工會勞動法法試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.我國《勞動法》規(guī)定的法定最低就業(yè)年齡為（）A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲2.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%3.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。A.5年B.10年C.15年D.20年4.以下不屬于勞動合同必備條款的是（）A.勞動報酬B.試用期C.社會保險D.工作內(nèi)容和工作地點5.用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用的人員不包括（）A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.試用期員工6.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A.6個月B.1年C.2年D.3年7.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.208.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.105D.1209.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.1.5C.2D.310.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.工會B.職工代表大會或者全體職工C.董事會D.勞動行政部門多項選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于勞動者權(quán)利的有（）A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動報酬的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利2.勞動合同終止的情形有（）A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的3.用人單位可以解除勞動合同的情形包括（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.被依法追究刑事責任的4.下列屬于勞動爭議范圍的有（）A.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議5.以下關(guān)于加班工資說法正確的是（）A.平日加班支付150%工資B.周末加班不能補休的支付200%工資C.法定節(jié)假日加班支付300%工資D.所有加班都必須支付加班工資6.工會的權(quán)利有（）A.代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商B.參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁C.對企業(yè)執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督D.組織職工參與企業(yè)民主管理7.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得（）A.解除勞動合同B.降低其工資C.予以辭退D.與其終止勞動合同8.用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有（）權(quán)利。A.勞動權(quán)利B.履行勞動義務C.休息休假D.獲得報酬9.勞動保障監(jiān)察的事項包括（）A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況10.以下屬于工資總額組成部分的有（）A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼和補貼判斷題（每題2分，共10題）1.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）2.用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（）3.所有用人單位都必須為職工繳納住房公積金。（）4.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。（）5.女職工生育期間的所有費用都由生育保險基金支付。（）6.用人單位可以以實物形式支付工資。（）7.勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。（）8.工會對用人單位違反勞動法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正。（）9.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期。（）10.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動合同應當具備的條款。答：勞動合同應具備用人單位和勞動者基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等條款。2.簡述勞動者可隨時解除勞動合同的情形。答：用人單位未按約提供勞動保護或條件；未及時足額支付報酬；未依法繳納社保；規(guī)章制度違法損害勞動者權(quán)益；以欺詐等手段訂立合同；暴力等強迫勞動；強令冒險作業(yè)危及安全等。3.簡述工會在維護職工權(quán)益方面的主要職責。答：代表職工與企業(yè)協(xié)商，參與民主管理；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)；參與勞動爭議調(diào)解仲裁；幫助指導職工簽訂合同，維護職工合法權(quán)益。4.簡述勞動爭議的解決途徑。答：勞動爭議解決途徑有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商是雙方自行溝通；調(diào)解可由企業(yè)調(diào)解委員會等主持；仲裁是必經(jīng)前置程序；對仲裁不服可向法院訴訟。討論題（每題5分，共4題）1.如何平衡用人單位與勞動者在勞動合同解除方面的權(quán)益？答：一方面，用人單位基于經(jīng)營等合理需求應有一定解除權(quán)，但需符合法定情形和程序，防止濫用；另一方面，要保障勞動者合法權(quán)益，對違法解除給予制裁，在特定情形下限制用人單位解除權(quán)，實現(xiàn)雙方權(quán)益平衡。2.工會在推動企業(yè)遵守勞動法方面可采取哪些措施？答：工會可加強宣傳教育，提高職工和企業(yè)對勞動法的認識；參與企業(yè)規(guī)章制度制定，確保合法；監(jiān)督企業(yè)勞動用工情況，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通協(xié)商；組織職工開展活動，營造良好勞動氛圍。3.探討當前勞動爭議呈現(xiàn)的新特點及應對策略。答：新特點如爭議類型多樣化、涉及新興行業(yè)多等。應對策略包括完善法律法規(guī)，加強勞動監(jiān)察，提升仲裁和訴訟效率與公正性，建立多元調(diào)解機制，加強普法宣傳。4.分析用人單位實施經(jīng)濟性裁員時應遵循的原則和程序。答：原則有合法性、合理性、必要性。程序包括提前說明情況，聽取工會或職工意見，向勞動行政部門報告，按照法定順序優(yōu)先留用人員，依法支付經(jīng)濟補償?shù)取４鸢竼雾椷x擇題1.B2.B3.B4.B5.D6.B7.A8.B9.C10.B多項選擇題1