公司工裝清洗管理制度一、總則（一）目的為加強公司工裝管理，規(guī)范工裝清洗流程，確保工裝的整潔與完好，提升公司形象，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工工裝的清洗管理。（三）職責分工1.人力資源部負責制定、修訂和解釋工裝清洗管理制度。統(tǒng)計員工工裝需求數(shù)量，與工裝供應商溝通協(xié)調(diào)工裝的定制、采購及發(fā)放事宜。監(jiān)督檢查工裝清洗工作的執(zhí)行情況，對違反制度的行為進行處理。2.各部門負責本部門員工工裝的日常管理，督促員工按規(guī)定及時清洗工裝。統(tǒng)計本部門工裝損壞情況，及時反饋給人力資源部。3.工裝清洗服務商按照公司要求和合同約定，負責工裝的清洗、熨燙、修補等工作。定期向人力資源部匯報工裝清洗情況，接受監(jiān)督檢查。二、工裝的配備與發(fā)放（一）工裝配備標準1.根據(jù)員工崗位性質(zhì)和工作環(huán)境，確定不同崗位的工裝配備標準，包括工作服、工作鞋、安全帽、手套等。2.工裝應滿足工作需求，具備相應的防護功能，如防靜電、防火、防水、防酸堿等。（二）工裝發(fā)放流程1.新員工入職時，由人力資源部根據(jù)其崗位信息發(fā)放工裝。2.員工填寫工裝領(lǐng)取登記表，注明工裝名稱、數(shù)量、尺碼等信息，并簽字確認。3.人力資源部將工裝發(fā)放情況記錄在員工工裝檔案中。三、工裝的使用與保管（一）工裝使用規(guī)范1.員工應按照工裝的使用說明正確穿著工裝，不得擅自更改工裝樣式或功能。2.工裝僅限在工作時間內(nèi)穿著，不得穿著工裝從事與工作無關(guān)的活動。3.保持工裝的整潔，不得在工裝上隨意涂抹、粘貼、刻畫。（二）工裝保管要求1.員工應妥善保管工裝，不得轉(zhuǎn)借他人或丟失。2.下班后，員工應將工裝清洗干凈，折疊整齊后放置在指定的衣柜或儲物柜中。3.如工裝出現(xiàn)損壞或丟失，員工應及時向所在部門報告，并按規(guī)定進行賠償。四、工裝清洗周期與方式（一）清洗周期1.根據(jù)工裝的使用頻率和臟污程度，確定不同工裝的清洗周期。一般工作服：每周清洗12次。特殊工種工作服：根據(jù)實際情況確定清洗周期，如每天清洗或每兩天清洗一次。工作鞋：每兩周清洗1次。安全帽、手套等防護用品：根據(jù)使用情況定期清洗或更換。2.如工裝在工作中受到嚴重污染或發(fā)生特殊情況，應及時清洗。（二）清洗方式1.工裝清洗分為自行清洗和委托清洗兩種方式。自行清洗：員工可根據(jù)工裝清洗要求，自行在家中清洗工裝。委托清洗：公司統(tǒng)一委托專業(yè)的工裝清洗服務商進行清洗。2.對于一些特殊材質(zhì)或有特殊清洗要求的工裝，應按照服務商的建議進行清洗。五、工裝清洗流程（一）自行清洗流程1.員工將需要清洗的工裝分類整理，去除口袋內(nèi)的物品。2.根據(jù)工裝的材質(zhì)和污漬程度，選擇合適的洗滌劑和清洗方式。3.按照洗滌劑的使用說明，將工裝浸泡在水中，加入適量洗滌劑，輕輕揉搓，去除污漬。4.用清水沖洗干凈工裝，確保洗滌劑殘留。5.將工裝脫水、晾干或烘干，折疊整齊后放回指定位置。（二）委托清洗流程1.人力資源部定期統(tǒng)計各部門需要清洗的工裝數(shù)量，與工裝清洗服務商簽訂清洗合同。2.各部門將本部門員工需要清洗的工裝整理好，填寫工裝清洗交接清單，注明工裝名稱、數(shù)量、尺碼、清洗要求等信息，并簽字確認。3.在規(guī)定的時間內(nèi)，各部門將工裝送至指定地點，與清洗服務商辦理交接手續(xù)。4.清洗服務商按照合同要求和工裝清洗標準進行清洗、熨燙、修補等工作。5.清洗完成后，清洗服務商將工裝整理好，按照各部門提供的交接清單進行核對，確保工裝數(shù)量、尺碼、質(zhì)量等無誤。6.人力資源部通知各部門在規(guī)定的時間內(nèi)到指定地點領(lǐng)取清洗后的工裝，各部門領(lǐng)取工裝時，應在工裝清洗交接清單上簽字確認。六、工裝清洗質(zhì)量標準（一）外觀要求1.工裝表面應清潔無污漬、無油漬、無汗?jié)n、無灰塵等。2.工裝顏色應保持鮮艷，無褪色、變色現(xiàn)象。3.工裝的縫線應牢固，無開線、掉線現(xiàn)象。4.工裝的紐扣、拉鏈等配件應完好無損，能正常使用。（二）尺寸要求1.清洗后的工裝應保持原有的尺寸，無變形、縮水等現(xiàn)象。2.對于有特殊尺寸要求的工裝，應符合規(guī)定的尺寸標準。（三）功能要求1.工裝的防護功能應保持良好，如防靜電、防火、防水、防酸堿等功能應符合要求。2.工裝的透氣性能、舒適性能等應滿足工作需求。七、工裝損壞與賠償（一）工裝損壞情況1.正常磨損：因工作需要長期穿著工裝，導致工裝自然磨損。2.人為損壞：因員工個人原因?qū)е鹿ぱb損壞，如故意撕扯、劃破、燙壞等。3.意外損壞：因不可抗力或意外事件導致工裝損壞，如火災、水災、交通事故等。（二）賠償規(guī)定1.對于正常磨損的工裝，經(jīng)人力資源部確認后，可進行更換或維修。2.對于人為損壞的工裝，由員工承擔全部賠償費用。賠償費用根據(jù)工裝的原價、使用年限、損壞程度等因素確定。3.對于意外損壞的工裝，員工應及時向所在部門報告，經(jīng)核實后，可根據(jù)實際情況給予適當?shù)难a償或減免賠償費用。（三）賠償流程1.員工發(fā)現(xiàn)工裝損壞后，應及時向所在部門報告。2.所在部門對工裝損壞情況進行調(diào)查核實，填寫工裝損壞賠償申請表，注明工裝名稱、損壞原因、賠償金額等信息，并簽字確認。3.人力資源部對工裝損壞賠償申請表進行審核，審核通過后，通知員工繳納賠償費用。4.員工繳納賠償費用后，人力資源部根據(jù)員工工裝檔案信息，為員工重新發(fā)放工裝或安排維修。八、監(jiān)督與檢查（一）定期檢查1.人力資源部定期對工裝清洗情況進行檢查，檢查內(nèi)容包括工裝的清洗質(zhì)量、清洗周期、保管情況等。2.檢查方式可采用現(xiàn)場檢查、抽查等方式，對發(fā)現(xiàn)的問題及時記錄并反饋給相關(guān)部門和人員。（二）不定期抽查1.人力資源部不定期對各部門工裝使用和保管情況進行抽查，重點檢查工裝的整潔程度、是否按規(guī)定穿著等。2.對于抽查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時通知相關(guān)部門進行整改，并對整改情況進行跟蹤檢查。（三）投訴處理1.員工如對工裝清洗