XXXXXXXX學(xué)校

《勞動教育》教案

2024-2025學(xué)年第1學(xué)期

課程名稱：勞動教育

授課教師：______________________

職稱：______________________

開課部門：學(xué)工部

2024年8月4日

XXXXXXXX學(xué)校

《勞動教育》教案首頁

課程名稱勞動教育授課專業(yè)班級

授課教師職稱部門

口公共必修課□專業(yè)必修課口素質(zhì)拓展必修課

學(xué)位課

口公共選修課口專業(yè)選修課口素質(zhì)拓展選修課

課程類型

0公共必修課口專業(yè)必修課口素質(zhì)拓展必修課

非學(xué)位課

口公共選修課口專業(yè)選修課口素質(zhì)拓展選修課

口理論口實(shí)踐

課程性質(zhì)考核方式□考試0考查

0理論+實(shí)踐

課程教學(xué)

學(xué)分

總學(xué)時數(shù)

當(dāng)前，中國社會邁入新時代，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷升級，社會的勞動形態(tài)正在

發(fā)生著深刻的變化。與此同時.，我國改革開放40年帶來了經(jīng)濟(jì)的持續(xù)

高速增長，社會財富空前豐富，人們的閑暇時間也日益增多。這一切都

學(xué)情分析在深刻地改變著人們的勞動觀念和勞動意識，突出表現(xiàn)為勞動形態(tài)的變

化、社會勞動價值觀的改變以及青少年學(xué)生勞動實(shí)踐的缺乏等等c大學(xué)，

是大學(xué)生世界觀、人生觀、價值觀確立的關(guān)鍵時刻，勞動教育，可以讓

大學(xué)生立足實(shí)踐，認(rèn)識世界，探索真理，不斷完善自己。

教學(xué)方法啟發(fā)式、討論式、案例式、視頻分享

《大學(xué)生勞動教育出版社及

教材名稱作者

與實(shí)踐》出版時間

出版社及

參考書目《勞動通論》作者

出版時間

教研室意見

教研室主任簽字：_______________

_______年一月一日

注：表中口選項(xiàng)請打。每門課程只需填寫一次本表。

XXXXXXXX學(xué)校

《勞動教育》教案

授課教師班級學(xué)時2授課日期

授課0講授0多媒體教室

教學(xué)任務(wù)模塊四勞動法規(guī)與勞動保障授課地點(diǎn)

方式口實(shí)踐□實(shí)驗(yàn)/實(shí)訓(xùn)室口企業(yè)

主要參考資料

素質(zhì)目標(biāo)：1.樹立正確的法律觀念和意識，正確認(rèn)識和處理勞動關(guān)系。

2.培養(yǎng)學(xué)習(xí)勞動法律法規(guī)的興趣，提高勞動法律風(fēng)險防范意識。

知識目標(biāo)：1.學(xué)習(xí)我國勞動法律制度基本內(nèi)容。

2.掌握有效勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)、勞動合同訂立注意事項(xiàng)。

教學(xué)目標(biāo)

3.掌握勞動爭議處理的流程。

4.學(xué)習(xí)如何構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。

能力目標(biāo)：1.能夠依法維護(hù)自身勞動安全權(quán)益。

2.能夠在訂立、變更、終止或解除勞動合同等方面規(guī)避風(fēng)險。

1.重點(diǎn)：有效勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)、勞動合

重同訂立注意事項(xiàng)。勞動合同解除和終止

1.勞動法律法規(guī)

點(diǎn)的區(qū)別。

教學(xué)內(nèi)容2.勞動關(guān)系與勞動合同

難2.難點(diǎn)：能夠區(qū)別勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)

點(diǎn)系，規(guī)避勞動關(guān)系建立和解除過程中的

風(fēng)險。

素

0文本索材口實(shí)物展示（3PFT幻燈片

材

教學(xué)方法講授、案例、討論□音頻素材目視頻素材口動畫素材

資

□圖形/圖像索材舊網(wǎng)絡(luò)資源口其他

源

開展走進(jìn)“企業(yè)”，走向“就業(yè)”一一企業(yè)參觀活動

參觀專業(yè)相關(guān)企業(yè)，了解企業(yè)文化、組織管理、就業(yè)崗位等，增進(jìn)學(xué)生對勞動組織、

勞動分工的了解，促進(jìn)學(xué)生就業(yè)。

1.活動內(nèi)容/步驟

（1）了解參觀企業(yè)的發(fā)展歷程、企'也文化：

課后作業(yè)

（2）了解企業(yè)的崗位需求、薪酬待遇、培訓(xùn)體系和發(fā)展前景；

（3）了解企業(yè)的組織架構(gòu)和管理模式。

2.活動要求

（1）參觀期間，不大聲喧嘩，遵守企業(yè)相關(guān)規(guī)定；

（2）與企業(yè)管理者、員工進(jìn)行交流，對行業(yè)、產(chǎn)業(yè)、職業(yè)進(jìn)行深入了解。

采用典型案例教學(xué)，使學(xué)生掌握勞動法律法規(guī)，學(xué)會用法律武器去維護(hù)自身的合法權(quán)

