第1篇一、方案目的為確保保安隊(duì)伍的紀(jì)律性、專業(yè)性，提高保安服務(wù)質(zhì)量，保障客戶安全，特制定本獎(jiǎng)懲方案。通過獎(jiǎng)懲機(jī)制，激發(fā)保安人員的工作積極性，提升整體素質(zhì)，樹立良好的企業(yè)形象。二、適用范圍本方案適用于公司所有保安人員。三、獎(jiǎng)懲原則1.公正、公平、公開原則；2.激勵(lì)與約束相結(jié)合原則；3.因事施獎(jiǎng)、因過施懲原則；4.嚴(yán)肅、認(rèn)真、細(xì)致原則。四、獎(jiǎng)懲內(nèi)容（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.優(yōu)秀保安員獎(jiǎng)（1）評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：在工作中表現(xiàn)突出，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，無違紀(jì)行為，服務(wù)質(zhì)量高，客戶滿意度高。（2）獎(jiǎng)勵(lì)措施：每月評(píng)選一次，對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀保安員給予1000元獎(jiǎng)金，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。2.先進(jìn)工作者獎(jiǎng)（1）評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：在完成本職工作的同時(shí)，積極參與公司的各項(xiàng)活動(dòng)，為公司和客戶做出突出貢獻(xiàn)。（2）獎(jiǎng)勵(lì)措施：每季度評(píng)選一次，對(duì)評(píng)選出的先進(jìn)工作者給予500元獎(jiǎng)金，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。3.優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)（1）評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：團(tuán)隊(duì)協(xié)作良好，工作成績顯著，無重大安全事故發(fā)生。（2）獎(jiǎng)勵(lì)措施：每半年評(píng)選一次，對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)給予1000元獎(jiǎng)金，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。4.優(yōu)秀新人獎(jiǎng)（1）評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：入職時(shí)間不滿一年，表現(xiàn)突出，無違紀(jì)行為，服務(wù)質(zhì)量高。（2）獎(jiǎng)勵(lì)措施：每年評(píng)選一次，對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀新人給予500元獎(jiǎng)金，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。5.表彰獎(jiǎng)勵(lì)（1）評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：在特殊時(shí)期或完成特殊任務(wù)中表現(xiàn)突出，為公司和客戶做出突出貢獻(xiàn)。（2）獎(jiǎng)勵(lì)措施：根據(jù)實(shí)際情況給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)證書。（二）懲罰1.違紀(jì)行為（1）違反公司規(guī)章制度，給予警告或罰款；（2）嚴(yán)重違紀(jì)，給予記過、降職或辭退。2.安全事故（1）因工作疏忽導(dǎo)致安全事故，給予警告、罰款或降職；（2）造成重大安全事故，給予記過、降職或辭退。3.服務(wù)質(zhì)量不合格（1）服務(wù)質(zhì)量不合格，給予警告、罰款或降職；（2）嚴(yán)重服務(wù)質(zhì)量問題，給予記過、降職或辭退。4.職業(yè)道德問題（1）違反職業(yè)道德，給予警告、罰款或降職；（2）嚴(yán)重違反職業(yè)道德，給予記過、降職或辭退。五、獎(jiǎng)懲程序1.獎(jiǎng)勵(lì)程序（1）由各部門負(fù)責(zé)人推薦候選人；（2）人力資源部審核候選人資格；（3）公司領(lǐng)導(dǎo)審批；（4）公示并頒發(fā)獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書。2.懲罰程序（1）由各部門負(fù)責(zé)人提出處罰意見；（2）人力資源部核實(shí)；（3）公司領(lǐng)導(dǎo)審批；（4）公示并執(zhí)行處罰。六、附則1.本方案由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋；2.本方案自發(fā)布之日起執(zhí)行；3.本方案如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定。七、實(shí)施時(shí)間本方案自發(fā)布之日起實(shí)施。八、監(jiān)督與反饋1.公司設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話，接受員工對(duì)獎(jiǎng)懲工作的監(jiān)督和舉報(bào)；2.員工對(duì)獎(jiǎng)懲結(jié)果有異議的，可在接到通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴；3.人力資源部接到申訴后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果告知申訴人。通過本獎(jiǎng)懲方案的實(shí)施，旨在激勵(lì)保安人員努力工作，提高服務(wù)質(zhì)量，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。希望全體保安人員嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，積極進(jìn)取，共同為公司的美好未來努力奮斗。