2025年度單位人員招聘名額策劃調劑協(xié)議甲方：____單位乙方：____單位鑒于甲方和乙方均為我國重要的事業(yè)單位，為優(yōu)化人員結構、提升工作效率并保障雙方單位的可持續(xù)發(fā)展，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就____年度人員招聘名額的策劃與調劑事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議1.為適應我國經(jīng)濟社會發(fā)展需求，甲方和乙方均面臨人員結構調整和優(yōu)化任務。2.甲乙雙方均具有一定的招聘名額，為充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，提高人員配置效率，雙方?jīng)Q定進行招聘名額的策劃與調劑。二、協(xié)議內(nèi)容1.招聘名額調劑原則（1）雙方應遵循公平、公正、公開的原則，科學合理地分配并調劑招聘名額。（2）雙方應根據(jù)各自單位的實際情況及未來發(fā)展規(guī)劃，合理設定招聘名額的分配比例。（3）甲方和乙方應充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，促進人員結構優(yōu)化，提高工作效率。2.招聘名額分配（1）甲方分配給乙方的招聘名額為：____個。（2）乙方分配給甲方的招聘名額為：____個。3.招聘名額調劑方式（1）甲乙雙方應按照以下程序進行招聘名額的調劑：a.雙方將共同成立招聘名額調劑工作小組，負責協(xié)調、監(jiān)督招聘名額的調劑實施工作。b.雙方單位需基于各自實際需求，正式向招聘名額調劑小組提交招聘名額調劑的書面申請。c.招聘名額調劑小組將綜合考量所有申請情況，科學合理地制定并提出招聘名額調劑方案。d.雙方單位需對招聘名額調劑方案進行認真審議，一旦審議通過，即應嚴格按照方案要求執(zhí)行。（2）招聘名額調劑過程中，甲乙雙方應保持密切溝通，確保調劑工作的順利進行。4.招聘名額使用（1）甲乙雙方需嚴格遵守以下關于招聘名額使用的各項規(guī)定：a.甲方使用乙方分配的招聘名額時，應按照乙方單位的招聘程序和要求進行。b.乙方使用甲方分配的招聘名額時，應按照甲方單位的招聘程序和要求進行。c.雙方單位在招聘過程中，務必確保招聘人員的綜合素質達標，嚴禁以降低招聘標準為代價進行招聘。5.招聘名額調劑期限本協(xié)議有效期為____年度，自協(xié)議簽訂之日起至____年____月____日止。三、協(xié)議履行1.甲乙雙方應嚴格按照本協(xié)議約定的內(nèi)容履行各自的權利和義務。2.雙方單位應相互支持、密切協(xié)作，確保招聘名額調劑工作的順利進行。3.雙方單位應建立健全內(nèi)部管理機制，確保招聘名額調劑工作的規(guī)范運作。四、爭議解決1.本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議經(jīng)雙方單位負責人簽字并加蓋公章后生效。甲方單位：____乙方單位：____甲方單位負責人（簽名）：____乙方單位負責人（簽名）：____簽訂日期：____年____月____日以下為協(xié)議正文內(nèi)容（1500字以上）：一、甲方單位基本情況1.甲方單位性質：____2.甲方單位主要職責：____3.甲方單位當前人員構成情況：____二、乙方單位基本情況1.乙方單位性質：____2.乙方單位主要職責：____3.乙方單位人員結構現(xiàn)狀：____三、甲方單位招聘名額調劑需求1.甲方單位招聘名額現(xiàn)狀：____2.甲方單位招聘名額調劑原因：____3.甲方單位期望的招聘名額調劑數(shù)量及要求：____四、乙方單位招聘名額調劑需求1.乙方單位招聘名額現(xiàn)狀：____2.乙方單位申請招聘名額調劑的具體緣由：____3.乙方單位期望的招聘名額調劑數(shù)量及具體需求：____五、甲乙雙方招聘名額調劑方案1.甲方根據(jù)協(xié)議約定，將向乙方分配的招聘名額數(shù)量：____2.乙方分配給甲方的招聘名額：____3.招聘名額調劑方式：____4.招聘名額的具體使用規(guī)定：____六、甲乙雙方招聘名額調劑期限及履行要求1.招聘名額調劑的有效期限：____2.履行要求：____七、甲乙雙方在招聘名額調劑過程中的權利與義務1.甲乙雙方在招聘名額調劑中的各自權利：____2.甲乙雙方在招聘名額調劑過程中應承擔的義務：____八、甲乙雙方在招聘名額調劑過程中的協(xié)作與支持1.雙方在招聘名額調劑中的協(xié)作具體要求：____2.支持措施：____九、甲乙雙方在招聘名額調劑過程中的爭議解決1.爭議解決方式：____2.爭議解決程序：____十、其他事項1.本協(xié)議的修改與補充：____2.本協(xié)議的生效與