實習(xí)協(xié)議與勞動協(xié)議【篇一:實習(xí)生勞動協(xié)議書】實習(xí)生勞動協(xié)議書甲方:__________（單位／企業(yè)）乙方:_________（學(xué)校／實習(xí)學(xué)生）為共同做好學(xué)生實習(xí)工作,明確實習(xí)學(xué)生與實習(xí)單位責(zé)任與義務(wù),依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī),本著平等自愿標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,簽署本協(xié)議。一、實習(xí)期限及工作時間乙方（實習(xí)學(xué)生）_________到甲方實習(xí),實習(xí)時間自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。甲方應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度,合理安排實習(xí)學(xué)生實習(xí)工作時間。二、實習(xí)崗位甲方依據(jù)乙方實際情況和工作需要,安排實習(xí)學(xué)生到_________部門,從事_________工作。實習(xí)期間,甲方應(yīng)安排技術(shù)人員與管理人員對實習(xí)學(xué)生進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)和日常管理,實習(xí)學(xué)生應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律,認(rèn)真實習(xí)。三、實習(xí)工資依據(jù)按勞取酬標(biāo)準(zhǔn),按甲方現(xiàn)行制度確定實習(xí)學(xué)生實習(xí)工資,月工資人民幣______元。四、實習(xí)期間應(yīng)遵守以下要求1．實習(xí)學(xué)生應(yīng)遵守國家法律法規(guī);遵守甲方實習(xí)規(guī)章及其它各項規(guī)章制度。如違反國家法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度,甲方能夠依據(jù)情節(jié)輕重給予必需處分或終止實習(xí)。2．因?qū)嵙?xí)學(xué)生造成實習(xí)基地財物損失,按甲方要求處理。3．乙方如有事請假,應(yīng)按工作單位要求提前請假。如無故缺勤,作曠工處理。4．節(jié)假日及實習(xí)（工作）以外時間由乙方自由支配,乙方一切個人行為、后果責(zé)任自負(fù)。五、培訓(xùn)1、甲方負(fù)責(zé)乙方實習(xí)（工作）前相關(guān)培訓(xùn),以幫助乙方進入用工單位順利實習(xí)。2、甲方對乙方有進行職業(yè)道德、安全生產(chǎn)和安排上崗前培訓(xùn)義務(wù)。如需乙方從事特種作業(yè),應(yīng)經(jīng)過專門培訓(xùn)再上崗。六、勞動保護1．甲方需為實習(xí)學(xué)生提供符合國家要求安全衛(wèi)生工作環(huán)境,確保其在人身安全不受危害環(huán)境條件下工作。2．甲方依據(jù)實習(xí)學(xué)生崗位實際情況,按國家要求向其提供必需勞動防護用具。3．實習(xí)學(xué)生患職業(yè)病、工傷事故按《工傷保險條例》要求實施。七、協(xié)議解除1、乙方在本協(xié)議推行期間能夠在說明原因情況下向甲方提出終止實習(xí)協(xié)議,但必需提前30天通知甲方。2、乙方離職時,需依甲方要求辦妥移交手續(xù)。3、乙方離職手續(xù)未經(jīng)核準(zhǔn)前不得私自離崗,不然按曠工處理。4、實習(xí)期間,甲方如發(fā)覺實習(xí)學(xué)生不符合實習(xí)要求或不宜甲方安排工作等情況,能夠向乙方提出終止實習(xí),在為實習(xí)學(xué)生推行實習(xí)津貼支付手續(xù)后,解除本協(xié)議。5、乙方離職后甲方不再負(fù)擔(dān)任何責(zé)任。八、乙方在已閱讀甲方《實習(xí)生勞動協(xié)議書》前提下簽署此協(xié)議。