萬寶盛華集團◎2025萬寶盛華集團版權(quán)所有.*凈雇傭前景指數(shù)范圍[+100%,-100%]28%中國內(nèi)地凈雇傭前景指數(shù)研了這些雇主在第三季度的招聘計劃及其決策依據(jù)。2中國內(nèi)地內(nèi)容摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)展望全球內(nèi)容摘要全球第三季度雇傭前景調(diào)查全球勞動力趨勢全球行業(yè)展望關(guān)于萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查2中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)展望全球內(nèi)容摘要全球第三季度雇傭前景調(diào)查全球勞動力趨勢全球行業(yè)展望中國內(nèi)地2025年第三季度雇傭前景作為國際公認的經(jīng)濟風向標，2025年第三季度凈雇傭前景指數(shù)(期望增加員工人數(shù)的雇主比例減去期望減少員工人數(shù)的雇主比例之差)為+28%。中國內(nèi)地凈雇傭前景指數(shù)4中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)展望全球內(nèi)容摘要全球第三季度雇傭前景調(diào)查全球勞動力趨勢全4中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地摘要其他因素企業(yè)增員的主要驅(qū)動因素中國內(nèi)地雇主表示，企業(yè)擴張與新領(lǐng)域拓展催企業(yè)增員的主要驅(qū)動因素中國內(nèi)地雇主表示，企業(yè)擴張與新領(lǐng)域拓展催生新職位需求是增加員工的首要原因，較上季度相比，分別下降了5個百分點與3個百分點。20%5中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)展望全球內(nèi)容摘要全球第三季度雇傭前景調(diào)查全球勞動力趨勢全球行業(yè)展望關(guān)于萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查5中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)展望全球內(nèi)容摘要全球第三季度雇傭前景調(diào)查全球勞動力趨勢全球行業(yè)展望關(guān)于萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查6中國內(nèi)地，29%的受訪雇主指出，技術(shù)進步促使他們增加員工數(shù)量，這一比例較去年同期下降了6個百分點，這一增長趨勢在通信能源及公用事業(yè)工業(yè)及原材料行業(yè)中國內(nèi)地平均金融及房地產(chǎn)業(yè)醫(yī)療健康及生命科學(xué)業(yè)消費品及零售服務(wù)業(yè)其他行業(yè)**其他行業(yè)包括：政府或公共服務(wù)；非營利組織/非政府組織/慈善機構(gòu)/宗教組織；教育機構(gòu)；農(nóng)業(yè)和漁業(yè)；其他運輸、物流和汽車子行業(yè)；更多其他行業(yè)流程優(yōu)化與市場變化影響裁員決策預(yù)期在第三季度縮減員工規(guī)模的雇主中，流程優(yōu)化與市場變化是主要因素，其次是經(jīng)濟挑戰(zhàn)。其他因素其他因素中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)展望全球內(nèi)容摘要全球第三季度雇傭前景調(diào)查全球勞動力趨勢全球行業(yè)展望關(guān)于萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查7中國內(nèi)地摘要變化情況中國內(nèi)地第三季度凈雇傭前景指數(shù)較上季度減少4個百分點，較去年同期維持不變。中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)展望全球內(nèi)容摘要全球第三季度雇傭前景調(diào)查全球勞動力趨勢全球行業(yè)展望中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)展望全球內(nèi)容摘要全球第三季度雇傭前景調(diào)查全球勞動力趨勢全球行業(yè)展望關(guān)于萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查9中國內(nèi)地摘要12個區(qū)域和城市均增加員工人數(shù)中國內(nèi)地平均水平北京&成都&華北地區(qū)12個區(qū)域和城市均增加員工人數(shù)中國內(nèi)地平均水平北京&成都&華北地區(qū)東北地區(qū)最平緩北京成都華北地區(qū)深圳西南地區(qū)廣州華東地區(qū)上海華南地區(qū)華中地區(qū)西北地區(qū)東北地區(qū)北京北京12個區(qū)域和城市的雇傭預(yù)期穩(wěn)定，北京、成都、華北地區(qū)(36%)的雇傭預(yù)期最樂觀。東北地區(qū)(16%)的雇傭預(yù)期最謹慎，其次為西北地區(qū)(21%)。