勞保法期末試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.我國《勞動法》規(guī)定的勞動年齡為（）A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲2.以下屬于勞動法律關(guān)系主體的是（）A.勞動行為B.勞動報酬C.勞動者D.勞動條件3.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%4.失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限最長為（）A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月5.女職工生育享受不少于（）的產(chǎn)假。A.60天B.90天C.98天D.120天6.勞動爭議仲裁時效期間為（）A.60日B.90日C.1年D.2年7.禁止用人單位招用未滿（）周歲的未成年人。A.14B.16C.18D.208.以下不屬于社會保險項目的是（）A.養(yǎng)老保險B.商業(yè)保險C.醫(yī)療保險D.工傷保險9.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）A.50%B.60%C.80%D.90%10.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.1.5C.2D.3二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.以下屬于勞動法律關(guān)系客體的有（）A.勞動行為B.勞動報酬C.勞動條件D.勞動者2.我國的工時制度包括（）A.標(biāo)準(zhǔn)工時制B.不定時工作制C.綜合計算工時工作制D.延長工時制3.用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）A.用人單位代扣代繳的個人所得稅B.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用4.以下屬于工傷保險待遇的有（）A.醫(yī)療待遇B.停工留薪期待遇C.傷殘待遇D.工亡待遇5.勞動合同的必備條款包括（）A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.勞動報酬D.社會保險6.勞動爭議的解決方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟7.女職工禁忌從事的勞動范圍包括（）A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)C.每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D.間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)8.用人單位可以解除勞動合同的情形有（）A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的9.以下屬于社會保險特征的有（）A.強(qiáng)制性B.社會性C.互濟(jì)性D.福利性10.職業(yè)培訓(xùn)的類型包括（）A.就業(yè)前培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.再就業(yè)培訓(xùn)D.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)三、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利與義務(wù)是對等的。（）2.用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）3.勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。（）4.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險費，也可以與勞動者協(xié)商不繳納。（）5.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。（）6.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。（）7.禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。（）8.用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。（）9.社會保險基金專款專用，任何組織和個人不得侵占或者挪用。（）10.職業(yè)技能鑒定是對勞動者職業(yè)技能水平的客觀評價和認(rèn)證。（）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞動合同的解除情形。答：分為協(xié)商解除和法定解除。法定解除又分用人單位解除（如勞動者過錯等）和勞動者解除（如用人單位未依法支付報酬等）。2.簡述勞動爭議處理的原則。答：合法原則，依法處理爭議；公正原則，公平對待雙方；及時原則，盡快解決爭議；著重調(diào)解原則，多以調(diào)解解決糾紛。3.簡述工傷保險的特點。答：具有強(qiáng)制性，用人單位必須參加；具有賠償性，對工傷職工補(bǔ)償；具有互助互濟(jì)性，通過基金分散風(fēng)險。4.簡述用人單位的勞動保護(hù)義務(wù)。答：提供安全衛(wèi)生勞動條件，對勞動者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，對特種作業(yè)勞動者進(jìn)行專門培訓(xùn)，為勞動者提供必要防護(hù)用品等。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論如何保障勞動者的休息休假權(quán)利。答：用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行工時制度，合理安排工作時間；依法保障勞動者的法定節(jié)假日、年休假等假期；建立健全請假審批制度，避免隨意剝奪勞動者休假權(quán)；勞動監(jiān)察部門加強(qiáng)監(jiān)督。2.探討社會保險對勞動者和社會的重要意義。答：對勞動者，能在生、老、病、死、傷、殘等情況下獲得物質(zhì)幫助，保障生活。對社會，穩(wěn)定社會秩序，促進(jìn)勞動力再生產(chǎn)，推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展，體現(xiàn)社會公平。3.分析勞動法律制度在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用。答：明確雙方權(quán)利義務(wù)，規(guī)范用工行為，減少糾紛；保障勞動者權(quán)益，提高其積極性；促進(jìn)企業(yè)依法管理，實現(xiàn)雙方互利共贏，從而構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。4.談?wù)勅绾渭訌?qiáng)職業(yè)培訓(xùn)以提高勞動者就業(yè)競爭力。答：政府加大投入，支持職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè)；企業(yè)重視并參與，結(jié)合崗位需求培訓(xùn)；完善培訓(xùn)體系，注重實踐操作；加強(qiáng)培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)，提升培訓(xùn)質(zhì)量。答案一、單項選擇題1.B2.C3.B4.D5.C6.C7.B8.B9.C10.C二、多項選擇題1.ABC2.ABC3.ABC