公司單雙休假管理制度總則一、目的為規(guī)范公司員工的休假管理，保障員工的合法權(quán)益，提高員工的工作積極性和工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司的實(shí)際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體正式員工，包括全職員工、兼職員工和臨時(shí)員工。三、休假種類(lèi)1.法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，員工享有以下法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。法定節(jié)假日的休假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2.帶薪年假員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月后，享有帶薪年假。帶薪年假的天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體如下：工作年限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；工作年限滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3.病假員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，享有病假。病假的天數(shù)根據(jù)員工的實(shí)際情況確定，但需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。4.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假時(shí)，享有事假。事假的天數(shù)由員工根據(jù)自身情況申請(qǐng)，但需提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。5.婚假員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月后，符合法定結(jié)婚條件的，享有婚假。婚假的天數(shù)為3天，晚婚的（男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲），增加婚假12天。6.產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。7.陪產(chǎn)假男員工符合法定生育條件的，享有陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假的天數(shù)為15天。四、休假申請(qǐng)與審批1.員工申請(qǐng)休假應(yīng)提前填寫(xiě)《休假申請(qǐng)表》，并按照規(guī)定的審批流程提交給所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假的申請(qǐng)需提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。病假的申請(qǐng)需提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假的申請(qǐng)需提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3.員工在休假期間應(yīng)保持通訊暢通，如遇緊急情況需及時(shí)返回公司處理。4.員工休假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)，并將《休假申請(qǐng)表》交回人力資源部備案。五、休假工資與福利待遇1.法定節(jié)假日：?jiǎn)T工在法定節(jié)假日休假的，公司按照國(guó)家規(guī)定支付工資。2.帶薪年假：?jiǎn)T工在帶薪年假期間，公司按照員工的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。3.病假：?jiǎn)T工在病假期間，公司按照國(guó)家規(guī)定支付病假工資。病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。4.事假：?jiǎn)T工在事假期間，公司不支付工資。5.婚假：?jiǎn)T工在婚假期間，公司按照員工的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。6.產(chǎn)假：女員工在產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家規(guī)定支付生育津貼。生育津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)按照員工所在地區(qū)的規(guī)定執(zhí)行。男員工在陪產(chǎn)假期間，公司按照員工的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。7.員工在休假期間，公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。六、休假的調(diào)整與取消1.員工因工作需要需要調(diào)整休假時(shí)間的，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。2.員工因個(gè)人原因需要取消休假的，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可取消。3.員工在休假期間因工作需要被召回公司的，應(yīng)及時(shí)返回公司處理工作。公司將按照國(guó)家規(guī)定支付員工的加班工資或給予相應(yīng)的補(bǔ)休。七、違規(guī)處理1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，視為曠工。曠工期間，公司將按照國(guó)家規(guī)定扣除員工的工資，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.員工在休假期間違反公司規(guī)章制度的，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.員工在休假期間給公司造成損失的，公司將依法追究員工的賠償責(zé)任。附則一、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。二、本制度自發(fā)布