益。引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)識不僅切實(shí)有效地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，也要保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，實(shí)

教學(xué)反思

現(xiàn)勞動關(guān)系雙方利益的平衡、促進(jìn)勞動關(guān)系規(guī)范有序發(fā)展、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，進(jìn)

而促進(jìn)社會和諧發(fā)展。

注：教案按授課次數(shù)填寫，每次授課均應(yīng)填寫一份本表。重復(fù)班授課可不另填寫教案。

教學(xué)過程及內(nèi)容注解（應(yīng)包含

注意事項(xiàng)、課

一、導(dǎo)入新課【約5分鐘】

程思政點(diǎn)融

當(dāng)大家畢業(yè)走向社會，同學(xué)們會成為勞動者，投身到工作和勞動中，入等）

也可能成為企業(yè)的管理者，對員工進(jìn)行管理。不管是哪種角色，都有法律

規(guī)定的義務(wù)和權(quán)利。因此，不管作為勞動者還是用人單位的管理者，都要

要熟悉勞動法律制度，并依法勞動或企業(yè)經(jīng)營。正確認(rèn)識依法行使權(quán)利和通過新設(shè)導(dǎo)

履行義務(wù)的關(guān)系，建立勞動主體法律責(zé)任客觀認(rèn)知，能夠依法依規(guī)維護(hù)勞入讓學(xué)生認(rèn)

動權(quán)益。深刻體會具有鮮明中國特色、實(shí)踐特色、時代特色的勞動法律法識到勞動既

規(guī)，對推進(jìn)全面依法治國、加快建設(shè)社會主義法治國家具有重大意義。是權(quán)利也是

本次課將圍繞勞動法律法規(guī)、勞動關(guān)系與勞動合同等內(nèi)容展開學(xué)習(xí)。義務(wù)。不管作

二、新知識點(diǎn)、技能點(diǎn)講解【約75分鐘】為勞動者還

是企業(yè)管理

新課講解1：【約20分鐘】

者，都有法律

模塊四主題一勞動法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)利

天下從事者，不可以無法儀。無法儀而其事能成者，無有也。一名新和義務(wù)，應(yīng)提

時代勞動者，需要明曉相關(guān)勞動法律制度，自覺遵守勞動法律制度，學(xué)會升法律意一只，

合理運(yùn)用勞動法律制度，才能真正的用技能學(xué)識為人民干實(shí)事、辦大事，依法維護(hù)自

實(shí)現(xiàn)自我的社會價值。身合法權(quán)益。

勞動法律制度所調(diào)整的范圍涉及到勞動關(guān)系的方方面面，其內(nèi)容十分

豐富，從理論上說，主要包括勞動關(guān)系方面的法律制度、勞動基準(zhǔn)方面的

法律制度、勞動力市場方面的法律制度、社會保險方面的法律制度、勞動

權(quán)利保障與救濟(jì)方面的法律制度。

一、《中華人民共和國勞動法》

《中華人民共和國勞動法》（簡稱《勞動法》）是我國第一部系統(tǒng)規(guī)

范勞動關(guān)系、規(guī)定勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的綜合性法律，是中國勞動法律體系

中的基礎(chǔ)性法律?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定了勞動者權(quán)益、勞動合同制度、工

作時間與休息休假、工資支付、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保

護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險、勞動爭議處理等與勞動者息息相關(guān)的內(nèi)容。自

頒布以來，對保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社

會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步起到了重要的作

用。

二、《中華人民共和國勞動合同法》

我國勞動合同制度產(chǎn)生、發(fā)展到逐步健全的歷程也是我國勞動力市場

化實(shí)踐逐步取得成效的過程。從20世紀(jì)80年代起，以勞動合同形式建立

勞動關(guān)系的實(shí)踐已經(jīng)開始并同該實(shí)戲過程始終與國家經(jīng)濟(jì)體制改革的脈

絡(luò)相一致，在曲折中不斷前行，并最終形成了獨(dú)特的勞動合同制度?！吨?/p>

華人民共和國勞動合同法》（簡稱《勞動合同法》）是中國勞動法律體系

中的一部重要法律，該法對《勞動法》中有關(guān)勞動合同的相關(guān)問題作了進(jìn)

一步的體系化梳理與規(guī)范，也是實(shí)踐中處理勞動合同問題的主要依據(jù)。該

法對勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面作出了詳細(xì)規(guī)定。

《勞動合同法》的實(shí)施對于維護(hù)勞動者權(quán)益、規(guī)范勞動市場秩序、促進(jìn)勞

動關(guān)系的和諧穩(wěn)定具有重要意義。它為勞動者提供了更加明確的法律保

護(hù)，同時也為用人單位提供了合法用工的指導(dǎo)。

三、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》

就業(yè)是民生之本。做好促進(jìn)就業(yè)工作，關(guān)系人民群眾的切身利益，關(guān)

