事業(yè)單位綜合能力測(cè)試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位改革的主要目的是（）A.轉(zhuǎn)變政府職能B.穩(wěn)定事業(yè)單位發(fā)展C.促進(jìn)公益事業(yè)發(fā)展D.實(shí)現(xiàn)政府與事業(yè)單位分離答案：C2.下列屬于事業(yè)單位管理崗位的是（）A.高級(jí)工B.技術(shù)員C.八級(jí)職員D.實(shí)驗(yàn)員答案：C3.事業(yè)單位人事制度改革的基礎(chǔ)是（）A.分崗管理B.競(jìng)爭(zhēng)上崗C.擇優(yōu)聘用D.科學(xué)設(shè)崗答案：D4.我國(guó)事業(yè)單位的舉辦主體是（）A.國(guó)家機(jī)關(guān)B.國(guó)有企業(yè)C.社會(huì)團(tuán)體D.地方政府答案：A5.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C6.事業(yè)單位考核的重點(diǎn)是（）A.業(yè)務(wù)水平B.工作實(shí)績(jī)C.思想政治D.工作作風(fēng)答案：B7.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為（）個(gè)等級(jí)。A.5B.7C.10D.13答案：D8.事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)（）A.公開選拔B.公開招聘C.內(nèi)部競(jìng)聘D.推薦上崗答案：B9.下列不屬于事業(yè)單位的是（）A.公立醫(yī)院B.公立學(xué)校C.工商局D.科研院所答案：C10.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前（）書面通知，可以解除聘用合同。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位的特點(diǎn)有（）A.服務(wù)性B.公益性C.知識(shí)密集性D.營(yíng)利性答案：ABC2.事業(yè)單位崗位分為（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.臨時(shí)崗位答案：ABC3.事業(yè)單位人事爭(zhēng)議處理的主要渠道有（）A.人事爭(zhēng)議協(xié)商B.人事爭(zhēng)議調(diào)解C.人事爭(zhēng)議仲裁D.人事爭(zhēng)議訴訟答案：ABCD4.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)包括（）A.嘉獎(jiǎng)B.記功C.記大功D.授予榮譽(yù)稱號(hào)答案：ABCD5.以下屬于事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理基本原則的有（）A.執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度B.堅(jiān)持勤儉辦事業(yè)的方針C.正確處理事業(yè)發(fā)展需要和資金供給的關(guān)系D.處理好社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系答案：ABCD6.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.專項(xiàng)培訓(xùn)答案：ABCD7.事業(yè)單位考核的內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績(jī)答案：ABCD8.事業(yè)單位的資金來源有（）A.財(cái)政補(bǔ)助收入B.事業(yè)收入C.經(jīng)營(yíng)收入D.附屬單位上繳收入答案：ABCD9.事業(yè)單位改革的原則有（）A.堅(jiān)持以人為本B.堅(jiān)持分類指導(dǎo)C.堅(jiān)持開拓創(chuàng)新D.堅(jiān)持著眼發(fā)展答案：ABCD10.下列屬于事業(yè)單位管理崗位職級(jí)的有（）A.一級(jí)職員B.三級(jí)職員C.五級(jí)職員D.九級(jí)職員答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位是政府部門的延伸，不具有獨(dú)立的法人資格。（）答案：錯(cuò)誤2.事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。（）答案：正確3.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)。（）答案：正確4.事業(yè)單位考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。（）答案：正確5.事業(yè)單位所有崗位都必須公開招聘。（）答案：錯(cuò)誤6.事業(yè)單位工作人員處分分為警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除。（）答案：正確7.事業(yè)單位的宗旨是為社會(huì)服務(wù)。（）答案：正確8.事業(yè)單位與工作人員簽訂的聘用合同一經(jīng)簽訂，不得變更。（）答案：錯(cuò)誤9.事業(yè)單位工作人員不能進(jìn)行兼職。（）答案：錯(cuò)誤10.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的主要任務(wù)是合理編制單位預(yù)算，嚴(yán)格預(yù)算執(zhí)行，完整、準(zhǔn)確編制單位決算等。（）答案：正確四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位改革的目標(biāo)。答案：促進(jìn)公益事業(yè)發(fā)展，提供基本公益服務(wù)并提高水平和效率。構(gòu)建公益服務(wù)新格局，增強(qiáng)活力，完善監(jiān)管，形成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)公平公正的公益服務(wù)體系。2.事業(yè)單位工作人員考核的作用是什么？答案：為工作人員調(diào)整崗位、工資、獎(jiǎng)勵(lì)、處分等提供依據(jù)；激勵(lì)工作人員提升自身素質(zhì)和工作績(jī)效；有助于單位了解人員情況，合理配置人力資源，促進(jìn)單位整體發(fā)展。3.簡(jiǎn)述事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則。答案：堅(jiān)持科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能原則。依據(jù)單位職能、任務(wù)和事業(yè)發(fā)展需要，合理確定崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和等級(jí)，以提高工作效率，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。4.事業(yè)單位人事制度改革的重點(diǎn)是什么？答案：建立以聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容的人事管理制度。規(guī)范崗位設(shè)置、公開招聘、競(jìng)聘上崗、考核獎(jiǎng)懲等環(huán)節(jié)，搞活用人機(jī)制，提高管理水平。五、討論題（每題5分，共20分）1.如何提高事業(yè)單位工作人員的工作積極性？答案：建立公平合理的績(jī)效考核與薪酬體系，使收入與貢獻(xiàn)掛鉤；提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，助其成長(zhǎng)發(fā)展；營(yíng)造良好工作氛圍，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；領(lǐng)導(dǎo)多關(guān)注員工需求，給予認(rèn)可與鼓勵(lì)。2.事業(yè)單位如何更好地履行公益服務(wù)職能？答案：明確自身定位和公益服務(wù)目標(biāo)，加大資源投入，提高服務(wù)質(zhì)量。創(chuàng)新服務(wù)方式方法，借助新技術(shù)手段。加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提升人員素質(zhì)，接受社會(huì)監(jiān)督，不斷改進(jìn)服務(wù)。3.談?wù)勈聵I(yè)單位公開招聘制度的意義。答案：保證招聘公平公正，選拔優(yōu)秀人才，提高人員素質(zhì)。打破傳統(tǒng)用人限制，拓寬人才來源渠道。提升事業(yè)單位公信力，促進(jìn)事業(yè)單位