2025年官方策劃崗位薪酬保密協(xié)議樣本甲方（單位）：____乙方（員工）：____鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，乙方加入甲方工作，雙方就乙方在策劃崗位的薪酬及保密事項達成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的1.1為保護甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，并保障雙方合法權(quán)益，甲乙雙方特訂立本薪酬保密協(xié)議。二、薪酬條款2.1乙方在甲方擔(dān)任策劃崗位，甲方向乙方支付的薪酬包括基本工資、績效獎金、各項補貼等，具體金額如下：2.1.1基本工資：人民幣____元/月；2.1.2績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，按照甲方制定的績效考核辦法發(fā)放；2.1.3各項補貼：包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，具體金額按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方薪酬支付時間為每月____日，如遇節(jié)假日或休息日則順延。2.3甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況、市場行情及乙方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方薪酬。三、保密條款3.1乙方在甲方任職期間，應(yīng)嚴格保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于以下內(nèi)容：3.1.1甲方的客戶信息、市場策略、營銷計劃、產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)方案等；3.1.2甲方的財務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營狀況、發(fā)展戰(zhàn)略等；3.1.3甲方的文件、資料、圖紙、計算機軟件等。3.2乙方應(yīng)對上述保密內(nèi)容承擔(dān)以下保密義務(wù)：3.2.1任職期間，嚴禁泄露、傳播、復(fù)制、使用或以任何形式公開甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。3.2.2離職后，仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)公開或失效。3.2.3未經(jīng)甲方書面同意，不得將甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)用于乙方自身或其他第三方。3.3乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：3.3.1向甲方支付違約金，違約金金額不得超過乙方離職前一年薪酬總和的30%；3.3.2賠償甲方因乙方違約所造成的損失，包括直接經(jīng)濟損失、商譽損失等；3.3.3承擔(dān)甲方因追究乙方違約責(zé)任所發(fā)生的合理費用，包括律師費、差旅費等。四、其他條款4.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。4.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.3對于本協(xié)議未涵蓋的事項，雙方可經(jīng)協(xié)商后進行補充。4.4本協(xié)議的修改、補充、解除、終止均應(yīng)書面進行，經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）確認。4.5本協(xié)議的簽訂地為中華人民共和國____市。甲方（單位）：____地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____乙方（員工）：____身份證號：____地址：____聯(lián)系電話：____簽訂日期：____以下為協(xié)議附件：附件一：乙方薪酬明細表附件二：甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)清單甲方（蓋章）：乙方（簽名）：一、薪酬保密的重要性薪酬保密是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，有助于維護內(nèi)部穩(wěn)定、保護員工隱私及防止人才流失。本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在薪酬保密方面的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方在合作過程中能夠遵循公平、公正、公開的原則。二、薪酬保密的原則2.1公平原則：甲方制定薪酬政策時，應(yīng)確保乙方薪酬與市場行情、工作能力、業(yè)績貢獻等相匹配，體現(xiàn)公平原則。2.2保密原則：乙方任職期間，應(yīng)嚴格保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，禁止泄露、傳播、復(fù)制、使用或披露。2.3誠信原則：甲乙雙方在協(xié)議的簽訂及執(zhí)行過程中，需恪守誠信原則，全面履行各自職責(zé)。三、薪酬保密的實施3.1甲方應(yīng)在乙方入職時，向乙方明確薪酬保密的相關(guān)規(guī)定，包括薪酬構(gòu)成、支付時間、保密義務(wù)等。3.2乙方在簽訂本協(xié)議時，應(yīng)充分了解薪酬保密的內(nèi)容和重要性，并在實際工作中嚴格遵守。3.3甲方應(yīng)建立健全薪酬保密制度，對涉及薪酬保密的文件、資料、數(shù)據(jù)等進行統(tǒng)一管理，防止泄露。3.4甲方需對乙方的薪酬保密行為實施有效監(jiān)督，一旦發(fā)現(xiàn)泄露商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)的情形，應(yīng)立即采取必要的補救措施。四、薪酬保密的解除和終止4.1本協(xié)議在以下情況下解除或終止：4.1.1雙方協(xié)商一致解除或終止本協(xié)議；4.1.2乙方因離職、退休、辭職等原因終止與甲方的勞動關(guān)系；4.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除或終止情形。4.2本協(xié)議一旦解除或終止，乙方仍需持續(xù)履行保密義務(wù)，直至商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權(quán)的保護期屆滿或喪失保密性。五、薪酬保密的違約責(zé)任5.1乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失、承擔(dān)合理費用等。5.2甲方因乙方違約所遭受的損失，包括直接經(jīng)濟損失、商譽損失等，乙方應(yīng)予以賠償。5.3甲方因追究乙方違約責(zé)任而產(chǎn)生的合理費用，諸如律師費、差旅費等，均由乙方承擔(dān)。六、其他事項6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。6.2本協(xié)議的簽訂地為中華人民共和國____市。6.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（單位）：____地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____乙方（員工）：____身份證號：____地址：____聯(lián)系電話：____簽訂日期：____（以下為附件內(nèi)容）附件一：乙方薪酬明細表1.基本工資：人民幣____元/月2.績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，按照甲方制定的績效考核辦法發(fā)放3.各項補貼：包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，具體金額按照甲方規(guī)定執(zhí)行附件二：甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)清單1.客戶信息：包括客戶名單、聯(lián)系方式、業(yè)務(wù)需求等2.市場策略：包括市場分析、競爭分析、營銷策略等3.營銷計劃：包括廣告方案、促銷活動、公關(guān)活動等4.產(chǎn)品設(shè)計：包括外觀設(shè)計、功能設(shè)計、技術(shù)方案等5.技