九、法律效力本協(xié)議正本一式兩份,雙方各執(zhí)一份,經(jīng)甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（公章）:乙方（簽字）:身份證號碼:手機號碼:時間:年月日【篇二:實習(xí)協(xié)議與勞動協(xié)議關(guān)系】實習(xí)協(xié)議與勞動協(xié)議關(guān)系一、實習(xí)協(xié)議性質(zhì)實習(xí)期間,實習(xí)單位與學(xué)校學(xué)生依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)簽署實習(xí)協(xié)議,明確雙方權(quán)利、義務(wù)、實習(xí)期間待遇及工作時間、勞動安全、衛(wèi)生條件等內(nèi)容,對雙方形成一定約束,從而確保實習(xí)質(zhì)量和實習(xí)期間若發(fā)生爭議,有章可依。在校大學(xué)生,并非勞動法所要求合格勞動者,所以,這種協(xié)議是一個一般民事協(xié)議即勞務(wù)協(xié)議或者雇傭協(xié)議,但不屬于勞動協(xié)議范圍,應(yīng)由民法和協(xié)議法相關(guān)法條和基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)來處理。二、勞務(wù)協(xié)議與勞動協(xié)議區(qū)分1、二者法律性質(zhì)不一樣勞動協(xié)議是確立勞動關(guān)系依據(jù),屬于《勞動法》范圍,而勞務(wù)協(xié)議是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系依據(jù),屬于《民法》、《協(xié)議法》范圍。2、協(xié)議主體要求不一樣勞動協(xié)議主體一方是勞動者,另一方是用人單位;勞務(wù)協(xié)議主體既能夠都是公民,也能夠都是法人,或者是公民與法人,勞務(wù)協(xié)議對主體沒有特殊要求。3、協(xié)議主體地位不一樣勞動協(xié)議簽署后,勞動者便成為用人單位一員;勞務(wù)協(xié)議主體之間并不存在這種隸屬關(guān)系。4、協(xié)議內(nèi)容不一樣勞動協(xié)議中用人單位要為勞動者提供符合國家要求勞動條件和勞動保護用具;勞務(wù)協(xié)議無須要求這方面內(nèi)容。5、確定酬勞標(biāo)準(zhǔn)不同在勞動協(xié)議中,用人單位根據(jù)勞動數(shù)量和質(zhì)量及國家相關(guān)要求給付勞動酬勞,表現(xiàn)按勞分配標(biāo)準(zhǔn);而勞務(wù)協(xié)議中勞務(wù)價格是按等價有償市場標(biāo)準(zhǔn)支付。三、實習(xí)協(xié)議常見條款有效性2、甲方在實習(xí)進行到第六個月時,將對乙方進行綜合考察和評定,假如不合格者,將結(jié)束實習(xí),根據(jù)實習(xí)期限退回助學(xué)金。3、假如成績合格,在畢業(yè)后乙方必需簽約甲方或者于甲方指定企業(yè)。不然必需4、乙方必需放棄讀碩士。這些條款是顯著傾向于實習(xí)單位,而且,實質(zhì)上這就是一個變相勞動協(xié)議:以合意方法延長了試用期（3個月）,剝奪了勞動法上勞動者選擇權(quán),變相要求了實習(xí)期工資而且增加了工資不確定性。這么協(xié)議是違反勞動法要求。在這里勞動法中傾向保護勞動者關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)被協(xié)議正當(dāng)形式跳過了,是以正當(dāng)形式達成不公平狀態(tài)。所以協(xié)議是部分無效。四、實習(xí)單位怎樣設(shè)計實習(xí)協(xié)議？一、注意協(xié)議性質(zhì)定性在校大學(xué)生,并非勞動法所要求合格勞動者,所以,這種協(xié)議應(yīng)該是一個一般民事協(xié)議即勞務(wù)協(xié)議或者雇傭協(xié)議,但決非勞動協(xié)議,協(xié)議所援引法律是中國《民法通則》、《協(xié)議法》,而非《勞動法》、《勞動協(xié)議法》。