員工處罰規(guī)章制度員工處罰規(guī)章制度「篇一」對員工下列行為(包括以下行為，但不限于)，將處以口頭警告。1、在車間工作時(shí)，不穿戴勞保用品的。2、工作表現(xiàn)、業(yè)績不佳，經(jīng)過培訓(xùn)、指導(dǎo)仍未有明顯改善。(適用于入職或調(diào)職滿6個(gè)月，未納入年度績效考核的員工)。3、未經(jīng)允許，隨意將外人帶入公司或工作間。4、在一個(gè)自然月內(nèi)無故曠工一次(未達(dá)到30分鐘的)或者累計(jì)未達(dá)到一天的。5、參加會議、培訓(xùn)等未有正當(dāng)理由并且未告知的前提，缺席一次的。6、言語粗俗，衣冠不整，工作期間行為不雅有損公司形象的。7、隨地吐痰、到處亂寫、亂畫的，到處亂扔垃圾等破壞環(huán)境衛(wèi)生者。8、在工作期間聚眾閑聊，高聲喧嘩影響公共環(huán)境和他人工作的。9、在上班時(shí)間內(nèi)作與工作無關(guān)的事情，如:看小說、上網(wǎng)聊天、打打鬧鬧等等。10、不按操作規(guī)程使用工藝裝備者。11、不服從保安人員正當(dāng)指揮者。12、未按規(guī)定停放車輛者;在車間內(nèi)騎車影響工作秩序者13、背后攻擊他人，搬弄是非。14、遇非常事故故意躲避者。15、翻越公司院墻的。(屬偷盜行為的給予辭退)。16、未按照公司流程審批手續(xù)的，造成公司損失1000元以下?lián)p失的。17、工作場所工作臺面臟、亂、差影響公司良好形象的。18、指揮不當(dāng)或監(jiān)控不周，致使造成錯(cuò)誤的，使公司蒙受損失500元(含)以上1000元以下的。19、員工不遵守工藝操作、違章作業(yè)或文件指導(dǎo)性錯(cuò)誤，造成產(chǎn)品返工、反修或報(bào)廢的，蒙受損失500元(含)以上1000元以下的。20、在作息時(shí)間，未經(jīng)同意擅自闖入異性宿舍逗留者。21、參加會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)累計(jì)無故缺席三次以上的。22、下屬人員明知上級領(lǐng)導(dǎo)失職或隱瞞過錯(cuò)，并庇護(hù)上級領(lǐng)導(dǎo)過錯(cuò)的。23、未按照公司流程審批手續(xù)的，未造成公司損失的。員工處罰規(guī)章制度「篇二」1、為防止發(fā)生事故，保護(hù)職工身體健康，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》和公司有關(guān)安全規(guī)章制度，結(jié)合實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。2、每個(gè)職工都必須遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，對本職工作的安全生產(chǎn)負(fù)全面責(zé)任。所有職工對他人的違章行為有制止和向上級反映的義務(wù)。對領(lǐng)導(dǎo)違章指揮有拒絕執(zhí)行的權(quán)力。3、違反本規(guī)定的行為，不論是否產(chǎn)生后果，均應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，按本規(guī)定給予罰款處理。情節(jié)比較嚴(yán)重的，屢教不改的可以加重處罰，直至行政處分。4、在日常的安全檢查中，在同一科隊(duì)一個(gè)月內(nèi)查出違章3起（含3起）以上，對該科隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)罰款50元、對單位罰款200元。