醫(yī)院健康排查管理制度總則一、目的為了加強(qiáng)醫(yī)院的健康管理工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除員工的健康隱患，保障員工的身體健康和工作安全，提高醫(yī)院的整體工作效率和服務(wù)質(zhì)量，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。三、管理原則1.預(yù)防為主：通過(guò)定期的健康排查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工的健康問(wèn)題，采取有效的預(yù)防措施，避免疾病的發(fā)生和傳播。2.全員參與：醫(yī)院全體員工應(yīng)積極參與健康排查工作，配合醫(yī)院的健康管理部門(mén)做好相關(guān)工作。3.保密原則：醫(yī)院應(yīng)嚴(yán)格保護(hù)員工的健康信息，不得泄露員工的健康狀況和個(gè)人隱私。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.醫(yī)院成立健康管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)醫(yī)院健康排查工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)。委員會(huì)由醫(yī)院院長(zhǎng)擔(dān)任主任，各部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員。2.醫(yī)院設(shè)立健康管理辦公室，負(fù)責(zé)醫(yī)院健康排查工作的具體實(shí)施。辦公室設(shè)在醫(yī)院人事部，由人事部經(jīng)理?yè)?dān)任辦公室主任，配備專(zhuān)職健康管理人員若干名。3.各部門(mén)應(yīng)設(shè)立兼職健康管理員，負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的健康排查工作的組織和實(shí)施。兼職健康管理員由各部門(mén)負(fù)責(zé)人擔(dān)任，負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的健康信息收集、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)工作。健康排查的內(nèi)容和周期一、健康排查的內(nèi)容1.基本健康信息：包括員工的姓名、性別、年齡、籍貫、聯(lián)系方式、婚姻狀況、家族病史等。2.體格檢查：包括身高、體重、血壓、心率、體溫、視力、聽(tīng)力、口腔、心肺聽(tīng)診、腹部觸診等。3.實(shí)驗(yàn)室檢查：包括血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能、腎功能、血脂、血糖、乙肝五項(xiàng)、艾滋病抗體、梅毒抗體等。4.職業(yè)健康檢查：根據(jù)員工的工作性質(zhì)和崗位要求，進(jìn)行相應(yīng)的職業(yè)健康檢查，如放射工作人員的放射防護(hù)檢查、接觸有毒有害物質(zhì)工作人員的毒物檢測(cè)等。二、健康排查的周期1.新入職員工：在入職后一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行一次全面的健康排查。2.在職員工：每年進(jìn)行一次全面的健康排查。對(duì)于從事特殊工種或接觸有毒有害物質(zhì)的員工，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，適當(dāng)增加健康排查的次數(shù)。3.離職員工：在離職前進(jìn)行一次健康排查，如有必要，可根據(jù)員工的工作性質(zhì)和崗位要求，進(jìn)行相應(yīng)的職業(yè)健康檢查。健康排查的實(shí)施流程一、健康信息收集1.新入職員工：由人事部負(fù)責(zé)收集新入職員工的基本健康信息，并填寫(xiě)《員工健康信息登記表》。2.在職員工：由各部門(mén)兼職健康管理員負(fù)責(zé)收集本部門(mén)員工的基本健康信息，并填寫(xiě)《員工健康信息登記表》。每年的健康排查工作開(kāi)始前，各部門(mén)兼職健康管理員應(yīng)將本部門(mén)員工的基本健康信息匯總后，交健康管理辦公室。3.離職員工：由人事部負(fù)責(zé)收集離職員工的基本健康信息，并填寫(xiě)《員工健康信息登記表》。在離職前的健康排查工作結(jié)束后，人事部應(yīng)將離職員工的健康信息匯總后，交健康管理辦公室。二、健康檢查安排1.新入職員工：由健康管理辦公室負(fù)責(zé)安排新入職員工的健康檢查，通知員工到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查。2.在職員工：由健康管理辦公室負(fù)責(zé)制定在職員工的健康檢查計(jì)劃，通知各部門(mén)兼職健康管理員組織本部門(mén)員工到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查。3.