系改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，關(guān)系社會主義和諧社會的建設(shè)，不僅是重大的經(jīng)

濟(jì)問題，也是重大的社會問題和政治問題。2007年8月30日，《中華人

民共和國就業(yè)促進(jìn)法》（簡稱《就業(yè)促進(jìn)法》）由十屆全國人大常委會第

二十九次會議審議通過，自2008年1月1日起施行?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》是

我國就業(yè)領(lǐng)域第一部基本法律，是繼《勞動合同法》之后我國勞動保障法

制建設(shè)取得的又一重大成果。《就業(yè)促進(jìn)法》確立了就業(yè)工作的方針，明

確了政府促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)，建立了促進(jìn)就業(yè)工作協(xié)調(diào)機(jī)制，在促進(jìn)就業(yè)的

政策支持體系、維護(hù)公平就業(yè)、加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和管理、發(fā)展職業(yè)教育和開

展職業(yè)培訓(xùn)、實(shí)施就業(yè)援助等方面做出了具體規(guī)定，對于解決關(guān)系國計民

生的就業(yè)問題，促進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)，具有重要而深遠(yuǎn)的意義。

四、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

引導(dǎo)學(xué)生用

勞動關(guān)系的和諧是衽會和諧的基礎(chǔ)，努力構(gòu)建和諧社會首先要保持勞

發(fā)展的眼光

動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。勞動爭議處理制度作為勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制的重要組

看待問題?我

成部分，對維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)揮著重要作用。勞動爭議處理制度

國勞動法律

是解決勞動爭議的重要機(jī)制，是勞動爭議當(dāng)事人尤其是勞動者維護(hù)自身合

制度在不斷

法權(quán)益的重要法律救濟(jì)途徑?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》（簡

完善的過程

稱《勞動爭議調(diào)解仲裁法》）為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、處理勞動爭議、維護(hù)當(dāng)事

中，也面臨著

人的合法權(quán)益提供了程序上的法律保障。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的頒布，

挑戰(zhàn)。作為大

進(jìn)一步完善了我國勞動保障法律體系，對于公正及時解決勞動爭議、保護(hù)

學(xué)生，既要學(xué)

當(dāng)事人合法權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定、構(gòu)建社會主義和諧社會發(fā)揮著

習(xí)和掌握勞

重要的作用。

動法律制度，

五、《中華人民共和國社會保險法》

樹立法治觀

《中華人民共和國七會保險法》（簡稱《社會保險法》）是中國特色

念，乂要進(jìn)一

社會主義法律體系中起支架作用的重要法律，是一部著力保障和改善民生

步提升自己，

的法律。該法確立了我國社會保險體系的基本框架，明確了各項(xiàng)社會保險

為推進(jìn)依法

制度的覆蓋范圍，完善了社會保險費(fèi)征繳制度，規(guī)定了社會保險制度的籌

治國，貢獻(xiàn)自

資渠道、各項(xiàng)社會保險的待遇項(xiàng)目和享受條件、社會保險基金管理制度、

己的力量.

社會保險經(jīng)辦服務(wù)的內(nèi)容、社會保險監(jiān)督制度并明確了違反《社會保險法》

應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。它的頒布實(shí)施，是中國人力資源社會保障法制建設(shè)

中的又一個里程碑，對于建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，更好地維護(hù)

公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權(quán)益，使公民共享發(fā)展成

果，促進(jìn)社會主義和諧衽會建設(shè)，具有十分重要的意義。

新課講解2：【約55分鐘】

模塊匹主題二勞動關(guān)系與勞動合同

近年來，隨著高校的不斷擴(kuò)招，大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量也在攀升，隨之而來

的是就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻，因此盡早了解勞動關(guān)系和勞動合同，對于畢業(yè)生

來說迫在眉睫。勞動關(guān)系的穩(wěn)定是社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)，事關(guān)民生，牽動著萬

千家庭。如何正確構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，怎樣妥善簽訂勞動合同，保障就

業(yè)期間各方的合法權(quán)益，是每一個大學(xué)生都應(yīng)該去了解的。

一.認(rèn)識勞動關(guān)系

勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會關(guān)系

之一。勞動關(guān)系是否和諧，事關(guān)企業(yè)及廣大職工的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)

展與社會穩(wěn)定。

1.勞動關(guān)系的概念

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)

單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。從廣義上講，生活在城

市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的

社會關(guān)系都屬于勞動關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動關(guān)

系是指依照國家勞動法律法規(guī)規(guī)范的勞動法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一

定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義

務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國家強(qiáng)制力來保障的。

2.勞動關(guān)系的本質(zhì)