第2篇一、方案背景為確保公司安全穩(wěn)定，提高保安隊(duì)伍的整體素質(zhì)，增強(qiáng)保安人員的工作積極性，特制定本獎(jiǎng)懲方案。本方案旨在激勵(lì)保安人員盡職盡責(zé)，提高服務(wù)質(zhì)量，同時(shí)對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。二、獎(jiǎng)懲原則1.公正、公平、公開原則：獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)明確，獎(jiǎng)懲過程透明，確保每一位保安人員都能公平公正地接受獎(jiǎng)懲。2.激勵(lì)與約束相結(jié)合原則：通過獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，激勵(lì)保安人員不斷提高自身素質(zhì)；同時(shí)，對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行處罰，起到警示作用。3.嚴(yán)格與人性化相結(jié)合原則：在嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度的同時(shí)，關(guān)注保安人員的實(shí)際困難，給予人性化關(guān)懷。三、獎(jiǎng)懲對(duì)象本方案適用于公司全體保安人員。四、獎(jiǎng)懲內(nèi)容（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.優(yōu)秀保安員：對(duì)工作表現(xiàn)突出、服務(wù)質(zhì)量高、群眾滿意度高的保安人員進(jìn)行表彰，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2.先進(jìn)工作者：對(duì)年度工作成績優(yōu)異、為公司安全穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的保安人員進(jìn)行表彰，并給予晉升機(jī)會(huì)。3.突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對(duì)在突發(fā)事件、特殊任務(wù)中表現(xiàn)突出，為公司挽回?fù)p失或減少損失的保安人員進(jìn)行表彰，并給予重獎(jiǎng)。4.服務(wù)之星：對(duì)服務(wù)質(zhì)量高、群眾滿意度高的保安人員進(jìn)行表彰，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）懲罰1.警告：對(duì)工作不認(rèn)真、服務(wù)質(zhì)量不高、違反公司規(guī)定的保安人員進(jìn)行警告，并要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正。2.罰款：對(duì)違反公司規(guī)定、造成不良影響的保安人員進(jìn)行罰款，罰款金額根據(jù)情節(jié)輕重而定。3.停職檢查：對(duì)嚴(yán)重違反公司規(guī)定、情節(jié)惡劣的保安人員進(jìn)行停職檢查，待清楚后，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。4.解除勞動(dòng)合同：對(duì)屢教不改、嚴(yán)重違反公司規(guī)定的保安人員，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。五、獎(jiǎng)懲實(shí)施1.評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)保安人員的工作表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度等方面進(jìn)行綜合評(píng)定。2.評(píng)選程序：由保安部負(fù)責(zé)評(píng)選，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，對(duì)獲獎(jiǎng)人員進(jìn)行表彰。3.懲罰程序：由保安部負(fù)責(zé)核實(shí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，對(duì)違規(guī)人員進(jìn)行處罰。六、獎(jiǎng)懲結(jié)果公示1.對(duì)獲獎(jiǎng)人員進(jìn)行公示，接受全體員工的監(jiān)督。2.對(duì)處罰結(jié)果進(jìn)行公示，接受全體員工的監(jiān)督。七、附則1.本方案自發(fā)布之日起施行。2.本方案由公司保安部負(fù)責(zé)解釋。3.本方案如有未盡事宜，由公司保安部負(fù)責(zé)補(bǔ)充。八、獎(jiǎng)懲制度實(shí)施過程中的注意事項(xiàng)1.保安部要嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度，確保獎(jiǎng)懲的公正、公平、公開。2.保安部要加強(qiáng)對(duì)保安人員的培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平。3.保安部要關(guān)心保安人員的實(shí)際困難，給予人性化關(guān)懷。4.保安部要定期對(duì)獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行評(píng)估，不斷完善獎(jiǎng)懲體系。5.保安部要加強(qiáng)對(duì)獎(jiǎng)懲結(jié)果的跟蹤，確保獎(jiǎng)懲制度的有效實(shí)施。通過本獎(jiǎng)懲方案的實(shí)施，旨在提高保安隊(duì)伍的整體素質(zhì)，增強(qiáng)保安人員的工作積極性，為公司安全穩(wěn)定做出更大貢獻(xiàn)。第3篇一、前言為了加強(qiáng)保安隊(duì)伍建設(shè)，提高保安人員的工作積極性、責(zé)任感和使命感，確保保安工作的高效、規(guī)范和有序，特制定本獎(jiǎng)懲方案。二、適用范圍本方案適用于公司所有保安人員，包括但不限于門衛(wèi)、巡邏、監(jiān)控、停車場等崗位。三、獎(jiǎng)懲原則1.公正、公平、公開原則：獎(jiǎng)懲工作必須遵循公平、公正、公開的原則，確保每位保安人員都有公平的競爭機(jī)會(huì)。2.