離職員工：由健康管理辦公室負(fù)責(zé)安排離職員工的健康檢查，通知員工到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查。三、健康檢查結(jié)果反饋1.新入職員工：健康管理辦公室應(yīng)在員工健康檢查結(jié)束后的5個(gè)工作日內(nèi)，將員工的健康檢查結(jié)果反饋給人事部。人事部應(yīng)將員工的健康檢查結(jié)果通知員工本人，并將員工的健康檢查結(jié)果歸檔保存。2.在職員工：健康管理辦公室應(yīng)在員工健康檢查結(jié)束后的10個(gè)工作日內(nèi)，將員工的健康檢查結(jié)果反饋給各部門(mén)兼職健康管理員。各部門(mén)兼職健康管理員應(yīng)將員工的健康檢查結(jié)果通知員工本人，并將員工的健康檢查結(jié)果歸檔保存。對(duì)于健康檢查結(jié)果異常的員工，各部門(mén)兼職健康管理員應(yīng)及時(shí)通知員工本人，并建議員工到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行進(jìn)一步的檢查和治療。3.離職員工：健康管理辦公室應(yīng)在員工離職前的健康檢查結(jié)束后的5個(gè)工作日內(nèi)，將員工的健康檢查結(jié)果反饋給人事部。人事部應(yīng)將員工的健康檢查結(jié)果通知員工本人，并將員工的健康檢查結(jié)果歸檔保存。健康檔案的管理一、健康檔案的建立1.新入職員工：由人事部負(fù)責(zé)建立新入職員工的健康檔案，將員工的基本健康信息、健康檢查結(jié)果等相關(guān)資料歸檔保存。2.在職員工：由健康管理辦公室負(fù)責(zé)建立在職員工的健康檔案，將員工的基本健康信息、健康檢查結(jié)果等相關(guān)資料歸檔保存。每年的健康排查工作結(jié)束后，健康管理辦公室應(yīng)將本年度員工的健康檢查結(jié)果更新到員工的健康檔案中。3.離職員工：由人事部負(fù)責(zé)建立離職員工的健康檔案，將員工的基本健康信息、健康檢查結(jié)果等相關(guān)資料歸檔保存。在員工離職后的2年內(nèi)，人事部應(yīng)將離職員工的健康檔案保存?zhèn)洳椤６?、健康檔案的管理1.健康檔案應(yīng)實(shí)行專(zhuān)人負(fù)責(zé)、專(zhuān)柜存放、專(zhuān)人保管的管理制度。健康檔案的保管期限為員工離職后的2年。2.健康檔案應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露員工的健康信息。未經(jīng)員工本人同意，不得將員工的健康檔案提供給任何單位或個(gè)人。3.健康檔案的查閱應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行。需要查閱員工健康檔案的單位或個(gè)人，應(yīng)向醫(yī)院健康管理委員會(huì)提出申請(qǐng)，并經(jīng)醫(yī)院院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可查閱。查閱人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄露員工的健康信息。健康管理的措施和要求一、健康管理的措施1.健康教育：醫(yī)院應(yīng)定期組織開(kāi)展健康教育活動(dòng)，向員工普及健康知識(shí)，提高員工的健康意識(shí)和自我保健能力。2.健康干預(yù)：對(duì)于健康檢查結(jié)果異常的員工，醫(yī)院應(yīng)及時(shí)采取健康干預(yù)措施，如建議員工到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行進(jìn)一步的檢查和治療、安排員工進(jìn)行康復(fù)訓(xùn)練等。3.職業(yè)健康防護(hù)：對(duì)于從事特殊工種或接觸有毒有害物質(zhì)的員工，醫(yī)院應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，為員工提供相應(yīng)的職業(yè)健康防護(hù)用品，并定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查和監(jiān)測(cè)。4.健康檔案管理：醫(yī)院應(yīng)建立健全員工健康檔案管理制度，加強(qiáng)對(duì)員工健康檔案的管理和維護(hù)，為員工的健康管理提供依據(jù)。二、健康管理的要求1.醫(yī)院應(yīng)將健康管理工作納入醫(yī)院的整體工作計(jì)劃，加強(qiáng)對(duì)健康管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，確保健康管理工作的順利開(kāi)展。2.醫(yī)院應(yīng)加強(qiáng)對(duì)健康管理工作人員的培訓(xùn)和考核，提高健康管理工作人員的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。3.醫(yī)院應(yīng)加強(qiáng)對(duì)健康管理工作的監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和