勞動關(guān)系的本質(zhì)是雙方合作與沖突。

合作：勞動關(guān)系雙方要進(jìn)行生產(chǎn)，就要共同合作，遵守一套既定的制

度規(guī)則。勞動者通過提供勞動獲得一定的報酬和福利，同時，還要從工作

中獲得作為人所擁有的體面、尊嚴(yán)、歸屬感、成就感和滿足感。企業(yè)需要

將勞動者的勞動力轉(zhuǎn)換成產(chǎn)品和服務(wù)，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)和勞動者為了

各自的可持續(xù)發(fā)展，必須選擇合作共贏。

沖突：與合作不可避免一樣，在勞動關(guān)系中，由于勞動者希望能以較

少的勞動投入獲得較高的工資收入，但是企業(yè)希匆以甲低的工資成本獲得

更高的勞動投入，雙方的利益、目標(biāo)和期望常常會出現(xiàn)分歧，產(chǎn)生沖突。

沖突的形式，對勞動者來說，有罷工、曠工、怠工、抵制、辭職等：對管

理方而言，有關(guān)閉工廠、懲罰或解雇等。

3.勞動關(guān)系的主體

勞動關(guān)系主體是指勞動關(guān)系中勞動力的所有者和勞動力的使用者，即

擁有勞動力的雇員(勞動者)和使用勞動力的雇主(用人單位)。在世界各

國，哪些公民、社會組織能夠成為勞動關(guān)系主體，一般由勞動法律規(guī)范予

以確定和認(rèn)可。

從狹義上講，勞動關(guān)系的主體包括兩方：一方是雇員以及以工會為主

要形式的雇員團(tuán)體，另一方是雇主以及雇主協(xié)會。由勞動關(guān)系主體雙方組

成的組織，可以稱為就業(yè)組織，也就是我國通常所說的用人單位，它可以

是營利性的，也可以是非營利的。從廣義上講，勞動關(guān)系的主體還包括政

府。在勞動關(guān)系發(fā)展過程中，政府通過立法介入和影響勞動關(guān)系，其調(diào)整、

監(jiān)督和干預(yù)作用不斷增強(qiáng)，因而政府也是廣義的勞動關(guān)系的主體。

4.勞動關(guān)系的特征

(1)勞動關(guān)系主體之訶既有法律上的平等竹。又具有客觀上的隸屬性。

(2)勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中。

(3)勞動者與用人單位間的勞動關(guān)系具有排他性。

(4)勞動關(guān)系的存在以勞動為目的。

(5)勞動關(guān)系具有國家意志和當(dāng)事人意志相結(jié)合的雙重屬性。

案例分享

在校大學(xué)生兼職，能否確認(rèn)勞動關(guān)系？

在校大學(xué)生小王2017年7月取得畢業(yè)證，當(dāng)年2月13日，他到一

家旅游公司面試，通過面試后當(dāng)天就入職了，職位是金融部旅游產(chǎn)品設(shè)計

和銷售。雙方未簽訂勞動合同，小王月工資5000元，銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放,

下發(fā)制，工資實(shí)際發(fā)放至當(dāng)年9月。本人簽字方式記錄考勤。

小王入職8個月后，以公司拖欠J2資為由，口頭通知解除勞動關(guān)系，

并要求公司支付拖欠工資、未簽訂勞動合同二倍工資差額，開具解除勞動

關(guān)系證明，旅游公司不同意。小王申請勞動仲裁獲得支持，旅游公司不服

仲裁裁決起訴到法院，強(qiáng)調(diào)小王是在校學(xué)生，雙方未簽訂勞動合同，不是

勞動關(guān)系。最終法院依據(jù)《勞動合同法》，判決用人單位支付未簽訂勞動

合同二倍工資差額，開具解除勞動合同的證明。

小王作為未畢業(yè)大學(xué)生能否與旅游公司形成勞動關(guān)系？學(xué)生身份并

不能成為建立勞動關(guān)系的障礙。這個案件中，小王雖然是在校大學(xué)生，但

是以求職就業(yè)為H的應(yīng)聘相應(yīng)崗位，用人單位也將其作為正式員工進(jìn)行招

錄、用工和勞動管理，且按月向他支付勞動報酬，所以雙方關(guān)系并非實(shí)習(xí)

或勤工助學(xué)，應(yīng)認(rèn)定建立了勞動關(guān)系。

解析：實(shí)踐中，在校大學(xué)生與用人單位之間的關(guān)系并非簡單的一種

關(guān)系，到底是否屬于勞劭關(guān)系，法院會根據(jù)案件實(shí)際情況進(jìn)行綜合判斷。

學(xué)校統(tǒng)一組織、管理的實(shí)習(xí)，大學(xué)生到相關(guān)單位參加社會實(shí)踐，沒有工資,

不存在由實(shí)習(xí)生與相關(guān)單位簽訂勞動合同、約定福利待遇等問題，此時雙

方不是勞動關(guān)系；在校大學(xué)生利用業(yè)余時間進(jìn)行勤工助學(xué)，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，