5、在各種特殊安全活動期間查到違章違紀(jì)行為，一律加倍處罰。6、根據(jù)具體情況有些問題可由安全部門規(guī)定為整改項(xiàng)目，在限定整改期內(nèi)完成，可不罰款。7、對所查的違章違紀(jì)罰款，由安全部門開出罰款通知書經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效，交煤礦財(cái)務(wù)扣款。員工處罰規(guī)章制度「篇三」為確保廚房工作正常開展，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，嚴(yán)格操作規(guī)程，杜絕材料浪費(fèi)，精工細(xì)作，做好每一道菜，保證每-道菜的色、香、味、型，特制以下規(guī)范。一、勞動紀(jì)律(凡違反以下每條每次處以10元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者處罰加倍或予以辭退)。1、按時(shí)上、下班，不準(zhǔn)遲到早退，每日上午9：00、下午16：30分上班，并由大廚召開班前會。2、廚師因私事請假，必須提前作出書面申請，由主管和廚師長批準(zhǔn)。3、工作時(shí)間嚴(yán)禁串崗、溜崗，不做與本職工作無關(guān)的事。4、嚴(yán)禁在工作場地抽煙、喝酒、吃零食。5、工作時(shí)必須穿戴好工作服、帽。6、愛護(hù)使用各種財(cái)產(chǎn)、工作器具，人為損壞物品照價(jià)賠償。7、嚴(yán)禁私自炒菜、偷拿、偷吃。8、當(dāng)餐廳賓客未走時(shí)不準(zhǔn)下班。9、嚴(yán)禁非廚房人員進(jìn)入工作間。二嚴(yán)格每道菜操作程序，保證每道菜的色、香、味、型。1、凡因烹調(diào)質(zhì)量不好，導(dǎo)致客人退菜，由負(fù)責(zé)烹制的廚師照價(jià)賠償。2、將腐爛、變質(zhì)、不清潔、有味的食品、飯，烹制售出，造成質(zhì)量事故，由有關(guān)人員承擔(dān)一切責(zé)任，并賠償一切經(jīng)濟(jì)損失。A、因保管、貯存不當(dāng)造成食品變質(zhì)由砧板崗有關(guān)人員負(fù)責(zé)，并照價(jià)賠償。B、烹制已變質(zhì)、有味的食品由打荷崗和制作該菜的廚師負(fù)責(zé)。3、未經(jīng)許可，嚴(yán)禁學(xué)徒炒菜，造成的損失，由該徒弟的師傅負(fù)責(zé)賠償。4、凡跟單出菜順序錯(cuò)誤，上菜速度慢，致使客人退菜由打荷崗負(fù)責(zé)賠償。5、操作時(shí)對原材料、調(diào)料操作不當(dāng)，造成浪費(fèi)，由當(dāng)事人照價(jià)賠償。三、衛(wèi)生紀(jì)律1、廚師必須按照食品衛(wèi)生法和衛(wèi)生“五四”制要求，搞好個(gè)人衛(wèi)生，做好上崗前體檢和衛(wèi)生合格培訓(xùn)。2、工作時(shí)隨時(shí)注意整理場地衛(wèi)生，不準(zhǔn)亂丟垃圾、廢料。3、工作時(shí)隨時(shí)注意砧板的清潔，所有物料擺放整齊有序，便于操作。4、下班時(shí)全體廚工負(fù)責(zé)個(gè)人責(zé)任區(qū)的全面衛(wèi)生。所有器具、砧板、工作臺、墻壁、地面、冰柜、貨架等擦洗千凈，所有食品分類、保存、貯藏。5、每周五進(jìn)行大掃除，每周六酒樓進(jìn)行衛(wèi)生檢查，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格，將按酒樓規(guī)定予以處罰。員工處罰規(guī)章制度「篇四」一、遲到、曠課（曠工）的處理1、教職工會議、值日遲到5分鐘，值日無簽名均扣5元；會議、值日無故缺席，補(bǔ)貼不發(fā)外，另扣30元，并作為期末考核的依據(jù)。