中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)展望全球中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)展望全球中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查區(qū)域和城市雇傭前景年度間變化情況與2024年第三季度相比，經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后的凈雇傭前景指數(shù)上海深圳區(qū)域和城市雇傭前景年度間變化情況與2024年第三季度相比，經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后的凈雇傭前景指數(shù)上海深圳中國內(nèi)地平均水平深圳東北地區(qū)華南地區(qū)華北地區(qū)廣州西北地區(qū)北京華中地區(qū)華東地區(qū)西南地區(qū)成都上海與去年同期相比，3個區(qū)域和城市的雇傭前景增強，8個區(qū)域和城市的雇傭前景減弱，1個預(yù)期的雇傭前景維持不變。北京北京+21%+6%中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查不同規(guī)模企業(yè)間的雇傭前景少于10人員工人數(shù)員工人數(shù)中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)展望全球內(nèi)容摘要全球第三季度雇傭前景調(diào)查全球勞動力趨勢全球行業(yè)展望中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查關(guān)鍵行業(yè)雇傭前景金融及房地產(chǎn)業(yè)與工業(yè)及原材料行業(yè)展現(xiàn)出最為樂觀的雇傭預(yù)期，季度間與年度間相比，金融及房地產(chǎn)業(yè)凈雇傭前景指數(shù)分別下降了1個百分點與4個百分點，工業(yè)及原材料行業(yè)凈雇傭前景指數(shù)維持不變與上升了3個百分點。23%23%20%6消費品及零售服其他行業(yè)*務(wù)業(yè)能源及公用事業(yè)運輸、物流消費品及零售服其他行業(yè)*務(wù)業(yè)能源及公用事業(yè)運輸、物流及汽車業(yè)科學(xué)業(yè)信息技術(shù)業(yè)*其他行業(yè)包括：政府或公共服務(wù)；非營利組織/非政府組織/慈善機構(gòu)/宗教組織；教育機構(gòu)；農(nóng)業(yè)和漁業(yè)；其他運輸、物流和汽車子行業(yè)；更多其他行業(yè)中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)展望全球中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地摘要為退休潮做準備能源及公用事業(yè)醫(yī)療健康及能源及公用事業(yè)醫(yī)療健康及運輸、物流及汽車業(yè)中國內(nèi)地平均消費品及零售服務(wù)業(yè)工業(yè)及原材料消費品及零售服務(wù)業(yè)通信及傳媒服務(wù)業(yè)輕微影響無影響不知道金融及房地產(chǎn)業(yè)重大影響通信及傳媒服務(wù)業(yè)輕微影響無影響不知道金融及房地產(chǎn)業(yè)中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)展望全球內(nèi)容摘要全球第三季度雇傭前景調(diào)查全球勞動力趨勢中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查全球貿(mào)易不確定性對招聘的影響全球貿(mào)易的不確定性正在影響超一半的雇主(51%)的招聘決策。中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)展望中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查全球貿(mào)易不確定性對員工規(guī)模5000+雇主以及醫(yī)療健康及生命科學(xué)業(yè)的招聘決策影響尤為顯著。醫(yī)療健康及生命科學(xué)業(yè)能源及公用事業(yè)信息技術(shù)業(yè)工業(yè)及原材料金融及房地產(chǎn)業(yè)通信及傳媒員工人數(shù)員工人數(shù)中國內(nèi)地平均員工人數(shù)員工人數(shù)員工人數(shù)員工人數(shù)中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)展望全球內(nèi)容摘要全球第三季度雇傭前景調(diào)查全球勞動力趨勢中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查自動化：痛點緩解劑?還是問題遮擋板?由于小數(shù)位的四舍五入，百分比合計為101%而非100%中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)展望中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查IT/IT/數(shù)據(jù)類大多數(shù)(73%)受訪雇主預(yù)期未來五年自動化將給IT和數(shù)據(jù)類崗位帶來最大變革。55%55%中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)展望中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地行業(yè)前景展望中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)展望中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢通信及傳媒服務(wù)業(yè)經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+18%。季度通信及傳媒服務(wù)業(yè)經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+18%。