不視為就業(yè)，即該種情形大學(xué)生與用人單位之間不是勞動關(guān)系；在校大學(xué)

生雖然還未拿到畢業(yè)證，但已經(jīng)完成了全部學(xué)習(xí)任務(wù)，有明確的求職愿望，

接受用人單位的管理并獲得相應(yīng)固定的勞動報酬，具備成立勞動關(guān)系的特通過案例分

征，則與用人單位成立勞動關(guān)系。享的分析與

不管是實(shí)習(xí)長見識、還是勤工儉學(xué)，還是畢業(yè)求職，大學(xué)生和用人講解，充分探

單位都要重視保留入職及在職相關(guān)材料，及時簽訂書面實(shí)習(xí)或者勞動合同

討大學(xué)生在

以明確雙方權(quán)利、義務(wù)，并誠實(shí)守信履行合同。

二.勞動合同兼職、實(shí)習(xí)期

勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議，是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形間是否屬于

式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核

勞動關(guān)系，大

心的地位。

學(xué)生應(yīng)如何

1.勞動合同的概念

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的保障自己的

協(xié)議。理解勞動合同的概念，應(yīng)該把握以下幾點(diǎn)：合法權(quán)益?引

(1)勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的協(xié)議。勞動合同的主體

導(dǎo)學(xué)生在實(shí)

一方是勞動者個人，另一方是用人單位。勞動者是指具有勞動能力并在用

人單位管理卜.實(shí)際參加勞動以自己的勞動收入為主要生活來源的人。用人習(xí)過程中遵

單位是指依法招用和管理勞動者并向勞動者支付勞動報酬的組織或個人。守相關(guān)管理

《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位主要是指企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)

規(guī)定，明確實(shí)

組織、民辦非企業(yè)單位，以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等與勞動者

習(xí)單位、學(xué)校

建立了勞動合同關(guān)系的組織和個人。

(2)勞動合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的內(nèi)容是雙方的以及學(xué)生本

勞動權(quán)利義務(wù)，勞動者依據(jù)勞動合同成為用人單位的一員，有義務(wù)按照合人的責(zé)任、權(quán)

同約定的崗位、工種或職務(wù)提供勞動，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)

利和義務(wù).

行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，并遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度和職業(yè)道德。

同時，勞動者享有平等就業(yè)和擇業(yè)權(quán)，享有獲得勞動報酬、休息休假、安

全衛(wèi)生保護(hù)、社會保險的權(quán)利，享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)、提請勞動爭議處

理的權(quán)利等。

(3)勞動合同是雙方在平等自愿基礎(chǔ)上意思表示一致達(dá)成的協(xié)議，是

雙方“合怠”成的法律，對雙方都具有約束力，也是維護(hù)雙方合法權(quán)益的

法律保障。

2.勞動合同應(yīng)該怎么簽？

（1）勞動合同的形式

訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)

守信的原則。為強(qiáng)化保護(hù)勞動者權(quán)益，《勞動合同法》明確規(guī)定了建立勞

動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿

一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工

資。

（2）勞動合同的期限

以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同可分為三類：固定期限勞動合同、無

固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同期

限，是指勞動合同的有效時間，是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動合同起始和終

止的時間，也是勞動關(guān)系具有法律約束力的時間。

①固定期限勞動合同（又稱定期勞動合同）是指用人單位與勞動者

約定合同終止時間的勞前合同。

②無固定期限勞動合同（又稱不定期勞動合同）是指用人單位與勞

動者約定無確定終止時間的勞動合同。

③以完成一定工作仟務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者

約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。與學(xué)生互動

（3）勞動合同的內(nèi)容

討論，在簽訂

我國勞動合同的內(nèi)容由法定必備條款和約定條款兩部分組成。

法定必備條款。包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主勞動合同時

要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;的注意事項(xiàng)，

勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報酬；

幫助學(xué)生規(guī)

社會保險：勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納

避勞動合同

入勞動合同的其他事項(xiàng)。

約定條款。勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試糾紛.

用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。

①試用期。勞動合同的試用期是用人單位和勞動者為相互了解?、選

擇而在合同中約定的一定期限的考察期。在試用期間，用人單位可以對勞

動者的工作能力、工作態(tài)度、思想品質(zhì)、身體狀況等進(jìn)行考察，同時勞動

者也可以在試用期內(nèi)考慮自己是否適應(yīng)工作環(huán)境、勝任工作等。

②服務(wù)期條款。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專

業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)

期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過

用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位耍求勞動者支付的違約金不得超過服

務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期

的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報

酬。

③保密和競業(yè)限制條款。競業(yè)限制一般是指高級管理人員、高級技

術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的勞動者在勞動合同解除或者終止后的一定

期限內(nèi)，或者勞動關(guān)系存續(xù)期間，不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、

從事同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)