實(shí)事求是原則：獎(jiǎng)懲工作要以事實(shí)為依據(jù)，客觀公正地評(píng)價(jià)保安人員的工作表現(xiàn)。3.激勵(lì)與約束相結(jié)合原則：獎(jiǎng)懲工作既要激勵(lì)保安人員積極工作，又要約束其不良行為。4.嚴(yán)肅性與人性化相結(jié)合原則：獎(jiǎng)懲工作既要嚴(yán)肅處理違紀(jì)行為，又要關(guān)注保安人員的個(gè)人發(fā)展和生活困難。四、獎(jiǎng)勵(lì)制度1.獎(jiǎng)勵(lì)類型（1）優(yōu)秀保安員獎(jiǎng)：對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的保安人員進(jìn)行表彰。（2）先進(jìn)工作者獎(jiǎng)：對(duì)在年度考核中成績優(yōu)異的保安人員進(jìn)行表彰。（3）特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對(duì)在工作中做出突出貢獻(xiàn)的保安人員進(jìn)行表彰。（4）最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：對(duì)在工作中團(tuán)結(jié)協(xié)作、成績突出的保安團(tuán)隊(duì)進(jìn)行表彰。2.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（1）優(yōu)秀保安員獎(jiǎng)：根據(jù)年度考核成績、工作表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量等因素，評(píng)選出優(yōu)秀保安員。（2）先進(jìn)工作者獎(jiǎng)：根據(jù)年度考核成績、工作表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量等因素，評(píng)選出先進(jìn)工作者。（3）特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：根據(jù)個(gè)人在關(guān)鍵時(shí)刻的貢獻(xiàn)，如成功處理突發(fā)事件、挽回公司損失等，評(píng)選出特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。（4）最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：根據(jù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作、工作成果、服務(wù)質(zhì)量等因素，評(píng)選出最佳團(tuán)隊(duì)。3.獎(jiǎng)勵(lì)形式（1）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：給予一定的獎(jiǎng)金或?qū)嵨铼?jiǎng)勵(lì)。（2）精神獎(jiǎng)勵(lì)：頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)杯等。（3）晉升機(jī)會(huì)：優(yōu)先考慮晉升機(jī)會(huì)。五、懲罰制度1.懲罰類型（1）警告：對(duì)輕微違紀(jì)的保安人員進(jìn)行警告。（2）記過：對(duì)違紀(jì)行為較嚴(yán)重的保安人員進(jìn)行記過處理。（3）降職：對(duì)違紀(jì)行為嚴(yán)重，影響惡劣的保安人員進(jìn)行降職處理。（4）辭退：對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)，屢教不改的保安人員進(jìn)行辭退處理。2.懲罰標(biāo)準(zhǔn)（1）警告：對(duì)輕微違紀(jì)的保安人員進(jìn)行警告，并要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正。（2）記過：對(duì)違紀(jì)行為較嚴(yán)重的保安人員進(jìn)行記過處理，并要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正。（3）降職：對(duì)違紀(jì)行為嚴(yán)重，影響惡劣的保安人員進(jìn)行降職處理，并要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正。（4）辭退：對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)，屢教不改的保安人員進(jìn)行辭退處理。3.懲罰形式（1）警告：口頭警告或書面警告。（2）記過：書面記過，并記錄在案。（3）降職：根據(jù)實(shí)際情況，降低崗位等級(jí)。（4）辭退：按照公司規(guī)定程序辦理辭退手續(xù)。六、獎(jiǎng)懲實(shí)施1.獎(jiǎng)懲工作由人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施。2.人力資源部門應(yīng)定期對(duì)保安人員進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。3.保安人員對(duì)獎(jiǎng)懲結(jié)果有異議的，可向人力資源部門提出申訴。4.人力資源部門應(yīng)在接到申訴后7個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。七、附則1.本方案自發(fā)布之日起實(shí)施。2.本方案由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。3.本方案如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。八、獎(jiǎng)懲案例1.優(yōu)秀保安員獎(jiǎng)案例（1）保安員小李，在巡邏過程中，發(fā)現(xiàn)有人企圖非法侵入公司，立即采取措施將其制服，并報(bào)警處理。經(jīng)，小李的行為符合公司獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，人力資源部門決定給予小李優(yōu)秀保安員獎(jiǎng)。（2）保安員小王，在夜間值班期間，發(fā)現(xiàn)停車場內(nèi)有可疑人員，及時(shí)采取措施將其控制，并通知公司安保部門進(jìn)行處理。小王的行為體現(xiàn)了