2025科技公司與員工勞動合同書樣本本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于（省/市）（區(qū)/縣）簽訂：甲方（用人單位）：2025科技公司地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（員工）：身份zhenghaoma：地址：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲乙雙方愿意建立勞動關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國社會保險法》（以下簡稱《社會保險法》）等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。1.2若合同期限為無固定期限，甲乙雙方可協(xié)商一致約定終止條件，但終止條件應(yīng)當符合法律法規(guī)的規(guī)定。1.3本合同約定的試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期滿后，乙方經(jīng)考核合格，正式成為甲方員工。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任（崗位/職位）工作。具體崗位職責及工作要求詳見本合同附件《崗位說明書》。2.2乙方的工作地點為：。如因工作需要，甲方可以臨時安排乙方至其他地點工作，但應(yīng)當提前通知乙方。2.3乙方應(yīng)當服從甲方的合理工作安排，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。第三條工作時間與休息休假3.1甲方實行標準工時制度，每日工作不超過8小時，平均每周不超過40小時。具體工作時間安排由甲方根據(jù)工作需要進行調(diào)整。3.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)以及其他國家規(guī)定的節(jié)假日。3.3乙方享有年休假，具體休假天數(shù)按照《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。乙方在甲方工作滿一年后，享有天帶薪年休假。3.4甲方因工作需要安排乙方延長工作時間的，應(yīng)當依法支付加班工資或者安排補休。第四條勞動報酬4.1甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動報酬，具體標準為：元/月（基本工資）+元/月（績效獎金）+元/月（其他補貼）。勞動報酬標準隨國家法律、法規(guī)和市場行情變化，甲方可與乙方協(xié)商調(diào)整。4.2甲方支付勞動報酬的時間為每月日，如遇節(jié)假日，支付時間順延至下一工作日。4.3乙方的績效獎金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、崗位職責以及甲方的經(jīng)營狀況進行考核后發(fā)放。4.4乙方享有國家規(guī)定的社會保險和公積金待遇，甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，以及住房公積金。4.5甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況調(diào)整乙方的勞動報酬，但應(yīng)當提前與乙方協(xié)商一致。第五條社會保險和福利5.1甲方依法為乙方繳納社會保險和公積金，繳納標準和比例按照國家法律法規(guī)和地方政策執(zhí)行。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（具體福利，如節(jié)日福利、生日補貼、員工培訓(xùn)等）。5.3乙方個人繳納的社會保險費用由甲方從乙方的勞動報酬中代扣代繳，具體扣除標準和方式按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和安全要求的工作環(huán)境，保障乙方的工作安全和健康。6.2乙方在工作過程中必須嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動保護規(guī)定，正確使用勞動保護用品。6.3甲方定期組織乙方參加必要的職業(yè)培訓(xùn)，提升乙方的專業(yè)技能和安全意識。6.4乙方患病或非因工負傷，甲方按照國家規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，具體標準和程序按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。第七條勞動紀律7.1乙方應(yīng)當遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按時完成工作任務(wù)，維護甲方的合法權(quán)益。7.2乙方不得從事任何有損甲方利益的行為，包括但不限于泄露甲方的商業(yè)秘密、損壞甲方的設(shè)備和財產(chǎn)、與其他員工惡意串通損害公司利益等。7.3乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況給予相應(yīng)的紀律處分，直至解除勞動合同。7.4甲方應(yīng)當依法保障乙方的合法權(quán)益，不得以暴力、威脅、非法限制人身自由等方式強迫乙方勞動。第八條合同的變更、解除和終止8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)當以書面形式確認，并由雙方簽字蓋章后生效。8.2在本合同期限內(nèi)，如有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：a)乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律，符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的；b)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；c)乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響的；d)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。8.3在本合同期限內(nèi)，如有下列情形之一的，甲方可以提前日以書面形式通知乙方解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金：a)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；b)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；c)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同達成協(xié)議的。8.4乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當在試用期結(jié)束后立即通知乙方。8.5乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前日以書面形式通知甲方，經(jīng)甲方同意后方可離職。如乙方未提前通知或者未辦理工作交接手續(xù)，甲方有權(quán)扣減相應(yīng)的工資和勞動報酬。8.6本合同到期時，如雙方未續(xù)簽，本合同自然終止。甲乙雙方應(yīng)當在合同終止后依法辦理勞動關(guān)系解除的相關(guān)手續(xù)。第九條違約責任9.1甲方違反本合同約定的，應(yīng)當依法承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償給乙方造成的損失。9.2乙方違反本合同約定的，應(yīng)當依法承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償給甲方造成的損失。9.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟補償金：a)未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；b)未及時足額支付勞動報酬的；c)未依法為乙方繳納社會保險費的；d)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。第十條其他