營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。在解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制的期限

不得超過兩年。

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密

和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以

在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或

者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者

違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

話題互動

小美大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家公司做銷售員，雙方訂立了為期一年的勞

動合同，約定試用期為三個月，試用期內(nèi)沒有工資，轉(zhuǎn)正后工資為每月

5000元。三個月后，由于小美沒能完成公司規(guī)定的銷售任務(wù)，公司人事

經(jīng)理通知小美試用期將延長一個月，一個月后再決定是否錄用。又過了一

個月，公司以小美不符合錄用條件為由將小美辭退。請問該公司存在哪些

違反勞動法律關(guān)于試用期規(guī)定的行為？

案例分享

員工將客戶信息“共享”給競爭者需承擔(dān)責(zé)任嗎？

女子葉某擔(dān)任一家咨詢公司的總監(jiān)?；趰徫惶厥庑裕九c她簽

訂有《保密、知識產(chǎn)權(quán)及競業(yè)限制協(xié)議》，約定葉某在合同履行期間負(fù)有

主:動保守保密信息的義務(wù)，不得為自己或其他企業(yè)拉攏公司的客戶。然而,

入職兩年后，葉某將公司的員工及客戶信息“共享”給一家文化傳播公司

并跳槽。公司以葉某將客戶信息共享給競爭者嚴(yán)重侵犯公司商業(yè)秘密為由

提起勞動仲裁，后提起訴訟要求葉某承擔(dān)違約責(zé)任及賠償損失。

解析：葉某在職期間將公司的經(jīng)營信息在未經(jīng)允許的情況下給他人

使用，明顯是一種背信行為，不僅損害了公司的利益，也破壞了公平競爭

的市場秩序。雖然法律僅規(guī)定了離職的競業(yè)限制，但是在職期間不做有損

公司利益的事，既是職業(yè)道德的要求，也是社會主義核心價值觀中敬業(yè)價

值的要求，勞動者在職期間也應(yīng)遵守保密義務(wù)，自覺維護(hù)公司合法利益。

3.勞動合同的履行與變更？

履行：用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，仝面履行各自

的義務(wù)。勞動合同的全面履行，是指當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,

全面完成自己所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)的行為。勞動合同應(yīng)當(dāng)全面履行，是契約嚴(yán)

引導(dǎo)學(xué)生在

守原則在勞動法領(lǐng)域的體現(xiàn)。對于用人單位而言，應(yīng)該全面履行勞動合同

中約定的工作地點(diǎn)、工作時間、工作方式，按時發(fā)放勞動報酬，嚴(yán)格執(zhí)行簽訂勞動合

勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)等。不得隨意變更同之后應(yīng)遵

勞動合同甚至解除勞動合同，不得隨意調(diào)崗調(diào)薪甚至調(diào)到其他單位工作

守用人單位

等。對于勞動者而言，應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行勞動職責(zé),

的規(guī)章制度,

親自完成勞動任務(wù)等。不得隨意違反勞動紀(jì)律，不得損害單位利益等。勞

動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動認(rèn)真履行勞

合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提動職優(yōu)，親自

出批評、檢舉和控告。

完成勞動任

變更：勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行

或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞務(wù)。

動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪改的法律行為。勞動合同的變更是在

原合同的基礎(chǔ)上對原勞匆合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪改，而不是簽

訂新的勞動合同。原勞動合同未變更的部分仍然有效，變更后的內(nèi)容就取

代了原合同的相關(guān)內(nèi)容，新達(dá)成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有

同等法律效力，對雙方當(dāng)事人都有約束力。

4.勞動合同的解除或終止

(1)勞動合同解除與勞動合同終止的不同之處

二者終結(jié)勞動關(guān)系的時間不同

勞動合同終止通常是勞動合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)，如勞動合

同期限屆滿；勞動合同約定的工作任務(wù)完成等。即使是其他情形下的終止,

也通常是由于一方或雙方當(dāng)事人喪失勞動合同主體資格、導(dǎo)致勞動合同不

能履行而不得不終結(jié)。

勞動合同解除則是勞動關(guān)系提前終結(jié)，是在勞動合同的FI的完全實(shí)

現(xiàn)之前基于雙方或者一方的意思表示，提前結(jié)束彼此之訶的權(quán)利和義務(wù)關(guān)

系。

二者終結(jié)勞動關(guān)系的事由不同

勞動合同終止的事由主要包括三個方面：①勞動合同中的預(yù)先約定,

包括約定期限的屆滿和約定工作任務(wù)的完成。②基于客觀事實(shí)或依照法律

規(guī)定當(dāng)事人喪失合同主體資格，包括勞動者依法退休并開始享受基本養(yǎng)老

保險待遇；勞動者死亡；勞動者被宣告死亡或者被宣告失蹤；用人單位解

散；被吊銷營業(yè)執(zhí)照；被責(zé)令關(guān)閉；被依法宣告破產(chǎn)等。③法律、法規(guī)規(guī)

