2025新合同法關(guān)于每年工作時間的規(guī)定合同編號：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動者）：姓名：身份zhenghaoma：聯(lián)絡(luò)方式：住址：鑒于甲方需要乙方提供勞動或服務(wù)，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)以及2025年新修訂的《勞動合同法》中關(guān)于工作時間的規(guī)定，本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條總則1.1本合同適用于甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，明確雙方在工作時間、休息休假、加班管理等方面的權(quán)利義務(wù)。1.2本合同未盡事宜，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二條正常工作時間2.1乙方的正常工作時間為每周小時，具體工作時間安排如下：工作日：（具體日期）上下班時間：（具體時間）2.2甲方應(yīng)合理安排乙方的工作時間，確保乙方的法定休息權(quán)利。工作時間安排應(yīng)符合國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度。2.3乙方應(yīng)按時上下班，不得無故遲到、早退或擅自離崗。如遇特殊情況需調(diào)整工作時間，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。第三條休息休假3.1乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，包括但不限于元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日。具體休假天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享有帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)乙方的工作年限確定：工作滿1年不滿10年的，年休假天；工作滿10年不滿20年的，年休假天；工作滿20年以上的，年休假天。3.3年休假應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年內(nèi)使用，確因工作需要無法當(dāng)年使用的，經(jīng)甲方批準(zhǔn)，可順延至次年個月內(nèi)使用。3.4乙方在年休假期間享有與正常工作期間相同的工資待遇。第四條加班管理4.1甲方因工作需要延長乙方工作時間的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。加班時間每日不得超過小時，特殊情況不得超過小時，但每月不得超過小時。4.2加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：延長工作時間的，按照乙方正常工資的%支付加班費(fèi)；休息日工作的，按照乙方正常工資的%支付加班費(fèi)；法定節(jié)假日工作的，按照乙方正常工資的%支付加班費(fèi)。4.3甲方應(yīng)建立完善的加班記錄制度，乙方應(yīng)如實(shí)填寫加班申請表，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可生效。4.4甲方不得以商業(yè)競爭或其他理由強(qiáng)迫乙方加班，乙方有權(quán)拒絕不合理的工作安排。第五條工作時間變更5.1因工作性質(zhì)或業(yè)務(wù)需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作時間，但應(yīng)提前日以書面形式通知乙方，并征得乙方同意。5.2乙方的工作崗位屬于（如：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計(jì)算工時制、不定時工作制），具體執(zhí)行方式如下：如為綜合計(jì)算工時制，以個月為一個周期綜合計(jì)算工作時間，平均月工作時間不得超過小時；如為不定時工作制，乙方的工作時間根據(jù)工作需要靈活安排，但甲方應(yīng)保證乙方的休息時間。5.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作崗位特點(diǎn)，合理安排工作時間，確保乙方的身體健康和工作效率。第六條違法責(zé)任6.1甲方違反本合同約定，延長乙方工作時間的，乙方有權(quán)要求甲方支付加班工資或安排補(bǔ)休，并可依法向勞動行政部門投訴。6.2甲方未依法為乙方安排休息休假的，應(yīng)依法支付乙方休息休假工資。6.3乙方無正當(dāng)理由拒絕加班或擅自改變工作時間的，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除勞動合同。第七條附則7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至勞動關(guān)系終止之日失效。7.2本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。7.3本合同的解釋和爭議解決，適用中華人民共和國法律法規(guī)。甲方（蓋章）：