季度間與年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)分別下降了31個百分點與通信及傳媒服務(wù)業(yè)凈雇傭前景指數(shù)：下降下降中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中中國內(nèi)地行業(yè)展望全球內(nèi)容摘要全球第三季度雇傭前景調(diào)查全球勞動力趨勢中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中消費品及零售服務(wù)業(yè)經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+23%。季度間與年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)分別下降了3個百分點與2個百分點。消費品及零售服務(wù)業(yè)凈雇傭前景指數(shù)：下降中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+17%。凈經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+17%。凈雇傭前景指數(shù)分別下降了24個百分點與12個百分點。能源及公用事業(yè)凈雇傭前景指數(shù)：下降下降中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中金融及房地產(chǎn)業(yè)間與年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)分別下降了1個百分點與4個百分點。金融及房地產(chǎn)業(yè)凈雇傭前景指數(shù)：下降下降中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中醫(yī)療健康及生命科學(xué)業(yè)經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+18%。季度間醫(yī)療健康及生命科學(xué)業(yè)經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+18%。季度間與年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)分別下降了19個百分點與15個百分點。醫(yī)療健康及生命科學(xué)業(yè)凈雇傭前景指數(shù)：下降下降中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中中國內(nèi)地行業(yè)展望全球內(nèi)容摘要全球第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中工業(yè)及原材料行業(yè)經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+32%。季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)維持不變；年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)上升了3個百分點。工業(yè)及原材料行業(yè)凈雇傭前景指數(shù)：中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中度間相比，凈雇傭前景指數(shù)下降了5個百分點；年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)上升了9個百分點。信息技術(shù)業(yè)凈雇傭前景指數(shù)：中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中中國內(nèi)地行業(yè)展望全球內(nèi)容摘要全球第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中運輸、物流及汽車業(yè)經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+16%。季度間與年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)分別下降了10個百分點與19個百分點。運輸、物流及汽車業(yè)凈雇傭前景指數(shù)：下降下降中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中中國內(nèi)地行業(yè)展望全球內(nèi)容摘要全球第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中*凈雇傭前景指數(shù)范圍[+100%,-100%]24%全球凈雇傭前景指數(shù)在本期調(diào)查中，共有來自42個國家和地區(qū)的40,671名雇主參與了調(diào)查，調(diào)研了這些雇主在第二季度的招聘計劃及其決策依據(jù)。37%O的受訪雇主表示，公司擴張帶來更多職位需求。全球雇傭需求最旺盛的行業(yè)全球內(nèi)容摘要全球第三季度雇傭前景調(diào)查全球勞動力趨勢全球內(nèi)容摘要全球第三季度雇傭前景調(diào)查全球勞動力趨勢中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)展望全球2025年第三季度雇傭前景全球2025年第三季度雇傭前景作為國際公認的經(jīng)濟風向標，2025年第三季度凈雇傭前景指數(shù)(期望增加員工人數(shù)的雇主比例減去期望減少員工人數(shù)的雇主比例之差)為+24%。