公司行政獎懲管理制度總則目的為加強公司管理，維護公司正常運營秩序，規(guī)范員工行為，激勵員工積極工作，特制定本行政獎懲管理制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工?；驹瓌t1.公平公正原則：對員工的獎懲應依據(jù)客觀事實，遵循公平、公正、公開的原則，確保獎懲結果合理、合法。2.及時準確原則：對員工的獎懲行為應及時發(fā)現(xiàn)、核實，并準確記錄，確保獎懲的時效性和準確性。3.教育與懲戒相結合原則：以教育為主，懲戒為輔，通過獎懲手段引導員工自覺遵守公司規(guī)章制度，促進員工個人發(fā)展與公司整體目標的實現(xiàn)。獎勵制度獎勵種類1.嘉獎：對表現(xiàn)優(yōu)秀、有突出貢獻的員工給予書面表揚，并頒發(fā)嘉獎證書。2.小功：對工作成績顯著、為公司帶來較大效益或做出重要貢獻的員工，除給予書面表揚和嘉獎證書外，還將給予一定的物質獎勵。3.大功：對工作表現(xiàn)卓越、為公司創(chuàng)造巨大價值或做出杰出貢獻的員工，除給予書面表揚、嘉獎證書和物質獎勵外，還將在公司內(nèi)部進行公開表彰，并視情況給予晉升、加薪等獎勵。獎勵條件1.嘉獎在工作中認真負責，積極主動，出色完成本職工作任務，成績突出。對公司提出合理化建議，被采納后取得顯著經(jīng)濟效益或社會效益。拾金不昧，主動歸還公司財物或協(xié)助公司挽回經(jīng)濟損失。積極參與公司組織的各項活動，表現(xiàn)優(yōu)秀，為公司贏得榮譽。2.小功在工作中勇于創(chuàng)新，提出創(chuàng)新性的工作方法或解決方案，有效提高工作效率或質量，為公司帶來明顯效益。在業(yè)務拓展、市場營銷等方面取得顯著成績，為公司開拓新的市場或客戶資源做出重要貢獻。妥善處理突發(fā)事件，避免或減少公司重大損失，表現(xiàn)突出。連續(xù)三個月績效考核成績優(yōu)秀，且在團隊協(xié)作、溝通協(xié)調(diào)等方面表現(xiàn)出色。3.大功在技術研發(fā)、產(chǎn)品創(chuàng)新等方面取得重大突破，為公司核心競爭力提升做出決定性貢獻。成功帶領團隊完成重大項目或任務，為公司創(chuàng)造巨大經(jīng)濟效益或社會效益。為公司贏得重大榮譽，如獲得行業(yè)獎項、政府表彰等，提升公司品牌形象。在關鍵時刻挺身而出，維護公司利益，表現(xiàn)出高度的忠誠和責任感，事跡特別突出。獎勵程序1.提名：由員工所在部門負責人或其他相關人員根據(jù)獎勵條件，提名符合獎勵標準的員工。2.審核：人力資源部門對提名的員工進行初步審核，核實相關事跡和材料的真實性。3.審批：審核通過后，提交公司管理層審批。管理層根據(jù)提名情況和公司實際情況，做出最終的獎勵決定。4.公示：獎勵決定做出后，在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，正式實施獎勵。5.表彰與獎勵：按照獎勵種類，對獲獎員工進行相應的表彰和獎勵，頒發(fā)獎勵證書和獎金等。懲罰制度懲罰種類1.警告：對違反公司規(guī)章制度情節(jié)較輕的員工，給予書面警告，并記錄在員工個人檔案中。2.小過：對違反公司規(guī)章制度情節(jié)較重的員工，除給予書面警告外，還將扣除一定數(shù)額的績效獎金，并進行全公司通報批評。3.大過：對違反公司規(guī)章制度情節(jié)嚴重的員工，除給予書面警告、扣除績效獎金和全公司通報批評外，還將視情況給予降職、降薪等處罰，并記錄在員工個人檔案中。4.辭退：對嚴重違反公司規(guī)章制度、給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的員工，公司將予以辭退，解除勞動合同關系。懲罰條件1.警告遲到、早退每月累計[X]次以上。工作時間內(nèi)擅自離崗、串崗，影響工作秩序。不遵守公司考勤制度，無故曠工半天以內(nèi)。工作態(tài)度不認真，敷衍了事，導致工作出現(xiàn)輕微失誤，但未造成嚴重后果。違反公司安全規(guī)定，未造成安全事故，但存在安全隱患。2.小過遲到、早退每月累計[X]次以上，或無故曠工一天以內(nèi)。工作時間內(nèi)從事與工作無關的事情，影響工作效率和質量。不服從工作安排，經(jīng)溝通后仍拒不執(zhí)行。工作中出現(xiàn)較大失誤，給公司造成一定經(jīng)濟損失或不良影響。違反公司保密制度，泄露公司機密信息，但未造成嚴重后果。3.大過無故曠工兩天以上。嚴重違反公司規(guī)章制度，如故意破壞公司財物、泄露公司商業(yè)機密等，給公司造成重大經(jīng)濟損失或嚴重不良影響。工作中玩忽職守，導致重大安全事故或質量事故，給公司帶來巨大損失。利用職務之便，謀取私利，損害公司利益。煽動員工鬧事，影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。4.辭退嚴重違反國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責任。嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)多次教育仍拒不改正，給公司造成無法挽回的損失。在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。連續(xù)曠工超過[X]天，或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天。嚴重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損害。懲罰程序1.調(diào)查：由人力資源部門或相關部門對員工的違規(guī)行為進行調(diào)查，收集相關證據(jù)和材料。2.告知：調(diào)查結束后，將違規(guī)事實和擬處罰意見告知員工本人，聽取員工的陳述和申辯。3.審批：根據(jù)員工的陳述和申辯情況，以及調(diào)查結果，提交公司管理層審批。管理層根據(jù)實際情況，做出最終的處罰決定。4.執(zhí)行：處罰決定一經(jīng)做出，立即生效。人力資源部門負責監(jiān)督處罰決定的執(zhí)行情況，確保處罰措施得到落實。5.申訴：員工如對處罰決定不服，可在收到處罰通知后的[X]個工作日內(nèi)，向公司人力資源部門提出書面申訴。人力資源部門應在收到申訴后的[X]個工作日內(nèi)，組織相關人員進行復查，并將復查結果反饋給員工。如員工對復查結果仍不滿意，可向公司管理層提出進一步申訴。附則解釋權本制度由公司人力資源部門負責解釋。修訂與完善本制度將根據(jù)公司