定的其他情形。

而勞動合同解除的事由通常是雙方或單方當(dāng)事人依法作出的終結(jié)勞

動關(guān)系的意思表示。法律上對雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同一般不做

限制，但對一方當(dāng)事人單方解除勞動合同通常都會設(shè)置i定的實(shí)體條件和

程序條件。

二者解除勞動關(guān)系的程序不同

勞動合同終止的程序比較簡單，當(dāng)事人只需按時通知對方，并辦理

合同終止手續(xù)即可。而解除勞動合同程序相對復(fù)雜，并且不同的解除方式

的程序要求差異較大。勞動合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律

程序，如果未履行必要的法定程序，可能會導(dǎo)致勞動合同解除違法，從而

不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達(dá)到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔(dān)相應(yīng)的損害

賠償責(zé)任。

(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是符合一定條件解除或終止勞動合同時，用人單位給予

勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位有以下情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：①用人單位有違法、違

約行為的，勞動者可以隨時或者立即解除勞動合同，并有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

②雙方協(xié)商一致解除勞動合同，但是由用人單位提出解除協(xié)議，應(yīng)當(dāng)支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；卷在勞動者有定不足，用人單位沒有過錯，且作了些補(bǔ)救

措施，但勞動者仍不符合工作要求的情況下，允許用人單位解除勞動合同,

但為平衡雙方的權(quán)利義務(wù)，用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；④經(jīng)濟(jì)性裁員時用

人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；⑤如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞

動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，或者如果用人單位不同意續(xù)訂、

勞動合同終止用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；⑥用人單位被依法宣告破產(chǎn)或

用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，

勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：⑦法律行政法規(guī)規(guī)定的其他

情形。

用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：①勞動者主動提出解除勞動合

同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單

位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；②由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》

第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資

的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算:：不滿六個月

的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所

在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍

的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

經(jīng)濟(jì)賠償金

用人單位違反《勞動合同法》解除或者終止勞動合同，勞動者不要

求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位必須按

照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行賠償，即經(jīng)濟(jì)賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金X2。

話題互動

小雪大學(xué)畢業(yè)后通過招聘進(jìn)入某技術(shù)公司工作，與該公司簽訂了3

年期的勞動合同，自2021年2月1日起至2024年1月31日止。但是在

2022年9月，小雪被告知公司因經(jīng)營困難需要裁員，小雪也在裁員名單

中。小雪要求公司向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是公司卻因小雪在職期間表現(xiàn)

不佳為由拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請問公司是否需要向小雪支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金？

案例分享

員工利用病假外出旅游，公司與其解除勞動關(guān)系合法嗎？

男子張某向公司提出病假申請，并提交了醫(yī)院門診病歷和休假證明，

教明其舐尾部挫傷、舐尾部疼痛，需全休一個月。公司對病歷真實(shí)性提出

質(zhì)疑，要求及診以確認(rèn)病情，張某拒絕了復(fù)診要求。鑒于張某提交了休假

證明，公司批準(zhǔn)了病假。期間，張某出國旅游。返回崗位后，張某再次提

交門診病歷及休假證明書，仍載明其能尾部挫傷、舐尾部疼痛，需全休?

個月。公司再次批準(zhǔn)病假后，張某前往香港旅游。后公司發(fā)現(xiàn)張某在休病

假期間拍攝的旅游跳躍照片，遂以張某存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、勞動

紀(jì)律或職業(yè)道德的行為，解除與張某之間的勞動關(guān)系。張某認(rèn)為公司構(gòu)成

違法解除，申請勞動仲裁，仲裁未支持張某的申請后，又向法院提起訴訟。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全

面履行各自的義務(wù)。本案中，張某所休假為病假，用人單位雖然無權(quán)對勞

動者的休假地點(diǎn)作出限定，勞動者可以根據(jù)自身身體狀況尋求更好的醫(yī)療

機(jī)構(gòu)治療，但勞動者休假期間的行為應(yīng)與請假事由相符。張某并未提交證

據(jù)證明其兩次出行是為治療疾病，且其跳躍行為亦與其病情相悖，其出國

養(yǎng)病的主張顯然超出了一般大眾的認(rèn)知，故對?其主張不予采信。因此，在

休假與事實(shí)不符情況下公司解除勞動合同屬于合法解除。最終，法院判決

公司無須支付張某違法解除勞動合同賠償金。

解析：人無信不立，業(yè)無信不興。無論勞動者還是企業(yè)，均應(yīng)全面

履行各自的權(quán)利義務(wù)，秉持誠信原則。勞動者以生病為由申請病假出去旅

游，有違誠信，也有違職業(yè)操守。法院判決確認(rèn)用人單位解除勞動合同合

法，對勞動者不誠信行為給予否定評價，對于維護(hù)企業(yè)管理秩序具有法律

指導(dǎo)意義，對于倡導(dǎo)誠實(shí)守信的社會風(fēng)氣具有積極作用。

三、構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系

勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會關(guān)