全球凈雇傭全球凈雇傭前景指數(shù)中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢其他因素企業(yè)增員的主要驅(qū)動因素全球雇主表示，企業(yè)擴張是增加員工的首要原企業(yè)增員的主要驅(qū)動因素全球雇主表示，企業(yè)擴張是增加員工的首要原因，這一比例較上季度下降了1個百分點。23%中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)展望中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)展望技術(shù)進步持續(xù)助力亞太地區(qū)就業(yè)增長意大利以色列挪威荷蘭奧地利意大利以色列挪威荷蘭奧地利全球平均芬蘭比利時美國土耳其澳大利亞德國愛爾蘭瑞士秘魯墨西哥危地馬拉匈牙利哥倫比亞哥斯達黎加阿根廷瑞典希臘葡萄牙智利羅馬尼亞捷克共和國巴拿馬英國印度巴西中國臺灣阿聯(lián)酋中國香港西班牙斯洛伐克新加坡中國內(nèi)地波蘭法國加拿大日本波多黎各預(yù)期在第三季度縮減員工規(guī)模的雇主中，經(jīng)濟不確定性是主要挑戰(zhàn)，其次是適應(yīng)市場變化。其他因素其他因素中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)展望中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)展望變化情況全球第三季度凈雇傭前景指數(shù)較上季度減少1個百分點，較去年同期增加了2個百分點。50中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動季節(jié)性調(diào)整后，凈雇傭前景指數(shù)新加坡瑞典瑞士澳大利亞季節(jié)性調(diào)整后，凈雇傭前景指數(shù)新加坡瑞典瑞士澳大利亞比利時哥倫比亞德國中國臺灣英國智利芬蘭波多黎各土耳其法國以色列意大利葡萄牙斯洛伐克奧地利日本捷克共和國希臘波蘭西班牙中國香港羅馬尼亞匈牙利阿根廷阿聯(lián)酋印度哥斯達黎加巴西荷蘭美國危地馬拉愛爾蘭中國內(nèi)地墨西哥加拿大挪威巴拿馬秘魯*阿聯(lián)酋于2025年第三季度加入調(diào)研，目前尚無歷史數(shù)據(jù)且未進行季節(jié)性調(diào)整分析。雇傭前景最積極與最平緩的國家和地區(qū)(29%)與亞太地區(qū)(29%)的洲(24%)以及歐洲、中東和非阿聯(lián)酋印度哥斯達黎加最平緩的雇傭預(yù)期匈牙利阿根廷匈牙利阿根廷羅馬尼亞中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)展望中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)展望中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)展望中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)展望與2024年第三季度相比，經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后的凈雇傭前景指數(shù)英國意大利葡萄牙與2024年第三季度相比，經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后的凈雇傭前景指數(shù)英國意大利葡萄牙德國危地馬拉奧地利墨西哥波蘭西班牙比利時芬蘭法國匈牙利瑞士羅馬尼亞荷蘭秘魯土耳其加拿大中國臺灣阿根廷中國內(nèi)地哥倫比亞希臘美國中國香港斯洛伐克+12%以色列-10%瑞士以色列印度瑞典智利波多黎各澳大利亞哥斯達黎加巴西巴拿馬捷克共和國愛爾蘭挪威新加坡日本雇傭前景季度間與年度間增強的國家和地區(qū)季度間改善幅度最大的國家和地區(qū)巴西巴西以色列中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)展望中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)展望不同規(guī)模企業(yè)間的雇傭前景少于10人員工人數(shù)員工人數(shù)中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢關(guān)鍵行業(yè)雇傭前景信息技術(shù)行業(yè)持續(xù)展現(xiàn)出最為樂觀的雇傭預(yù)期，季度間與年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)分別上升了1個百分點與723%23%23%通信及傳媒服務(wù)業(yè)運輸、物流及汽車業(yè)醫(yī)療健康及生命科學(xué)業(yè)能源及公用事業(yè)其他行業(yè)通信及傳媒服務(wù)業(yè)運輸、物流及汽車業(yè)醫(yī)療健康及生命科學(xué)業(yè)能源及公用事業(yè)其他行業(yè)*信息技術(shù)業(yè)金融及房地*其他行業(yè)包括：政府或公共服務(wù)；非營利組織/非政府組織/慈善機構(gòu)/宗教組織；教育機構(gòu)；農(nóng)業(yè)和漁業(yè)；其他運輸、物流和汽車子行業(yè)；更多其他行業(yè)中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)展望中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)展望歐洲、中東和非洲地區(qū)的雇傭前景+19%。