公務(wù)員臨選試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員考核的重點(diǎn)是（）A.德B.能C.勤D.績2.新錄用公務(wù)員試用期為（）A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月3.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定（）晉升。A.越級B.破格C.跨級D.破格或者越級4.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的最高等級是（）A.嘉獎(jiǎng)B.記三等功C.記二等功D.授予榮譽(yù)稱號5.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批。A.15B.30C.60D.906.下列不屬于公務(wù)員交流方式的是（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.辭職7.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（）A.予以辭退B.降職使用C.撤職D.開除8.公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)，對公務(wù)員具有（）基本功能。A.保障、激勵(lì)和約束B.保障、激勵(lì)和調(diào)節(jié)C.保障、調(diào)節(jié)和約束D.激勵(lì)、調(diào)節(jié)和約束9.國家實(shí)行公務(wù)員（）培訓(xùn)制度。A.在職B.初任C.任職D.專門業(yè)務(wù)10.公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以（）A.向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見B.拒絕執(zhí)行C.直接按自己的想法執(zhí)行D.先執(zhí)行，再向上級匯報(bào)二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為（）A.綜合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類D.其他類別2.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件包括（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國憲法D.具有良好的品行3.公務(wù)員考核的內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉4.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類有（）A.嘉獎(jiǎng)B.記三等功C.記二等功D.記一等功E.授予榮譽(yù)稱號5.公務(wù)員處分的種類有（）A.警告B.記過C.記大過D.降級E.撤職F.開除6.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗7.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.德才兼?zhèn)銪.以德為先C.五湖四海D.任人唯賢8.公務(wù)員培訓(xùn)的類型有（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)9.公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列哪些情形下公務(wù)員不得辭去公職（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的10.公務(wù)員申訴的范圍包括（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）2.公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。（）3.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）4.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。（）5.公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。（）6.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（）7.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）8.公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。（）9.機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。（）10.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的回避制度。答：公務(wù)員回避包括任職回避、地域回避、公務(wù)回避。任職回避指親屬間不得在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系等特定職位任職；地域回避指縣鄉(xiāng)兩級主要領(lǐng)導(dǎo)不得在原籍任職；公務(wù)回避指執(zhí)行公務(wù)涉及利害關(guān)系時(shí)應(yīng)回避。2.公務(wù)員考核的方法是什么？答：公務(wù)員考核采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的方法。平時(shí)考核積累資料，定期考核以平時(shí)為基礎(chǔ)，通過領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)、群眾參與，綜合評定公務(wù)員表現(xiàn)。3.簡述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則。答：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則；堅(jiān)持公平、公正、公開原則；注重工作實(shí)績原則，即獎(jiǎng)勵(lì)要依據(jù)工作成果和貢獻(xiàn)來進(jìn)行。4.公務(wù)員處分的基本原則有哪些？答：處分應(yīng)堅(jiān)持依法定事由、經(jīng)法定程序的原則；事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備原則；教育與懲處相結(jié)合原則，達(dá)到教育和規(guī)范行為目的。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何提高公務(wù)員的工作效率。答：要提高工作效率，需提升公務(wù)員專業(yè)能力，通過培訓(xùn)不斷更新知識(shí)；合理分配工作任務(wù)，明確職責(zé)；建立科學(xué)考核機(jī)制，激勵(lì)積極工作；利用信息技術(shù)優(yōu)化工作流程，減少繁瑣環(huán)節(jié)。2.談?wù)剬珓?wù)員廉潔從政的認(rèn)識(shí)。答：廉潔從政是公務(wù)員基本要求和職業(yè)道德核心。關(guān)系政府公信力與形象，關(guān)乎民眾利益。能保障權(quán)力公正行使，防止腐敗滋生。公務(wù)員應(yīng)時(shí)刻保持自律，堅(jiān)守原則底線，維護(hù)清正廉潔。3.探討公務(wù)員如何在工作中做到全心全意為人民服務(wù)。答：公務(wù)員要樹立正確服務(wù)意識(shí)，將群眾利益放首位。主動(dòng)了解群眾需求，積極解決實(shí)際問題。工作中做到公平公正，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，接受群眾監(jiān)督，不斷改進(jìn)工作。4.分析公務(wù)員加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)的重要性。答：社會(huì)不斷發(fā)展，知識(shí)快速更新，加強(qiáng)學(xué)習(xí)能提升公務(wù)員綜合素質(zhì)。使其更好適應(yīng)新工作要求，提高決策和執(zhí)行能力。還能增強(qiáng)創(chuàng)新思維，更好履行職責(zé)，服務(wù)社會(huì)發(fā)展。答案一、單項(xiàng)選擇題1.D2.B3.D4.D5.B6.D7.A8.B9.B10.A二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.ABC