二、注意協(xié)議術(shù)語表述工資—勞務(wù)酬勞;社會保險—商業(yè)保險;勞動者—受雇人員。三、實習(xí)人員怎樣繳納個人所得稅稅率？應(yīng)將5%到45%累進個人所得稅稅率,改為20%勞務(wù)稅率。四、解除終止協(xié)議時、違約金、經(jīng)濟賠償金怎樣約定？實習(xí)協(xié)議并非勞動協(xié)議,所以實習(xí)協(xié)議解除以雙方約定為準(zhǔn),并不受提前一個月時間限制。實習(xí)協(xié)議解除以后,是否支付違約金,也是由雙方自由約定,法律不作干涉。經(jīng)濟賠償金概念屬于勞動協(xié)議法,實習(xí)協(xié)議中能夠約定不做任何經(jīng)濟賠償。【篇三:實習(xí)協(xié)議、就業(yè)協(xié)議及勞動協(xié)議之間關(guān)系和區(qū)分】大學(xué)生畢業(yè)前后往往要簽署三份協(xié)議:實習(xí)協(xié)議、就業(yè)協(xié)議、勞動協(xié)議,不過不少學(xué)生都不能區(qū)分三份協(xié)議特點和效力,這也造成了很多學(xué)生因為缺乏這方面知識,進入企業(yè)實習(xí)吃虧。今天主頁君就為大家單獨講解這三者之間區(qū)分。實習(xí)協(xié)議是指在校學(xué)生經(jīng)過參與實習(xí)單位實際工作進行實踐學(xué)習(xí),明確雙方權(quán)利義務(wù)協(xié)議;就業(yè)協(xié)議是指在校學(xué)生畢業(yè)前與學(xué)校、用人單位三方簽署協(xié)議,目在于約束學(xué)生和用人單位在畢業(yè)后建立勞動關(guān)系;勞動協(xié)議是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系協(xié)議。畢業(yè)前,學(xué)生有意實習(xí),單位接納實習(xí),雙方可簽署實習(xí)協(xié)議,進入實習(xí)階段,而實習(xí)階段關(guān)鍵目是實踐學(xué)習(xí),僅是發(fā)揮本身才能,供雙方加深了解機會,并不代表未來會建立勞動關(guān)系。假如雙方有意建立勞動關(guān)系,則簽署就業(yè)協(xié)議,除非一方毀約,不然就業(yè)協(xié)議歸宿就是勞動協(xié)議。學(xué)生畢業(yè)后到單位報到,簽署勞動協(xié)議,就業(yè)協(xié)議失效。實習(xí)協(xié)議、就業(yè)協(xié)議本質(zhì)是平等主體之間民事協(xié)議關(guān)系,雙方發(fā)生糾紛應(yīng)直接訴請到法院,法院處理依據(jù)是協(xié)議法及其她民事法律,不適用勞動法,不受勞動法尤其保護;而勞動協(xié)議簽署即意味著勞動關(guān)系建立,如發(fā)生糾紛,則應(yīng)先訴至勞動仲裁,勞動仲裁及法院處理依據(jù)是勞動法。在實習(xí)期間學(xué)生并不能享受到工資、最低工資、工傷、社會保險等勞動法法定保障,雙方權(quán)利義務(wù)基礎(chǔ)靠實習(xí)協(xié)議來自行約定,受教育法規(guī)及民事法規(guī)保護。而就業(yè)協(xié)議指向未來勞動協(xié)議,所列明未來勞動協(xié)議內(nèi)容不得違反勞動法,但為保障勞動關(guān)系建立則可約定違約金,如學(xué)生未到單位報到則應(yīng)支付違約金并簽署解約協(xié)議方便于下一次就業(yè)。列表簡述三份協(xié)議不一樣之處:實習(xí)協(xié)議注意事項:實習(xí)協(xié)議往往被大家認(rèn)為可簽可不簽,實際上簽署是有必需。對于學(xué)生而言,實習(xí)協(xié)議不僅是要向?qū)W校陳說實習(xí)體驗依據(jù),更是證實這段時間是學(xué)習(xí)一部分,相關(guān)糾紛能夠在學(xué)校得到合理處理,而對于用人單位而言,能夠確定這段時間是實習(xí),而不是勞動用工。學(xué)生應(yīng)該關(guān)注實習(xí)時間和實習(xí)補助（假如有話）,而用人單位則須關(guān)注學(xué)生真實身份。簽署實習(xí)協(xié)議應(yīng)注意以下幾點:1、實習(xí)期間簽署實習(xí)協(xié)議通常認(rèn)為是勞務(wù)協(xié)議,而非勞動協(xié)議。