基因公司考勤管理制度總則一、目的為規(guī)范基因公司員工的考勤管理，確保公司的正常運營秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。二、適用范圍本制度適用于基因公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。三、考勤管理機構(gòu)1.人力資源部負(fù)責(zé)考勤制度的制定、解釋、監(jiān)督和執(zhí)行。2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，對員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和審核，并及時向人力資源部反饋。3.考勤管理員負(fù)責(zé)具體的考勤記錄和統(tǒng)計工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。四、考勤方式1.基因公司采用指紋打卡和刷卡相結(jié)合的考勤方式，員工應(yīng)按時到崗打卡或刷卡，不得遲到、早退、曠工。2.如有特殊情況不能按時打卡或刷卡，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請假，并在事后補辦請假手續(xù)。3.公司將安裝考勤監(jiān)控系統(tǒng)，對員工的考勤情況進(jìn)行實時監(jiān)控，如有違規(guī)行為，將按照本制度進(jìn)行處理。五、工作時間1.基因公司實行每周五天工作制，每天工作8小時，具體工作時間如下：夏季：上午8:3012:00，下午13:3017:30冬季：上午8:3012:00，下午13:0017:002.公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整員工的工作時間，但應(yīng)提前通知員工，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補休。六、考勤記錄1.考勤管理員應(yīng)每天對員工的考勤情況進(jìn)行記錄，包括打卡時間、遲到早退時間、曠工時間等，并及時將考勤數(shù)據(jù)匯總到考勤報表中。2.考勤報表應(yīng)每月統(tǒng)計一次，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，交人力資源部備案。3.員工對本人的考勤記錄有異議的，應(yīng)在考勤報表公布后的3個工作日內(nèi)，向人力資源部提出書面申訴，人力資源部應(yīng)在5個工作日內(nèi)進(jìn)行核實和處理。請假管理一、請假類型1.事假：員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請事假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，公司不支付工資。2.病假：員工因疾病需要請假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請病假，并提供醫(yī)院開具的診斷證明。病假期間，公司按照國家有關(guān)規(guī)定支付病假工資。3.婚假：員工結(jié)婚可享受婚假，婚假天數(shù)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后的一年內(nèi)休完，逾期未休的，視為自動放棄。4.產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假應(yīng)在生育后的一年內(nèi)休完，逾期未休的，視為自動放棄。男員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假，喪假天數(shù)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.年假：員工在公司連續(xù)工作滿12個月后，可享受年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；工作滿10年不滿20年的，年休假10天；工作滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。二、請假申請程序1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，并按規(guī)定的審批權(quán)限逐級審批。2.請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請假申請表》交考勤管理員備案，并安排好工作交接事宜。3.請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，如有特殊情況需要延長假期或提前返崗，應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部請假。三、請假審批權(quán)限1.員工請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；2.員工請假2天至3天的，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3.員工請假4天至7天的，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)；4.員工請假8天以上的，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案。四、請假期間的待遇1.事假期間，公司不支付工資。2.病假期間，公司按照國家有關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資的計算方法為：病假工資=（本人月工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75天）×病假天數(shù)。3.婚假、產(chǎn)假、喪假期間，公司按照國家有關(guān)規(guī)定支付工資。4.年假期間，公司按照員工的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。加班管理一、加班定義加班是指員工在規(guī)定的工作時間之外，因工作需要而延長工作時間的行為。二、加班申請程序1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，并按規(guī)定的審批權(quán)限逐級審批。2.加班申請經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《加班申請表》交考勤管理員備案，并安排好工作交接事宜。3.加班期間，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的加班規(guī)定，不得擅自離崗或從事與工作無關(guān)的活動。三、加班審批權(quán)限1.員工加班1小時以內(nèi)（含1小時）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；2.員工加班1小時以上3小時以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3.員工加班3小時以上的，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、加班補償1.公司安排員工加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補休。2.加班工資的計算方法為：加班工資=（本人月工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75天÷8小時）×加班小時數(shù)×150%（平日加班）或200%（休息日加班）或300%（法定節(jié)假日加班）。3.安排補休的，應(yīng)在加班后的3個月內(nèi)安排補休，補休時間不得少于加班時間?？记诋惓Ｌ幚硪?、遲到早退1.員工遲到或早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）的，視為遲到或早退一次，每次扣罰50元；2.員工遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，視為遲到或早退一次，每次扣罰100元；3.員工遲到或早退30分鐘以上的，視為曠工半天，扣罰半天工資；4.一個月內(nèi)累計遲到或早退3次以上（含3次）的，視為嚴(yán)重違反公司考勤制度，公司將給予警告、記過、解除勞動合同等處分。二、曠工1.員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣罰半天工資；曠工1天的，扣罰1天工資；曠工2天以上（含2天）的，視為嚴(yán)重違反公司考勤制度，公司將給予警告、記過、解除勞動合同等處分。3.連續(xù)曠工3天或累計曠工5天以上的，公司將解除與員工的勞動合同。三、考勤統(tǒng)計與核查1.考勤管理員應(yīng)每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計和核查，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。2.人力資源部應(yīng)定期對各部門的考勤管理情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。3.員工對本人的考勤記錄有異議的，可向人力資源部提出申訴，人力資源部