公司病假補(bǔ)貼管理制度一、總則（一）目的為了保障員工在患病或非因工負(fù)傷期間的基本生活，規(guī)范公司病假補(bǔ)貼管理，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.保障員工權(quán)益原則：確保員工在病假期間能夠獲得合理的補(bǔ)貼，維持基本生活水平。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行病假補(bǔ)貼政策。3.規(guī)范管理原則：明確病假申請、審批、補(bǔ)貼發(fā)放等流程，加強(qiáng)制度的執(zhí)行與監(jiān)督。二、病假定義及相關(guān)規(guī)定（一）病假定義員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療和休息的期間，稱為病假。（二）病假證明1.員工請病假，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括就診醫(yī)院名稱、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。2.病假證明應(yīng)在病假開始后的[X]個工作日內(nèi)提交給公司人力資源部門。如因特殊情況無法及時提交，應(yīng)提前向人力資源部門說明原因，并在情況允許后的[X]個工作日內(nèi)補(bǔ)交。（三）病假期限1.根據(jù)員工實際工作年限和在本單位工作年限確定病假期限：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。2.病假累計計算：員工的病假期限應(yīng)累計計算，包括不同時間段的病假。（四）病假期間待遇1.基本工資發(fā)放：員工病假期間，基本工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：病假在[X]天以內(nèi)（含[X]天），基本工資全額發(fā)放。病假超過[X]天的部分，按照以下比例發(fā)放：工作年限不滿2年的，發(fā)放基本工資的[X]%。工作年限滿2年不滿4年的，發(fā)放基本工資的[X]%。工作年限滿4年不滿6年的，發(fā)放基本工資的[X]%。工作年限滿6年不滿8年的，發(fā)放基本工資的[X]%。工作年限滿8年及以上的，發(fā)放基本工資的[X]%。2.績效工資發(fā)放：病假期間，績效工資根據(jù)病假天數(shù)按比例扣除：病假在[X]天以內(nèi)（含[X]天），績效工資按照實際出勤天數(shù)計算發(fā)放。病假超過[X]天的部分，每天扣除績效工資的[X]%。3.其他補(bǔ)貼及福利：病假期間，交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等福利補(bǔ)貼停止發(fā)放。三、病假申請與審批流程（一）申請1.員工如需請病假，應(yīng)提前填寫《病假申請表》，詳細(xì)注明病假開始日期、預(yù)計結(jié)束日期、請假原因等信息。2.將填寫好的《病假申請表》及病假證明一并提交給所在部門負(fù)責(zé)人。（二）審批1.部門負(fù)責(zé)人收到員工的病假申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如同意請假，在申請表上簽字確認(rèn)，并注明批準(zhǔn)的病假天數(shù)；如不同意請假，應(yīng)向員工說明原因。2.部門負(fù)責(zé)人審批通過后，將《病假申請表》及病假證明提交給人力資源部門。3.人力資源部門對病假申請進(jìn)行復(fù)核，如無異議，在[X]個工作日內(nèi)完成備案，并按照病假補(bǔ)貼管理制度核算病假補(bǔ)貼。（三）特殊情況處理1.如遇緊急情況無法提前申請病假，員工應(yīng)在病假開始后的[X]小時內(nèi)通過電話或其他方式向所在部門負(fù)責(zé)人請假，并在請假后的[X]個工作日內(nèi)補(bǔ)交《病假申請表》及病假證明。2.對于長期病假（病假期限超過[X]天）的員工，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期與員工溝通，了解病情及恢復(fù)情況。人力資源部門可根據(jù)實際情況要求員工提供進(jìn)一步的病情證明或復(fù)查報告。四、病假補(bǔ)貼發(fā)放（一）核算人力資源部門根據(jù)員工的病假天數(shù)、基本工資標(biāo)準(zhǔn)、績效工資扣除情況等，按照本制度規(guī)定核算病假補(bǔ)貼金額。（二）發(fā)放時間病假補(bǔ)貼隨員工工資一同發(fā)放，發(fā)放時間為每月的工資發(fā)放日。（三）發(fā)放方式病假補(bǔ)貼通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放至員工工資賬戶。（四）補(bǔ)發(fā)與扣發(fā)1.如因病假證明提交不及時或其他原因?qū)е虏〖傺a(bǔ)貼核算有誤，人力資源部門將在核實情況后的下一個工資發(fā)放日進(jìn)行補(bǔ)發(fā)或扣發(fā)。2.員工在病假期間如有違規(guī)行為，如提供虛假病假證明等，公司將追回已發(fā)放的病假補(bǔ)貼，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。五、監(jiān)督與檢查（一）定期檢查人力資源部門定期對員工病假情況進(jìn)行檢查，核實病假證明的真實性及病假補(bǔ)貼發(fā)放的準(zhǔn)確性。（二）投訴處理1.公司鼓勵員工對病假補(bǔ)貼管理中的違規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督和投訴。員工可通過書面形式或電子郵件向人力資源部門投訴。2.人力資源部門收到投訴后，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實。如情況屬實，將按照公司相關(guān)規(guī)定對責(zé)任人進(jìn)行處理，并對違規(guī)行為進(jìn)行糾正。（三）責(zé)任追究對于違反病假補(bǔ)貼管理制度的員工和相關(guān)責(zé)任人，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、罰款、解除勞動合同等。如因違規(guī)行為給公司造成損失的，公司將依法追究其賠償責(zé)任。六、附