系之一。勞動關(guān)系是否和諧，事關(guān)廣大職工和企業(yè)的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟(jì)

發(fā)展與社會和諧。

1.和諧勞動關(guān)系的特征

和諧的勞動關(guān)系是指企業(yè)和員工之間基于平等、公正、協(xié)商、信任

和尊重的關(guān)系，共同促進(jìn)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共

同發(fā)展和共同繁榮。具體來說，和諧的勞動關(guān)系應(yīng)該具備平等協(xié)商、公正

合理、互信互敬、共同發(fā)展、和諧穩(wěn)定幾個方面的特征。

2.構(gòu)建和諧勞動關(guān)系應(yīng)該怎么做

(1)勞動者

勞動者應(yīng)按照法律規(guī)定和勞動合同的約定，自覺履行勞動義務(wù)。引導(dǎo)學(xué)生自

完成勞動任務(wù)。勞動者有勞動就業(yè)的權(quán)利，而勞動者一旦與用人單覺履行勞動

位發(fā)生勞動關(guān)系，就必須履行其應(yīng)盡的義務(wù)，其中最主要的義務(wù)就是完成

義務(wù)，遵守勞

勞動生產(chǎn)任務(wù)。這是勞動關(guān)系范圍內(nèi)的法定的義務(wù)，同時也是強(qiáng)制性義務(wù)。

動紀(jì)律、職業(yè)

勞動者不能完成勞動義務(wù)，就意味著勞動者違反勞動合同的約定，用人單

位可以解除勞動合同。道德，主卻提

提高職業(yè)技能。勞動者要積極參加各類技能培訓(xùn)、技能競賽、崗位升自身職業(yè)

實(shí)踐等，同時要努力學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝、新知識，提升崗位技能和創(chuàng)新

技能，為構(gòu)建

能力。

執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。勞動者對國家以及企業(yè)內(nèi)部關(guān)于勞動安全和諧的勞動

衛(wèi)生規(guī)程的規(guī)定，必須嚴(yán)格執(zhí)行，以保障安全生產(chǎn)，從而保證勞動任務(wù)的關(guān)系貢就自

完成。

身的力量.

遵守勞動紀(jì)律。勞動紀(jì)律是勞動者在共同勞動中所必須遵守的勞動

規(guī)則和秩序。它要求每個勞動者按照規(guī)定的時間、質(zhì)量、程序和方法完成

自己應(yīng)承擔(dān)的工作。勞動者應(yīng)當(dāng)履行規(guī)定的義務(wù)，兢兢業(yè)業(yè)、保質(zhì)保量地

完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)，自覺地遵守勞動紀(jì)律，維護(hù)工作制度和生產(chǎn)秩序。

遵守職業(yè)道德。職業(yè)道德是在職業(yè)生活中形成和發(fā)展，調(diào)節(jié)職業(yè)活

動中的特殊道德關(guān)系和利益矛盾，它是一般社會道德在職業(yè)活動中的體

現(xiàn)，其基本要求是忠于職守，并對社會負(fù)責(zé)。每個勞動者在工作崗位上都

應(yīng)該注重提高道德修養(yǎng)，誠實(shí)守信、勤勉勞動、積極進(jìn)取、團(tuán)結(jié)互助，做

好自己的本職工作。

(2)企業(yè)

依法保障職工的合法權(quán)益。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是企業(yè)負(fù)有的法定責(zé)

任。企業(yè)必須認(rèn)真貫徹和實(shí)施《勞動法》《社會保險法》及其他相關(guān)法律，

承擔(dān)法律責(zé)任，切實(shí)保障職工享有國家規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。依法與職工簽訂

勞動合同，切實(shí)保障職工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保

護(hù)、享受社會保險和接受職業(yè)技能培訓(xùn)等方面的權(quán)利。

加強(qiáng)對職工的教育引導(dǎo)。在廣大職工中加強(qiáng)思想政治教育，引導(dǎo)職

工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，追求高尚的職業(yè)理想，培養(yǎng)良好

的職業(yè)道德，增強(qiáng)對企業(yè)的責(zé)任感、認(rèn)同感和歸屬感，愛崗敬業(yè)、遵守紀(jì)

律、誠實(shí)守信，自覺履行勞動義務(wù)。加強(qiáng)有關(guān)法律法規(guī)政策宣傳工作，在

努力解決職工切身利益問題的同時，引導(dǎo)職工正確對待社會利益關(guān)系調(diào)

整，合埋確定提高_(dá)L資收入等訴求預(yù)期，以埋性合法形式表達(dá)利益訴求、

解決利益矛盾、維護(hù)自身權(quán)益。

加強(qiáng)對職工的人文關(guān)懷。培育富有特色的企業(yè)精神和健康向上的企

業(yè)文化，為職工