（相關(guān)這二者之間區(qū)分,在下面補充知識里有具體介紹）2、勞務(wù)協(xié)議歸《協(xié)議法》調(diào)整,而勞動協(xié)議才歸《勞動法》調(diào)整。3、與用人單位之間是平等民事主體間關(guān)系,而非含有不平等性勞動關(guān)系;4、假如違約話要負(fù)擔(dān)是民事責(zé)任,而非勞動法上責(zé)任。不過,依據(jù)相關(guān)要求,在校學(xué)生是還不許可簽署正式勞動協(xié)議。所以,和單位之間勞務(wù)協(xié)議關(guān)系,其主體其實是學(xué)校與單位,而非你和單位。5、還有假如要走人話,協(xié)商一致當(dāng)然沒有問題。假如單位要求依據(jù)協(xié)議約定負(fù)擔(dān)違約責(zé)任話,那還是需要負(fù)擔(dān),具體依據(jù)協(xié)議內(nèi)容而定。實習(xí)期間通常情況下,單位是不會為難你。就業(yè)協(xié)議注意事項:應(yīng)關(guān)注報到日期、未來勞動協(xié)議期限、試用期、薪酬、崗位、福利、違約金等,這些都是未來勞動協(xié)議關(guān)鍵內(nèi)容,包含雙方根本利益。勞動協(xié)議注意事項:對于勞動者而言,關(guān)鍵確立協(xié)議期限、薪酬、崗位、試用期,而對于用人單位而言很復(fù)雜,勞動協(xié)議約定是保護用人單位利益關(guān)鍵路徑。補充知識:勞務(wù)協(xié)議與勞動協(xié)議區(qū)分:1、二者法律性質(zhì)不一樣。勞動協(xié)議是確立勞動關(guān)系依據(jù),屬于《勞動法》范圍,而勞務(wù)協(xié)議是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系依據(jù),屬于《民法》、《經(jīng)濟法》范圍。2、協(xié)議主體要求不一樣。勞動協(xié)議主體一方是勞動者,另一方是用人單位;勞務(wù)協(xié)議主體既能夠都是公民,也能夠都是法人,或者是公民與法人,勞務(wù)協(xié)議對主體沒有特殊要求。3、協(xié)議主體地位不一樣。勞動協(xié)議簽署后,勞動者便成為用人單位一員;勞務(wù)協(xié)議主體之間并不存在這種隸屬關(guān)系。4、協(xié)議內(nèi)容不一樣。勞動協(xié)議一方當(dāng)事人――用人單位要為勞動者提供符合國家要求勞動條件和勞動保護用具;勞務(wù)協(xié)議無須要求這方面內(nèi)容。5、確定酬勞標(biāo)準(zhǔn)不一樣。在勞動協(xié)議中,用人單位根據(jù)勞動數(shù)量和質(zhì)量及國家相關(guān)要求給付勞動酬勞,表現(xiàn)按勞分配標(biāo)準(zhǔn);而勞務(wù)協(xié)議中勞務(wù)價格是按等價有償市場標(biāo)準(zhǔn)支付。在企業(yè)實習(xí)一樣需要繳納個人所得稅,稅金為全部工資扣除800元基礎(chǔ)工資后20%。補充問題1:實習(xí)生在工作中受傷能否認(rèn)定為工傷？回復(fù):在工傷保險條例頒布前,實習(xí)人員能夠參考單位職員享受工傷保險待遇。不過在,工傷保險條例施行后,實習(xí)生不再屬于工傷保險保障范圍了。因為認(rèn)定工傷前提條件是存在勞動關(guān)系,而實習(xí)生因為學(xué)生身份,無法與用人單位形成勞動關(guān)系,實習(xí)生無法參與工傷保險,其在在工作期間受傷也無法認(rèn)定為工傷。不過,實習(xí)生與用人單位形成了雇傭關(guān)系,實習(xí)生能夠依據(jù)最高法院相關(guān)人身損害賠償司法解釋要求單位依法負(fù)擔(dān)雇主賠償責(zé)任,處理。該爭議不屬于勞動爭議,按通常人身損害賠償處理。補充問題2:在甲企業(yè)實習(xí)結(jié)束后,一直未簽署勞動協(xié)議,拖了兩個月仍未沒簽,企業(yè)還是根據(jù)實習(xí)發(fā);此時我想去乙企業(yè)工作并簽協(xié)議,同時想去勞動部門投訴甲企業(yè),請問能夠嗎？回復(fù):1.甲企業(yè)未與你簽署勞動協(xié)