2025試用期內(nèi)勞動合同模板合同編號：本合同由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：身份zhenghaoma：聯(lián)絡(luò)方式：戶籍地址：現(xiàn)居住地址：鑒于甲方需要雇傭乙方作為（職位名稱）崗位的試用期員工，乙方愿意接受甲方的雇傭，并愿意為甲方提供服務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，共個月（“合同期限”）。其中，試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期結(jié)束后，若雙方均未提出異議，則本合同自動轉(zhuǎn)為正式勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系按照本合同的相關(guān)條款繼續(xù)履行。第二條工作內(nèi)容與工作地點工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方的工作安排，擔(dān)任（具體崗位名稱）崗位的工作。乙方的具體工作職責(zé)和任務(wù)如下：（1）（2）（3）工作地點：乙方的工作地點為：。甲方根據(jù)工作需要，可以臨時安排乙方到其他地點工作，乙方應(yīng)當服從甲方的合理安排。第三條工作時間與休息休假工作時間：乙方的工作時間為每日小時，每周天。甲方應(yīng)當保證乙方的工作時間不超過法定標準。休息休假：乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日以及帶薪年休假。具體休假安排由甲方根據(jù)實際情況安排，乙方應(yīng)當服從甲方的統(tǒng)一安排。加班：因工作需要，甲方安排乙方在正常工作時間以外工作的，應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定支付加班工資或安排補休。第四條勞動報酬試用期工資：乙方在試用期的工資標準為元/月（大寫：元整）。試用期工資包含基本工資、績效工資、獎金及其他津貼等，具體分配比例由甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果確定。轉(zhuǎn)正后工資：試用期結(jié)束后，乙方的轉(zhuǎn)正工資為元/月（大寫：元整）。轉(zhuǎn)正工資包含基本工資、績效工資、獎金及其他津貼等，具體分配比例由甲方根據(jù)乙方的崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)和考核結(jié)果確定。工資支付：甲方應(yīng)于每月日前以人民幣形式支付乙方上月的工資，支付方式為（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金）。如遇節(jié)假日，支付日期順延。福利待遇：甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于。第五條社會保險繳納標準：甲方應(yīng)依法為乙方繳納（五險一金/社會保險）等社會保險費用，繳納基數(shù)和比例按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。補充保險：甲方根據(jù)自身情況為乙方提供補充保險，具體險種和標準由甲方另行通知。第六條試用期條款試用期考核：乙方在試用期內(nèi)應(yīng)接受甲方的考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、專業(yè)知識、職業(yè)道德等方面。試用期考核的具體標準由甲方制定并通知乙方。試用期轉(zhuǎn)正：試用期滿后，甲方應(yīng)在日內(nèi)對乙方進行考核，并將考核結(jié)果書面通知乙方?？己送ㄟ^者，乙方正式轉(zhuǎn)為甲方的正式員工；考核不通過者，本合同自動終止，甲方無需支付經(jīng)濟補償金。提前終止試用期：在試用期內(nèi)，若乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)隨時解除本合同，且無需支付經(jīng)濟補償金：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）試用期內(nèi)考評為不合格；（4）（其他情形，如法律法規(guī)規(guī)定的情形）。第七條勞動紀律與規(guī)章制度遵守法律與規(guī)章制度：乙方承諾嚴格遵守國家的法律法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。保密義務(wù)：乙方在合同期內(nèi)及離職后，應(yīng)嚴格保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。競業(yè)限制：在本合同履行期間及離職后年內(nèi)，乙方不得從事與甲方相同或相競爭的業(yè)務(wù)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司擔(dān)任任何職務(wù)，具體條款由雙方另行約定。違約責(zé)任：乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、降薪、解除合同等處理，直至依法追究法律責(zé)任。第八條合同的變更、解除與終止合同變更：本合同履行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的內(nèi)容。變更后的合同內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。合同解除：（1）協(xié)商解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同，并簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》。（2）甲方解除：在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正；在試用期外，甲方可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司需要依法解除合同。（3）乙方解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同；在甲方未及時足額支付勞動報酬或者未繳納社會保險等情況下，乙方可以隨時解除合同。合同終止：本合同到期自動終止。終止后，雙方應(yīng)當按照法律規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)，并結(jié)清相關(guān)費用。第九條違約責(zé)任甲方違約責(zé)任：甲方未按照合同約定支付勞動報酬或未繳納社會保險的，乙方可以解除合同，且甲方應(yīng)當支付未支付的勞動報酬并依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方違約責(zé)任：乙方違反勞動合同約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制、勞動紀律等條款的，應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方遭受的損失。第十條其他條款通知送達：甲乙雙方確認，本合同首頁列明的地址為雙方的聯(lián)系地址，任何一方變更地址的，應(yīng)當提前三日以書面形式通知另一方。所有通知、文件等均以書面形式送達，郵件或快遞送達至地址的，視為已送達。爭議解決：因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，