意向甲方分配股權，甲方所持股權的具體比例和分配方式如下：股權1：______%，對應價值______元。股權2：______%，對應價值______元。以此類推。2.股權變更除非雙方另有約定，甲方所持股權不得轉讓、抵押或以其他方式處分。乙方在未經甲方書面同意的情況下，不得對甲方所持股權進行任何形式的變更。二、公司人才引進激勵1.激勵對象人才1：______，職位______。人才2：______，職位______。以此類推。2.激勵方式股權激勵：給予激勵對象______%的股權，具體分配方式和時間由雙方另行約定。薪酬激勵：根據(jù)激勵對象的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，給予相應的薪酬獎勵。其他激勵：根據(jù)雙方協(xié)商，可提供其他形式的激勵措施。三、合同期限與終止1.合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽本合同。2.合同終止任何一方違反本合同約定，經另一方書面通知后，未在______天內糾正的；雙方協(xié)商一致，決定終止本合同；因不可抗力導致本合同無法履行；法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他終止情形。四、違約責任1.違約責任如任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：支付違約金：按合同約定支付違約金；恢復原狀：恢復因違約行為造成的損失；其他責任：根據(jù)法律法規(guī)或雙方協(xié)商，承擔其他責任。2.違約金本合同的違約金總額為______元，具體計算方式如下：違約金1：______元；違約金2：______元；以此類推。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方引進的人才進行考核和評估，如發(fā)現(xiàn)人才不符合要求，有權要求乙方更換或調整。有權根據(jù)公司發(fā)展需要調整人才引進計劃，但應按照本合同約定的程序通知乙方。義務：在合同規(guī)定的時間內支付人才引進激勵費用，并按照合同約定提供激勵措施。為乙方提供人才引進所需的資源和支持，如招聘渠道、培訓資源等。2.乙方權利與義務權利：在按照合同要求引進人才后，有權要求甲方按照約定支付激勵費用。如因甲方原因導致激勵延遲或其他損失，有權要求甲方承擔相應責任。義務：按照合同約定的時間、數(shù)量和質量引進人才。對甲方提供的與人才引進相關的公司信息和技術要求保密，不得泄露給第三方。六、人才考核與評估1.考核方式乙方應在人才引進后的一定期限內對人才進行考核和評估，確保人才符合公司要求。甲方在收到考核結果后的______個工作日內（具體時長）進行審核，可以采用查閱資料或現(xiàn)場考察的方式。2.評估標準評估標準以本合同約定的人才引進要求、工作表現(xiàn)以及公司業(yè)績標準為準。如評估不合格，甲方應在評估后______個工作日內（具體時長）通知乙方，乙方應在接到通知后的______個工作日內（具體時長）采取補救措施，如更換人才等。七、付款方式與期限1.激勵費用合同簽訂后的______個工作日內（具體時長），甲方支付給乙方人才引進激勵費用的______%作為首付款，即______元（大寫：______）。2.進度款（如有）根據(jù)人才引進進度，在乙方按照甲方要求引進一定數(shù)量的人才后，甲方支付相應比例的進度款。具體支付比例和時間由雙方另行書面約定。3.尾款在乙方完成所有人才引進且經甲方考核合格后的______個工作日內（具體時長），甲方支付人才引進激勵費用的尾款，即合同總價的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付激勵費用，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故拒絕支付激勵費用，應承擔因此給乙方造成的損失，包括但不限于招聘費用、培訓費用等。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定的時間、數(shù)量或質量引進人才，每逾期一天，應按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方引進的人才不符合合同要求，應負責免費更換符合要求的人才，并按照合同總價的______%向甲方支付違約金；如因人才引進問題給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。九、股權調整與合同解除1.調整本合同的股權分配方案如需調整，需經雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面調整協(xié)議。調整協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交具有管轄權的仲裁機構進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方股權分配方案、人才引進計劃以及其他機密信息（包括但不限于人才待遇、激勵措施等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日