季度間相比，該地區(qū)的凈雇傭前景指數(shù)下降了1個百分聯(lián)酋的運輸、物流及汽車業(yè)(64%)與能源及公用事業(yè)(57%)、消費品及零售服務(wù)業(yè)(50%),挪威的信息技術(shù)業(yè)(60%)與捷克共和國的通信及傳媒服務(wù)業(yè)(57%),雇傭前景表現(xiàn)最樂觀。雇傭前景最強勁雇傭前景最強勁阿聯(lián)酋荷蘭匈牙利匈牙利中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)展望全球第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)展望雇傭前景最強勁新加坡雇傭前景最強勁新加坡亞太地區(qū)連續(xù)兩個季度呈現(xiàn)為最強的雇傭預(yù)期(+29%)。季度間景指數(shù)上升了6個百分點。印度、中國內(nèi)地、新加坡持續(xù)呈現(xiàn)為該區(qū)最積極的雇傭預(yù)期，中國香港與日本的雇傭預(yù)期最謹慎保守。全球范圍內(nèi)，印度的金融及房地產(chǎn)業(yè)(43%)雇傭預(yù)期最積極樂觀中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)展望中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)展望美洲地區(qū)的雇傭前景美洲的雇傭預(yù)期積極樂觀，凈雇傭前景指數(shù)為分別為+27%,季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)下降了2個百分點。在該地區(qū)，哥斯達黎加與巴西的雇傭前景最樂觀，阿根廷、智利與波全球范圍內(nèi)，哥斯達黎加的醫(yī)療健康及生命科學(xué)業(yè)(62%)與工業(yè)及中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)展望中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)展望全球勞動力趨勢為退休潮做準備近六成(57%)的受訪雇主正在為應(yīng)對勞動力老齡化，制定全球平均醫(yī)療健康及醫(yī)療健康及無影響不知道重大影響一定影響輕微影響無影響不知道能源及公用事業(yè)工業(yè)及原材料運輸、物流及汽車業(yè)金融及房地產(chǎn)業(yè)消費品及零售中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)展望全球貿(mào)易不確定性對招聘的影響全球貿(mào)易的不確定性正在影響超六成的雇主(62%)的招聘決策。無影響無影響*由于小數(shù)點數(shù)字的四舍五入，百分比相加為62%而非61%全球平均全球貿(mào)易不確定性對北美地區(qū)雇主以及能源及公用事業(yè)的招聘決策影響尤為顯著。能源及公用事業(yè)能源及公用事業(yè)55%亞太地區(qū)55%亞太地區(qū)歐洲、中東和非洲地區(qū)北美醫(yī)療健康及醫(yī)療健康及生命科學(xué)業(yè)工業(yè)及原材料金融及房地產(chǎn)業(yè)中南美洲金融及房地產(chǎn)業(yè)中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)展望全球內(nèi)容摘要全球第三季度雇傭前景調(diào)查全球勞動力趨勢全球行業(yè)展望自動化：痛點緩解劑?還是問題遮擋板?任務(wù)，61%的受訪雇主表示增加了相關(guān)投資。*由于小數(shù)位的四舍五入，百分比合計為61%而非62%大多數(shù)(76%)受訪雇主預(yù)期未來五年自動化將給IT和數(shù)據(jù)類崗位帶來最大變革。66%66%中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)展望全球內(nèi)容摘要全球第三季度雇傭前景調(diào)查全球行業(yè)展望關(guān)于萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)展望全球內(nèi)容摘要全球第三季度雇傭前景全球行業(yè)展望關(guān)于萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查通信及傳媒服務(wù)業(yè)間相比，凈雇傭前景指數(shù)維持不變；年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)上升了4個百分點。通信及傳媒服務(wù)業(yè)凈雇傭前景指數(shù)：全球行業(yè)展望關(guān)于萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)展望全球內(nèi)容摘要全球第三季度雇傭前景全球行業(yè)展望關(guān)于萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查消費品及零售服務(wù)業(yè)經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+23%。季度間與年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)維持相對穩(wěn)定，分別下降了1個百分點與上升了1個百分點。消費品及零售服務(wù)業(yè)凈雇傭前景指數(shù)：凈雇傭前景指數(shù)：全球行業(yè)展望關(guān)于萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)展望全球內(nèi)容摘要全球第三季度雇傭前景全球行業(yè)展望關(guān)于萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+14%。