2、教師曠課每節(jié)扣30元，行政曠工每天扣100元，職工曠工每天扣50元。期末效益評估時(shí)，酌情扣考勤中百分點(diǎn)。二、教職工應(yīng)自覺完成學(xué)校布置的臨時(shí)任務(wù)，凡未按規(guī)定完成的，酌情扣除獎金。三、教職工應(yīng)熱愛學(xué)生、尊重學(xué)生、關(guān)心學(xué)生，嚴(yán)禁體罰學(xué)生和變相體罰學(xué)生，凡發(fā)現(xiàn)體罰、變相體罰者，經(jīng)查情況屬實(shí)，情節(jié)輕微者每次扣100元—500元（由學(xué)校研究決定）；情節(jié)嚴(yán)重者，按教育局規(guī)定處理。四、未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，任何人不得以任何形式向?qū)W生和家長收費(fèi)，違反規(guī)定，情節(jié)輕者，退還所收費(fèi)用，并罰其所收費(fèi)總額的5—10倍，情節(jié)嚴(yán)重者，待崗。五、教師應(yīng)自覺規(guī)范辦學(xué)行為，切實(shí)減輕學(xué)生的過重課業(yè)負(fù)擔(dān)；不得任意拖堂，不得增加學(xué)生的作業(yè)量，凡拖堂或作業(yè)重復(fù)造成不良影響的（指多位家長多次反映），每次扣發(fā)獎金50—100元（由學(xué)校研究決定）。員工處罰規(guī)章制度「篇五」處罰過失類別分為輕微過失，中度過失和嚴(yán)重過失三類。輕微過失1、無故遲到或早退。2、隨地吐痰，亂扔紙屑、雜物及各種不衛(wèi)生行為。3、當(dāng)班時(shí)不按規(guī)定著裝、修飾、不佩戴胸卡，衣著不整潔。4、工作時(shí)哼歌曲、吹口哨、跺腳，在辦公場所有客戶在場時(shí)雙手叉腰、交叉胸前或插入口袋、整理頭發(fā)或衣物、抓癢、挖耳、摳鼻孔、化妝、照鏡子、敲桌子、打響指等有失職業(yè)風(fēng)度的動作。5、非當(dāng)班時(shí)間，無故在別墅內(nèi)和工作場所逗留閑逛。6、因責(zé)任心不強(qiáng)失職，造成百元以內(nèi)公共財(cái)產(chǎn)損失。7、不按公司規(guī)定著裝。8、當(dāng)班時(shí)吃東西，不按規(guī)定時(shí)間就餐。9、在禁止吸煙區(qū)吸煙。10、違反安全守則及規(guī)定，性質(zhì)輕微，未造成嚴(yán)重后果的。11、不遵守員工餐廳、宿舍、浴室的有關(guān)規(guī)定(情節(jié)嚴(yán)重的按重大或嚴(yán)重過失處理)。12、工作效率差，引起客戶明顯不悅的。13、當(dāng)班時(shí)不接受領(lǐng)導(dǎo)的合理安排，不與同事協(xié)作、合作共事。14、輕度違反公司其它規(guī)定。15、輕度違反工作規(guī)范的任一條款。16、工作餐時(shí)，浪費(fèi)糧食，初次違犯者。17、違反工作守則中的各項(xiàng)條款。18、所犯錯(cuò)誤與上述條款的性質(zhì)類似，按此類條款處理。中度過失1、無故曠工，怠工或拒絕工作。2、當(dāng)班時(shí)串崗、閑聊、干私事、打私人電話。3、私藏公司物品、工具、材料、設(shè)備、器材等。4、拾遺不報(bào)占為已有。5、未經(jīng)同意更換班次。6、有意違反公司規(guī)定，不能服從直接主管安排，不能完成公司指定的臨時(shí)性工作。7、發(fā)現(xiàn)公司財(cái)物受損、丟失，不管不問或謊報(bào)消息。8、超過工作范圍與賓客過份親近，謀取私利。9、因工作失職，造成賓客或公司財(cái)物被盜、損壞。