季度間相比，凈雇傭前景維持不變；年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)上升了5個百分點。能源及公用事業(yè)凈雇傭前景指數(shù)：全球行業(yè)展望關(guān)于萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)展望全球內(nèi)容摘要全球第三季度雇傭前景全球行業(yè)展望關(guān)于萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查金融及房地產(chǎn)業(yè)經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+28%。季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)下降了4個百分點；年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)增長了1個百分點。金融及房地產(chǎn)業(yè)全球行業(yè)展望關(guān)于萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查全球內(nèi)容摘要全球第三季度雇傭前景調(diào)查全球勞動力趨勢全球行業(yè)展望關(guān)于萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查全球內(nèi)容摘要全球第三季度雇傭前景調(diào)查全球勞動力趨勢醫(yī)療健康及生命科學(xué)業(yè)經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+23%。季度間與年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)分別下降了5個百分點與4個百分點。醫(yī)療健康及生命科學(xué)業(yè)凈雇傭前景指數(shù)：全球行業(yè)展望關(guān)于萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)展望全球內(nèi)容摘要全球第三季度雇傭前景全球行業(yè)展望關(guān)于萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查工業(yè)及原材料行業(yè)經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+26%。季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)維持不變；年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)上升了2個百分點。工業(yè)及原材料行業(yè)凈雇傭前景指數(shù)：全球行業(yè)展望關(guān)于萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)展望全球內(nèi)容摘要全球第三季度雇傭前景全球行業(yè)展望關(guān)于萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+36%。季度間與年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)分別上升了1個百分點與7個百分點。信息技術(shù)業(yè)凈雇傭前景指數(shù)：全球行業(yè)展望關(guān)于萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)展望全球內(nèi)容摘要全球第三季度雇傭前景全球行業(yè)展望關(guān)于萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查運輸、物流及汽車業(yè)經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+23%。季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)維持不變；年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)增長了2個百分點。運輸、物流及汽車業(yè)凈雇傭前景指數(shù)：全球行業(yè)展望關(guān)于萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查全球內(nèi)容摘要全球第三季度雇傭前景調(diào)查全球勞動力趨勢全球行業(yè)展望關(guān)于萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查全球內(nèi)容摘要全球第三季度雇傭前景調(diào)查全球勞動力趨勢中國內(nèi)地摘要中國內(nèi)地第三季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地勞動力趨勢中國內(nèi)地行業(yè)展望全球內(nèi)容摘要全球第三季度雇傭前景調(diào)查全球勞動力趨勢全球行業(yè)展望關(guān)于萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查61關(guān)于萬寶盛華集團雇傭前景調(diào)查萬寶盛華雇傭前景調(diào)查是一項前瞻性的調(diào)查，其在規(guī)模、范圍、歷史以及涉及領(lǐng)域方面都是獨特的，是公認的經(jīng)濟風向標。凈雇傭前景指數(shù)是指所有接受調(diào)查的企業(yè)中，期望在下季度增加員工人數(shù)的雇主比例減去期望減少員工人數(shù)