10、因維修、保管、供應(yīng)不善等責(zé)任造成工作重大損失和影響。11、與賓客或同事爭吵，粗言穢語，編造傳播有損公司和員工利益的謠言，挑撥關(guān)系，無事生非。12、未經(jīng)批準(zhǔn)，私自進(jìn)入別墅或公寓屋內(nèi)，擅自使用屋內(nèi)設(shè)施。13、工作中違反操作規(guī)程，造成五百元以上千元以內(nèi)的財(cái)產(chǎn)損失。14、重度違反公司其它規(guī)定。15、嚴(yán)重違反公司制定的安全守則的任一條款。16、在工作時(shí)間外，從事賭博、色情活動，被公安部門罰款教育的。17、工作期間偷打聲訊信息臺，用電話聊天的，或者參加電臺舉辦的有獎問答等娛樂節(jié)目的。18、所犯錯(cuò)誤與上述條款的性質(zhì)類似，按此類條款處理。嚴(yán)重過失凡符合下例之一者，公司將按解除勞動合同中第十二項(xiàng)，第三十九條辦理，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、一個(gè)自然年度內(nèi)連續(xù)曠工3天，或累計(jì)曠工5天。2、提供醫(yī)院虛假證明，騙取病假或醫(yī)療期，達(dá)到3天的。3、被公安部門刑事拘留1天。因不履行法院判決，被法院強(qiáng)制執(zhí)行拘留3天。4、觸犯國家法律，被法院判定有罪，并被判刑者。5、以工作之便，利用為客戶提供服務(wù)、日常采買或?yàn)楣举徶梦锲?，私自索要或接受對方現(xiàn)金回扣、實(shí)物饋贈，現(xiàn)金數(shù)額達(dá)到300元(含)以上，實(shí)物價(jià)值折合500元(市場零售價(jià))以上。6、在自己崗位工作的權(quán)限之外，承諾并實(shí)際對外出租公司的車輛、物品，數(shù)額達(dá)到300元。7、私自開具租單，為住戶提供房屋租賃，所收租金或傭金竊為己有，數(shù)額達(dá)到300元以上。8、因自己工作出現(xiàn)重大失誤，造成公司負(fù)有管理責(zé)任的重大火災(zāi)、刑事治安、交通事故的發(fā)生被上級和相關(guān)部門追究責(zé)任，財(cái)產(chǎn)直接損失在1萬元以上。9、拒絕自己主管人員的日常工作按排，不能完成當(dāng)日的工作任務(wù)，影響住戶正常生活，對公司的的聲譽(yù)造成嚴(yán)重的損害。10、隱瞞事實(shí)真相，在與公司相關(guān)業(yè)務(wù)或自己崗位相關(guān)聯(lián)系的經(jīng)濟(jì)實(shí)體內(nèi)，并經(jīng)工商部門批準(zhǔn)注冊，擔(dān)任法定代表人?；虺蔀樵摻M織的股東，或從事與自己崗位技能相關(guān)的第二職業(yè)，并取得一定的經(jīng)濟(jì)收入。11、擅離工作崗位，或出現(xiàn)工作失職的其它情形，超越自己的權(quán)限范圍，違反操作規(guī)程，或遇緊急情況未采取正當(dāng)措施，個(gè)人負(fù)主要責(zé)任，給公司直接造成3000元以上的重大損失。12、詆毀公司內(nèi)他人聲譽(yù)，無中生有，搬弄是非，經(jīng)民事訴訟，法院裁定事實(shí)成立，負(fù)有重大責(zé)任者。13、道德敗壞，品質(zhì)低下，自己的私欲和不當(dāng)利益未得到滿足，故意編造謠言，以匿名信的形式和口頭傳播散布等方式，經(jīng)相關(guān)部門來查，認(rèn)定查無實(shí)據(jù)，但卻對公司正常的工作造成惡劣影響，并對當(dāng)事人造成事實(shí)傷害。14、當(dāng)班時(shí)有任何在公司內(nèi)賭博、侮辱、毆打賓客、同事、聚眾斗毆、酗酒滋事行為之一者。15、占用、故